Kā uzrakstīt intervijas e-pastu?

Kopš jūsu darba intervijas ir pagājusi nedēļa, un tagad jūs gaida, ka tālrunis zvana. Neatkarīgi no tā, vai jums ir kāds cits darba piedāvājums, vai arī jums ir nepieciešams darbs - jebkurš darbs - galvenais e-pasta rakstīšanas veids ir padarīt sevi par pievilcīgu kandidātu. Lai ko jūs darītu, izvairieties no izmisuma toni un nesūtiet tik daudz e-pasta ziņojumu, ka jūs traucējāt vervētāju. Kamēr jūs vēlaties būt viltīgs ritenis, kas saņem atbildes, jūs nevēlaties būt pieteikuma iesniedzējs, kurš zaudē pārāk daudziem trūcīgajiem e-pastiem.

$config[code] not found

Nosūtiet interviju intervētājam pirmajās pirmajās dienās pēc jūsu sākotnējās sanāksmes. Vēl neprasiet lēmumu. Tā vietā runājiet par to, cik satraukti jūs satikāt darbā ar darbinieku un cik daudz jūs gaida pievienoties uzņēmumam. Ja jūs patiešām vēlaties ieskaidrot, pievienojiet kopsavilkumu par to, ko jūs darītu pirmo sešu mēnešu laikā. Ja esat neaizmirstams, visticamāk jūs saņemsiet ātrāku atzvanīšanu.

Nosūtiet otru e-pastu, ja tā ir bijusi vairāk nekā nedēļa kopš jūsu intervijas un jūs neesat dzirdējis no uzņēmuma. Iekļaujiet savu vārdu, intervētāja vārdu, amata nosaukumu un intervijas datumu. Paziņojiet, ka jūsu tikšanās padarīja jūs satraukti par darbu ar uzņēmumu, un pieklājīgi lūdziet atjauninājumu par to, kur nodaļa strādā darbā.

Ja esat saņēmis kādu citu, norādiet citus piedāvājumus, bet uzsveriet, ka esat visvairāk aizrautīgs par pozīcijas nodrošināšanu ar uzņēmumu, ar kuru jūs sazināties: "Es nesen saņēmu citus darba piedāvājumus, bet es tiešām esmu gatavs strādāt jūsu Es domāju, vai jūs varētu novērtēt, kad jums varētu būt galīgais lēmums. "

Uzsveriet savu sadarbības raksturu, ja jums nav citu darba piedāvājumu. Sakiet, ka jūs priecātos palīdzēt stratēģizēt par to, kā pārvietot darbā pieņemšanas procesu, jo īpaši tāpēc, ka esat tik ļoti ieinteresēts pievienoties uzņēmumam.

Nosūtīt kontaktpersonu tieši, ja esat sazinājies ar cilvēkresursiem un neesat saņēmis atbildes. Cilvēkresursi, iespējams, nereaģēs uz kandidātu vēstulēm, jo īpaši lielākos uzņēmumos, kur departaments pārrauga nomu starp nodaļām. Līdzīga nosūtīšanas e-pasta nosūtīšana darbā nodaļai varētu radīt pietiekamu iekšējo spiedienu uz cilvēkresursiem, lai iegūtu darbā pieņemšanas procesu.

Padoms

Uzdodiet jautājumus savā darba intervijā, lai palīdzētu jums novērtēt, cik ilgi var aizņemt atzvanīšanu. "Cik drīz jūs meklējat nolīgt?", "Kur es varu stāvēt salīdzinājumā ar citiem darba kandidātiem?" un "Cik cilvēku jūs intervējat par šo amatu?" ir labi uzdotie jautājumi.

Sesijas beigās saņemiet kontaktpersonas informāciju par saviem intervētājiem. Jautājiet, kādi ir nākamie soļi darbā pieņemšanas procesā un kad jums vajadzētu gaidīt, lai saņemtu zvanu.