Ja jūsu darba vietā tiek piedāvāta iespēja reklamēt vai ja jūs plānojat piedāvāt savu reklāmu, ņemiet savu "interešu vēstuli" tikpat nopietni, cik jūs varētu ar jebkuru pavadvēstuli, kuru jūs varētu rakstīt par jebkuru citu darbu. Tad process ietver darba izpēti un pārliecināt darba devēju, ka esat kvalificēts veicināšanai.
Vai jūsu pētījums
Pirmais solis: saprast, ko rada darbs, vai kā jūs varētu kalpot progresīvā lomā uzņēmumā. Kā pašreizējam darbiniekam jums ir unikāla priekšrocība, jo jūs pat varēsiet runāt ar personu, kas pašlaik atrodas tādā stāvoklī, kādā vēlaties - vai līdzīgā - par to, ko gaidīt, kādas prasmes ir absolūti nepieciešamas, un kā pievienotu vērtību vai izaugsmi jaunā lomā. Ir arī noderīgi runāt ar cilvēkresursu amatpersonu vai iznomāšanas vadītāju - nepārkāpjot viņu pārāk daudz -, kas rakstīja kādu esošo darba piedāvājumu, lai noskaidrotu, kādas prasmes ir būtiskas darbam, un izskaidrot jebkuru iekšējo informāciju, ko jūs varat uzzināt par amatu. Un, protams, uzmanīgi izlasiet darba piedāvājumu, lai noskaidrotu pieteikšanās kārtību un uz ko vērsties vēstulē.
$config[code] not foundIepazīstini ar sevi
Darbinieku noma var atpazīt jūsu vārdu uz vēstules, bet neizlaidiet formalitātes. Nosūtiet vēstuli, izmantojot "Dear Mr." vai "Dārgais kundze" un tad norādiet savus nodomus atvēršanas līnijā. Piemēram, uzrakstiet "Es rakstu, lai izteiktu interesi par X pozīciju X nodaļā." Ja nav pašreizējās atvēršanas, par kuru jūs piesakāties, nedaudz mainiet to un sakiet: "Es rakstu, lai paustu savu interesi uzņemties lielāku atbildību uzņēmumā." Pēc tam atgādiniet adresātam, kurš jūs esat, norādot savu pašreizējo nosaukumu un cik ilgi esat strādājis ar uzņēmumu. Ja reklāma nav iekļauta sarakstā, norādiet vēlamās reklāmas veidu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNorādiet savas kvalifikācijas
Vēstules vēstules vidusdaļa tradicionāli ir tā, kurā kandidāti runā par to, kas padara viņus par vērtīgiem amatā vai veicina un kas tajā ir darba devējam. Izmantojiet pētījumus, ko esat darījuši par pozīciju - vai par progresīvākām lomām uzņēmumā -, lai to izdarītu nākamajos vairākos punktos. Piemēram, būt par uzņēmuma iekšējo informāciju, iespējams, jūs jau esat informēts par uzņēmuma gaidāmo zīmolu maiņu - tas nozīmē, ka jūs varat runāt par savām idejām, lai padarītu to vēl labāku, vai kā jūsu fona darbs uzņēmuma mārketinga nodaļā palīdzēs jums pievienot vēl lielāka vērtība jaunajā pozīcijā. Ja esat veicis ievērojamu ieguldījumu uzņēmumā, miniet tos. Pat ja jūs jau strādājat uzņēmumā, neuzņemieties, ka vadītāji atcerēs jūsu panākumus.
Pierakstieties un iesniedziet
Vēstules beigās: paziņojiet savu nodomu turpināt augt kopā ar uzņēmumu un jūsu entuziasmu par iespēju virzīties uz augšu. Pēc tam sirsnīgi parakstiet vēstuli - un neaizmirstiet iekļaut pilnu kontaktinformāciju vēstules augšpusē vai apakšā. Nosūtiet vēstuli pa darba piedāvājumā norādītajiem kanāliem, bet arī apsveriet iespēju kopiju personīgi nodot vadītājam vai cilvēkresursu darbiniekam, kas ir atbildīgs par amata pieņemšanu darbā. Ja pētījuma fāzē neesat jau pazīstams, šī īpašā piegāde var būt iespēja atstāt labu iespaidu. Tas nozīmē, ka neuztraucieties par to, ka vadītājs vai personāla persona katru reizi, kad tos redzat, atgādina Johnny Bravo par Karjeras piesaistes vietni. Dodiet viņai iespēju atbildēt savā laikā.
