Vasarā šeit ir viss spēks, un neatkarīgi no jūsu uzņēmuma atrašanās vietas, jūsu darbinieki ir guvuši vasaras drudzi. Kā jūs varat saglabāt darbinieku motivāciju, iesaistīšanos un klātbūtni, kad skaistas vasaras dienas tos izsauc?
Vasaras menedžmentam būtiska ir reāla. Ziniet, ka darbinieki ņems atvaļinājumus, grib brīvi pavadīt laiku, un, jā, skatīties no loga ilgi pēc apmēram 3 pēcpusdienā. Tas nozīmē, ka šeit ir dažas idejas, lai palīdzētu komandai izbaudīt vasaru, neatstājot savu biznesu augstu un sausu:
Piedāvāt personīgās dienas
Daži uzņēmumi sniedz tikai slimības dienas un brīvdienas, tāpēc darbiniekiem, kuri vēlas atpūsties, ir jādomā par slimu. Neviens nevēlas veikt (vai iegūt) šos zvanus. Esiet godīgi par situāciju un pārvērst slimības dienas slimības dienās, lai darbinieki varētu justies labāk par brīvdienu.
Institūta vasaras stundas
Ja jūsu uzņēmuma darba slodze atļauj, piedāvājot grafiku, kurā darbinieki katru piektdienu pēcpusdienā vai katru otro piektdienas pēcpusdienu izslēdzas, ir milzīgs morāles pastiprinātājs (un palīdz arī novērst šīs viltotās slimības dienas). Ja jūsu darba slodze nav pieļaujama, ļaujot darbiniekiem vasaras laikā strādāt četras, 10 stundu dienas ar piektdienām, var būt lielisks veids, kā nodrošināt darbiniekiem lielāku elastību. (Pārliecinieties, ka jūs nepārkāpjat nevienu likumu attiecībā uz virsstundām.)
Atlīdzināt darbiniekus ar Comp Time
Comp laiks ir īpaši novērtēts vasarā. Atalgojot darbiniekus par sasniegumiem ar comp laiku, viņi var motivēt viņus strādāt grūtāk.
Piedāvājums Flextime
Ja jūs vēl nepiedāvāsiet flextime, vasara var būt labs laiks, lai to izmēģinātu. Pirms piedāvāt flextime, padomājiet par jebkādām problēmām, kas varētu rasties saistībā ar plānošanu, nodrošinot pietiekamu darbinieku segumu. Ir svarīgi būt taisnīgiem un piedāvāt visiem darbiniekiem, kas strādā noteiktā kategorijā. Piemēram, kamēr jūs vienpusēji to nepiedāvājat visiem darbiniekiem, jūs to nevarat piedāvāt dažiem vadītājiem, nevis citiem, vai dažiem pārdevējiem, nevis citiem.
Piedāvāt attālās darba opcijas
Atkarībā no tā, ko dara jūsu uzņēmums, iespējams, ka daudzi no jūsu darbiniekiem vismaz daļu laika varēs viegli veikt darbu mājās vai ārpus biroja. Tāpat kā flextime, domājiet ar savu tālvadības darba politiku pirms to ieviešanas. Ļaujiet darbiniekiem uzzināt, ka tāldarbs ir privilēģija, nevis tiesības, un izveidojiet pārbaudes un līdzsvarus, lai jūs zināt, ka darbs patiešām tiek darīts.
Have Fun
Pat ja jūs nevarat piedāvāt darbiniekiem atvaļinājumu vai citus iepriekš minētos pabalstus, iekļūstiet vasaras garā. Turiet sezonas uzņēmuma pasākumus, piemēram, uzņēmuma pikniku, pludmales ballīti ar ģimenes locekļiem, piektdienas BBQ pusdienas vai piektdienas pēcpusdienas saldējuma sundas.
Lietojiet Dīkstāves Gudri
Ja jūsu bizness mazinās vasarā, tāpat kā daudzi to dara, izmantojiet laiku. Parūpējieties par biznesa uzdevumiem, kas jums nav nepieciešami darba nedēļas laikā. Vai arī apsveriet iespēju atpūsties. Galu galā, ne tikai darbinieki, kas saņem vasaras drudzi.
Daydreaming Darbinieku fotogrāfija, izmantojot Shutterstock
5 Piezīmes ▼
