Ja jūs pieņemat darbā kādu jaunu vai uzņematies jaunu darbu, vienīgais veids, kā novērst pārpratumus un nodrošināt, ka gan darbinieks, gan darba devējs atrodas vienā lapā, ir uzrakstīt darba līgumu. No darba pienākumiem līdz pabalstiem darba līgumā ir izklāstīts viss, kas darbiniekam jāzina, lai izprastu viņa lomu, pienākumus un kompensācijas paketi, kā arī lai veiksmīgi izpildītu darba devēja cerības.
$config[code] not foundNorādiet, kurš ir līgums. Iekļaujiet gan darbinieka, gan darba devēja kontaktinformāciju. Noteikti uzskaitiet gan darbinieka, gan darba devēja vai uzņēmuma juridisko nosaukumu un apstipriniet, ka katras puses adrese, tālruņa un e-pasta adreses ir aktuālas un pilnīgas.
Norādiet nodarbinātības noteikumus un nosacījumus. Norādītajos noteikumos jāiekļauj nodarbinātības, kompensācijas, amata un pienākumu datumi. Jo konkrētāk jūs esat savā darba līgumā, jo mazāka ir varbūtība, ka vēlāk būs kāds pārpratums.
Izskaidrojiet politiku un procedūras, lai pieprasītu atvaļinājuma laiku, kompensācijas, slimības dienas vai atvaļinājumu. Norādiet darbiniekam, kurš runā un uzskaitīs visas veidlapas, kas jāaizpilda. Norādiet arī to, cik lielā mērā ir jāiesniedz avansa pieprasījumi.
Pievienojiet jebkādus īpašus nolīgumus, paziņojumus vai klauzulas. Ja jūs pieprasāt saviem darbiniekiem parakstīt neizpaušanas līgumu, privātuma līgumu vai paziņojumu, kas sola, ka šis darbs būs vienīgais darbs, ko darbinieks uzņemas līguma darbības laikā, iekļaujiet šos paziņojumus darba līgumā. Pieprasiet darbiniekam rakstīt savus iniciāļus blakus katram paziņojumam.
Sniedziet informāciju par apdrošināšanas pabalstiem, tostarp veselības apdrošināšanu, zobārstniecības apdrošināšanu, invaliditātes apdrošināšanu un jebkuru citu piedāvāto apdrošināšanu. Noteikti skaidri norādiet ieguvumus katram apdrošināšanas veidam.
Norādiet, kā var izbeigt līgumu. Iekļaujiet informāciju par atlaišanu cēloņiem un cēloņiem, kā arī paziņošanas procedūru. Norādiet visas piedāvātās atlaišanas paketes.
Parakstiet darba līgumu. Lai līgums tiktu izpildīts, pārliecinieties, ka abas puses paraksta līgumu. Noteikti norādiet, ka darba līguma mutiskie grozījumi nav saistoši.
Padoms
Ja darbinieks būs sākotnējs, katras lapas apakšā parādīsies, ka darbinieks ir izlasījis katru līguma lapu. Nodrošiniet laiku, lai darbinieks pirms līguma parakstīšanas pārskatītu līgumu. Tas dos darbiniekam iespēju pārskatīt un uzdot jautājumus. Saglabājiet oriģinālo kopiju sev drošā vietā.
Brīdinājums
Nespēja izstrādāt detalizētu darba līgumu var radīt problēmas ceļā. Līguma noslēgšana nodrošina abām pusēm taustāmu dokumentu, lai atgrieztos pie tā, ka to, par ko vienojās, var pārskatīt.
