Apmaksātais atvaļinājuma laiks joprojām ir visplašāk piedāvātais mazo darba devēju ieguvums, kam seko personiskais laiks un veselības apdrošināšana. Bet vai tās ir priekšrocības, ko darbinieki patiesi atbalsta?
Darbinieku vajadzības mainās - bērnu boomers vairs nav dominējošs darbavietā, lejupslīde ir devusi jaunu stimulu finansiālajai drošībai, un tradicionālie ieguvumu paketi ne vienmēr to samazina. Tā ir MetLife mazo uzņēmumu darbinieku 2012. gada aptauja (PDF) ar nosaukumu “Vai jūs klausāties? Kādi mazo uzņēmumu darbinieki vēlas no saviem ieguvumiem un kā darba devēji var parādīt, ka viņi ir dzirdējuši. ”
$config[code] not foundTātad, kā jūs varat nodrošināt to, ka jūs atrodaties tajā pašā lapā kā jūsu darbinieki un piedāvāt priekšrocības, kas atspoguļo viņu vēlmes un vajadzības?
Ievērojiet darbinieku paaudžu vajadzības
Lai gan jaunākie darbinieki tagad ir mazāki par mazo uzņēmumu darbavietu, ir svarīgi uzklausīt visu paaudžu vajadzības, lai jūs varētu sniegt ieguvumu paketi, kas ir svarīga un sniedz vērtību visām paaudzēm. Parastie darbinieku pabalsti parasti atspoguļo paaudzes paaudzes vajadzības, tomēr jaunākā paaudze pārstāv jūsu nākotnes darbiniekus. Saskaņā ar MetLife aptauju tikai aptuveni trešdaļa mazo uzņēmumu īpašnieku piekrīt, ka viņi cenšas saprast un apmierināt dažādas paaudžu priekšrocības.
No otras puses, vecākie darbinieki aizvien vairāk aizkavē pensionēšanos. Protams, nedaudz ilgāk turēsiet šo vērtīgo talantu, bet šī grupa aizvien vairāk pieprasīs stingrākus veselības aprūpes plānus un invaliditātes vai kritisku slimību apdrošināšanu.
Konsultējieties ar savu personālu, lai redzētu, kas viņiem ir vissvarīgākais, un neaizmirstiet kompensēt vecumu, dzimumu un citus faktorus.
Nepārspīlējiet darbinieku lojalitāti
Pieņemot, ka jūsu darbinieki ir laimīgi un lojāli jūsu mazajam uzņēmumam, tā ir milzīga kļūda un apdraud jūsu uzņēmumu par vienu no visdārgākajām problēmām - apgrozījumu.
MetLife ziņo, ka vairāk nekā trešdaļa mazo uzņēmumu darbaspēka aptaujāto plānu drīz pavirzījās uz jaunām ganībām, kas jaunākiem darbiniekiem palielinās līdz 42 procentiem.
Spēcīga un labi orientēta pabalstu pakete var būtiski ietekmēt darbinieku lojalitāti, īpaši jaunāko darbinieku vidū.
Neņemiet vērā recesijas ietekmi
Lejupslīdes ietekme var būtiski ietekmēt to, kā darbinieks sver savas priekšrocības.
Neatkarīgi no tā, vai viņi ir zaudējuši darbavietu, ir stagnējošas kompensācijas vai strādājuši smagāk lejupslīdes augstumā - šīs pieredzes forma nosaka to, kā viņi jūtas par saviem darba devējiem un viņu ieguvumiem. Tāpat ekonomisko apstākļu dēļ darbinieki vairāk nekā jebkad rēķinās ar ieguvumiem, un viņi ir gatavi par tiem maksāt. Saskaņā ar MetLife aptauju jaunākie darbinieki (grupa, kuru smagi skāris bezdarbs un nepietiekama nodarbinātība) ir gatavi segt vairāk no izmaksām, nevis pilnībā zaudēt.
Veidojiet brīvprātīgo pabalstu portfeli
Lai gan nav reāli sagaidīt, ka mazie darba devēji konkurē ar Fortune 500 pabalstu paketi, ir vairākas lietas, ko varat darīt, lai precētu savu darbaspēka vajadzību pēc paaudzes specifiskiem ieguvumiem, finansiālu drošību un elastīgumu, lai pielāgotu un veicinātu savu labumu plānu.
Lielisks veids, kā to izdarīt, ir piedāvāt brīvprātīgus pabalstus. Šīs vēlamās programmas ir lielisks veids, kā diferencēt jūsu biznesu un sniegt darbiniekiem iespēju veidot paketi, kas atbilst viņu vajadzībām - bez maksas.
Brīvprātīgie pabalsti ietver dzīvības apdrošināšanas, pensionēšanās, zobārstniecības un īstermiņa invaliditātes iespējas. Bet viņi var arī kļūt radoši un ietver iespējas mājdzīvnieku un mājas īpašnieku apdrošināšanai vai juridiskiem pakalpojumiem, piemēram, rakstot vai identitātes zādzības izšķiršanai.
Brīvprātīgie pabalsti darbojas, dodot darbiniekiem iespēju iegādāties šos produktus ar saviem darba devējiem par zemāku likmi, nekā viņi varētu saņemt paši. Tie ir pieejami arī bez maksas darba devējam. Darba devējs vienkārši darbojas kā kanāls starp darbinieku un apdrošināšanas pārvadātāju vai juridisko pakalpojumu sniedzēju.
Brīvprātīgie pabalsti ir lielisks veids, kā ļaut darbiniekiem pielāgot savu plānu atbilstoši viņu apstākļiem un vecuma specifiskajām vajadzībām. Pārliecinieties, ka tos pareizi pārdodat, lai darbinieki saprastu un novērtētu to, ko viņi saņem. Piemēram, sniedziet apdrošināšanas konsultantu pakalpojumus no apdrošināšanas pārvadātājiem, uzņemiet pusdienas un uzziniet, kā arī dariet informāciju pieejamu darbiniekiem tiešsaistē.
Iegūstiet Affordable Healthcare Insurance ar SHOP Marketplace
Ja esat mazs uzņēmums ar mazāk nekā 50 darbiniekiem un vēlaties piedāvāt veselības apdrošināšanu kā daļu no jūsu pabalstu plāna, apskatiet SHOP tirgus laukumu. SHOP piedāvā sev izdevīgas aprūpes likuma piedāvātās iespējas, lai kontrolētu jūsu piedāvāto pārklājumu un cik daudz jūs maksājat uz darbinieku prēmijām. Ja jums ir mazāk nekā 25 darbinieki, jūs saņemsiet arī nodokļu kredītu, ja iegādājaties apdrošināšanu, izmantojot SHOP. Uzziniet vairāk par Healthcare.gov.
Runājiet ar saviem darbiniekiem par valdības atbalstītiem pensionēšanās plāniem
Mēs visi vēlamies uzbūvēt ligzdu olu, un šogad Valsts kases departaments padara to daudz vieglāku vidējiem un zemiem ienākumiem, kuriem nav piekļuves darba devēja sponsorētiem pensionēšanās plāniem sākt investēt. Ar valdības atbalstītu pensiju kontu ieviešanu, ko sauc par MyRA, darba devēji varēs piedāvāt darbiniekiem Roth IRA ekvivalentu, kas ļauj noguldītājiem ieguldīt pēcnodokļu dolārus un izņemt naudu bez nodokļiem pēc pensionēšanās. Tomēr, atšķirībā no tradicionālajām Roth IRA, konti tiek ieguldīti tikai valdības noguldījumu obligācijās. Tos atbalsta arī ASV valdība, tāpēc jūsu darbinieki nekad nezaudēs savu galveno ieguldījumu.
Darba devējiem nav pienākuma sniegt ieguldījumu plānā, un darbinieki var piedalīties tikai 5 ASV dolāru apmērā, izmantojot algas atskaitījumus.
Ja jūs vēlaties piedāvāt saviem darbiniekiem iespēju ietaupīt pensijā, bet nevēlaties, lai izmaksas vai apgrūtinājumi pārvaldītu plānu, izmantojiet daudzus resursus MyRA tīmekļa vietnē, lai palīdzētu reklamēt programmu saviem darbiniekiem.
Saņemiet palīdzību Fine Tuning Your Benefits Program
Papildus brīvprātīgajiem pabalstiem ir daudz netradicionālu labumu paketes, ko mazie uzņēmumi var piedāvāt par salīdzinoši zemām izmaksām. No mācību izmaksu papildināšanas līdz darbinieku atlaidēm - runājiet ar saviem darbiniekiem par viņu vajadzībām. Tad pavadiet laiku ar pabalstiem vai apdrošināšanas brokeri, lai atrastu pareizos paketes jūsu darbaspēkam un budžetam. Padarīt solījumu veicināt un uzturēt sakaru līnijas ar saviem darbiniekiem un perspektīvām. Ieguvumi ir liels darījums. Tādā veidā izturieties pret viņiem.
Un neaizmirstiet …
Neatkarīgi no tā, kādu labumu jūs ieviesāt, atcerieties, ka darbinieku lojalitāte nav pilnībā atkarīga no atvaļinājuma dienām vai zemas veselības apdrošināšanas apdrošināšanas. Galvenais iemesls darbinieku lojalitātei turpina būt vadītāja un darbinieku attiecībās - tāpēc pārliecinieties, ka ieguldīsiet arī tiem.
Pludmales klēpjdatoru foto, izmantojot Shutterstock
4 Piezīmes ▼
