Lai gan darba intervijā bieži vien baidās jautājums, "Kāds ir jūsu vislielākais vājums?" nav jādomā no jūsu intervijas. Faktiski, labi plānota atbilde var nostiprināt lietu, lai jūs varētu saņemt darbu. Kopumā labākais veids, kā atbildēt uz intervijas jautājumu, ir patiesi, bet gudri.
Kāpēc vadītāji jautā
Realitāte ir daudz vadītāju jautāt intervijas jautājumu, vienkārši tāpēc, ka tas ir tradicionāls, kopīgs intervijas jautājums, kas ir prasīts ilgu laiku. Tiem vadītājiem, kas pārsniedz konvenciju un domā stratēģiski, šis jautājums kalpo pāris mērķiem. Vadītāji var novērtēt, vai darbiniekam ir laba pašapziņa, kā arī jāraugās par iespējamiem sarkaniem karogiem vai trūkumiem, kas ir saistīti ar darbu. Ja jūs saprotat šos motīvus kā darba izredzes, jūs varat efektīvāk plānot savu atbildi.
$config[code] not foundEsi reāls
Viens no galvenajiem mērķiem, reaģējot uz vājumu, ir veidot vai uzturēt saikni ar intervētāju. To var izdarīt ar patiesu, godīgu atbildi. Godīga pieeja noved pie sirsnīgiem vārdiem un nesankcionētiem vārdiem. Ja rakstīšana nav īsts jūsu vājums, nelietojiet to. Ja tā ir, jūs varētu teikt: „Es mēdzu mazliet cīnīties, rakstot piezīmes un e-pasta vēstules, jo mans grāds neietvēra daudz rakstīšanas kursu. Es devos uz dažiem semināriem, lai gan, kad sapratu labu vērtību rakstīšana pamata komunikācijā. "
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSaglabājiet to pozitīvi
Vārds "vājums" noteikti ir negatīvs. Galu galā, vājums ir kaut kas jums nav labi. Tomēr efektīvs apraksts ļauj jums sniegt pozitīvu vēstījumu, kas pārvar pašas vājās puses. Ja diskutēsim par laika pārvaldības vājumu, jūs varētu teikt: "Laika pārvaldība nav mana dabiska spēka dēļ manas radošās nodarbības. Tomēr esmu strādājis, lai izstrādātu dažas sistemātiskas iemaņas laika un uzdevumu pārvaldīšanā, kam ir ievērojami uzlaboja manu efektivitāti. " Kaut arī jūs ieviešat patiesu vājumu, jums ir arī pozitīvi uzlabojumi un tālredzīga attieksme.
Apraksti, no kuriem izvairīties
Papildus zināšanām par to, kā efektīvi aprakstīt jūsu trūkumus, ir lietderīgi zināt, kādus deskriptorus vai stratēģijas jāizvairās. Pirmkārt, neaprakstiet savu vājumu pārāk negatīvā vai pašaizliedzīgā veidā, piemēram, „es nekad neesmu bijis labi runājot cilvēku priekšā.” Šis jautājums īpaši attiecas uz nepilnībām, kas saistītas ar darba kvalifikāciju. Parasti vēlaties izvairīties no vājās puses, ko uzņēmums uzskata par nepieciešamo vai vēlamo kvalitāti augstākajam kandidātam. Viena no sliktākajām lietām, ko teikt, ir: "Es nevaru domāt par vājumu", vai man tas nav. "Šie apgalvojumi liecina par pamata pazemības vai pašapziņas trūkumu.