Mazo uzņēmumu īpašnieki jau sen ir aiz līknes, kad runa ir par pensijas ietaupījumu. Plaši citētais American Express apsekojums pirms pāris gadiem ziņoja, ka tikai 54 procenti uzskatīja, ka viņi ir ceļā, lai glābtu pietiekami daudz pensijas. Kā mazo uzņēmumu žurnālists ilgāk nekā es atceros, es esmu redzējis šāda veida statistiku atkal un atkal.
Tomēr ir viena cilvēku kategorija, kas ietaupa vēl mazāku pensiju nekā mazo uzņēmumu īpašnieki: sievietes.
$config[code] not foundPēdējā laikā bijušais Bank of America izpilddirektors Sallie Krawcheck sniedza virsrakstus, kad viņa runāja par „pensiju plaisu”, trūkumu, kuru viņa piesaistīja 13 triljoniem ASV dolāru apmērā starp ASV sievietēm, kurām ir nepieciešams ērti doties pensijā, un summu, ko viņi faktiski saglabājuši.
Lai gan faktiskais iztrūkumu skaits ir strīdīgs, Financial Finesse ziņojumu (PDF) pētījums, ka 45 gadus vecai sievietei ir jāsaglabā 126 ASV dolāri par pensiju par katru 100 ASV dolāru, ko vienāds vecums ir jāsaglabā, lai nodrošinātu tādu pašu dzīves kvalitāti pensionēšanās laikā.
Kāds ir pensiju atšķirības iemesls?
Ir minēti dažādi faktori:
- Nevienlīdzīgs atalgojums (vidēji sievietēm joprojām ir tikai $ 0,78 par katru cilvēka nopelnīto dolāru).
- Sieviešu lielāka tendence aizņemt laiku no darbaspēka, lai audzinātu bērnus.
- Sievietes parasti dzīvo ilgāk nekā vīrieši.
Tātad, ko par sieviešu uzņēmumu īpašniekiem?
Diemžēl, šķiet, ka viņi nedarbojas daudz labāk nekā sievietes. Pērn pētījumā teikts, ka 55% vīriešu uzņēmēju ir pārliecināti par pensionēšanos, bet tikai 45% sieviešu uzņēmēju.
Daži no tiem pašiem šķēršļiem, kas kavē sievietes darba ņēmējus, ja tie attiecas uz pensijas ietaupījumu, skar arī sievietes uzņēmējus. Daudzi pētījumi ir parādījuši, ka, lai gan sievietes uzsāk uzņēmējdarbību augstākā tempā nekā vīrieši, viņu uzņēmumi nespēj sasniegt ieņēmumus 1 miljona ASV dolāru apmērā vai vairāk.
Mazāk nopelnītie uzņēmumi pēc savas būtības mazāk nodarbina darbiniekus, kas var atvieglot pensionēšanās plānošanas ignorēšanu. Bet pensionēšanās plāni parasti piesaista darbiniekus un palīdz jums konkurēt ar lielākiem uzņēmumiem kā darba devējam.
Man jāatzīst, ka līdz šim mans uzņēmums atradās vienā laivā. Kopš biznesa uzsākšanas 2008. gadā mani biznesa partneri un es (visas sievietes) ir pārtraukuši iemaksas pensiju kontos, kas mums bija kā darbinieki. Mūsu nauda tikai sēž tur - neko nedarot - līdz kāds no maniem partneriem beidzot sāka velmēt, sazinoties ar finanšu plānotāju, lai palīdzētu mums izveidot mūsu uzņēmuma pensiju plānu. Es esmu tik priecīgs, ka viņa veica šo soli. Esmu arī mazliet apgrūtināts, mēs gaidījām, jo īpaši pēc tam, kad atklājām, cik viegli un pieņemami var izveidot pensiju plānu.
Secinājums
Pensionēšanās plāni vairs nav tikai lieliem uzņēmumiem vai uzņēmumiem ar darbiniekiem. Šodien pat vienas personas uzņēmumi var izveidot 401 (k) plānus, nemaz nerunājot par IRA. Jūs varat atrast daudz informācijas par jūsu pensijas iespējām IRS tīmekļa vietnē un Darba departamenta tīmekļa vietnē (ja jums ir darbinieki). Vai arī meklēt finanšu pakalpojumu uzņēmumus, kas piedāvā maziem uzņēmumiem pensiju plānus. (Pārliecinieties, ka pirms tam, kad uzticaties savai naudai, rūpīgi pārbaudiet jebkuru uzņēmumu.)
Tas neko nemaksā, lai tikai sazinātos ar finanšu plānotāju un uzzinātu vairāk par jūsu iespējām. Jums nav ko zaudēt - un visu nākotni, lai iegūtu.
Atvaļināts attēls, izmantojot Shutterstock
Vairāk: Sieviešu uzņēmēji 2 Komentāri ▼
