Kādi bija jūsu vidusskolas sapņi?
Jūsu biznesa Blogger pamanīja satraucošu tendenci darbā pieņemšanas procesā. Daudz un daudz personības anketu. Psiholoģiskā pārbaude. Godīguma pārbaude. Rokraksta analīze.
Bet, ja jūs vēlaties labi rīkoties intervējot darba kandidātus, iegūstiet Smart.
Nē, ne slepenais aģents. Get Brad. Brad Smart, Ph.D..
Draugs no Ivy League universitātes grupas eMailed jautāja par intervijas jautājumiem, bet atpakaļ.
$config[code] not foundViņa gribēja būt gatavai. Viņa zināja labāk nekā izšķērdēt laiku, lūdzot darba meklētājiem stulbus jautājumus, Tāpēc pastāstiet man par sevi …
Ir labāks veids. Ja vien jūs patiešām neticat, uzticieties personāla nodaļai.
Labākais jautājums, kā to iesaka Brads, ir
Kādi bija jūsu karjeras plāni vidusskolā?
Intervētājam vienkāršākais veids, kā novērtēt saderību, ir noteikt darba kandidāta „laimi”. Ja viņš nebūs laimīgs, viņš nebūs laimīgs, ja viņš iet.
Es ieteiktu šos kandidātu apmierināšanas jautājumus; juridiskā nopratināšanas līnija:
$config[code] not foundPastāstiet man par jūsu vidusskolas dienām.
Ko jūs vēlējāties būt?
Kāds bija tavs sapnis?
Jā. Vidusskola. Visa dzīve ir vidusskola. nopūta
Iemesls ir tāds, ka, jo tuvāk pašreizējam kandidāta stāvoklim Vidusskola sapnis, jo vairāk satura kandidāts. Jums vajadzētu nolīgt tikai apmierinājumu. Ar ugunsgrēku vēderā.
Piemēram, ņemiet manu iecienītāko piemēru, Jūsu uzņēmuma Blogger. Vidusskolā es pasludināju vēlmi kļūt par „tirgotāju”. Nemateriālo lielo ideju pārdevējs.
Šodien, man: Nirvāna. Konsultants ar emuāru.
Recenzija. Šeit ir ātra trīspunktu nosēšanās, lai novērtētu darba kandidātu:
1) Simetrija un ķīmija 2) Vidusskolas sapņi 3) Sliežu ceļš
1) Aizpildiet slotu ar lētu datumu. Darba meklējumos, tāpat kā jūsu nākotnes bērnu mātes / tēva meklējumos, simetrija un ķīmija ir auglīga augsne. Un tāpat kā precēties, tas ir pirmais stūrakmens, meklējot un / vai aizpildot amatu. Tā ir abu pušu apbalvošanas deja abās interviju galda pusēs. Šī bija viena lieta, ko Džeks Velss neuztraucās kvantitatīvi noteikt. (Izņemot varbūt lētu datumu no Hārvarda daļas.) (Ne tas, ka ar to ir kaut kas nepareizs.) Lai gan viņš noteikti varēja pamatot savus lēmumus. Bet lielie lēmumi bija vairāk nekā skaitļi. Tas bija labi, sajūta. Velss savu grāmatu nosauca pēc tā: Taisni no zarnām. To var saukt arī par gudrību un spriedumu. Piemēram, ikviens, kas strādātu ar jūsu uzņēmuma Blogger, visticamāk patiks šis raksts: tētis, nāve un goda parāds. Ja jūs nerūpaties par rakstu vai rakstu vai manu pasaules skatījumu, jums nepatīk man. Un arī es jums nerūpēšos. Simetrija un ķīmija. 2) Pārāk atdzist skolai. Es biju mūsu vidusskolas basketbola komandas kapteinis, kas bija mūža sasniegums, kad to atlaida darbinieks. Viņa klientam nebija basketbola komandas, viņš snortēja. Jerk. Viņš, protams, novērtēja manas vadības prasmes… tāpēc es nesaņēmu meitenes, NBA nevēlējās, es nesaņēmu darbu. Jautājiet par vidusskolu. Gatavojieties dusmām. 3) Saprātīgs atpakaļskata spogulis. Pēdējais punkts ir vieglākais. Rezultāti. Ja labākā norāde par turpmāko sniegumu ir pagātnes sniegums. Visvieglāk izmērīt. Un pārbaudiet ar atsauces pārbaudēm. Pat ar kandidātiem, kas konkurē par ieceļošanas līmeņa darbiem, ir jābūt pārsteigumiem par to, kā iznāks jaunā noma. Vispirms iznomājiet raksturu un integritāti. Darba kompetence var tikt apmācīta. Var būt labprātība, pat gruff personības. Bet konsultēja tikai par zēnu skautu īpašībām. Papildus zināšanām, prasmēm un spējām. Un būs pārbaudījums. Katrā atvērtajā darba pozīcijā. Un jūs domājāt, ka esat pabeidzis ar vidusskolu. ###
