Diskriminācija ir nevienlīdzīga attieksme pret cilvēkiem, pamatojoties uz identificējamām pazīmēm. Daži diskriminācijas veidi ir nelikumīgi, un valdības aģentūrās un sabiedriskajās organizācijās ir politika pret citiem veidiem. Daudzi tiesību akti ir balstīti uz 1964. gada Civiltiesību aktu. Diskriminācija darba vietā tiek regulēta, lai nodrošinātu, ka cilvēkiem ir vienlīdzīga piekļuve darba vietām un vienlīdzīgi pabalsti, kad viņi ir pieņemti darbā.
$config[code] not foundSacensības
Pilsonisko tiesību akta VII sadaļa aizliedz diskrimināciju rases vai krāsas dēļ, un tas īpaši padara rasu balstītus nodarbinātības lēmumus nelikumīgus. Jūs nevarat nolīgt cilvēkus, pamatojoties uz rasi vai krāsu, un, kad esat samaksājis, jūs nevarat pieņemt lēmumus par darbinieku popularizēšanu, dot viņiem paaugstinājumu un priekšrocības, kā arī piešķirt pienākumus, pamatojoties uz rasi vai krāsu. Piemēram, tā ir diskriminācija pieņemt darbā baltu vai vieglu ādu personu, nevis ne-baltu pretendentu, kuram ir labāka kvalifikācija. Apsverot atalgojumu vai paaugstināšanu amatā, diskriminācija ir dot paaugstinājumus vai paaugstinājumus vienam rasu grupai pār citiem, kas bija vienlīdz labi.
Sekss
Likumdošana, kas aizliedz seksuālo diskrimināciju darba vietā, attiecas uz to, ko var darīt sievietes un algas. Jums ir jāmaksā vīriešiem un sievietēm vienādi par to pašu darbu, un jums nav atļauts pret sievietēm izturēties atšķirīgi atkarībā no dzimuma. Tiesību aktos ir ietverts aizliegums diskrimināciju grūtniecības vai ģimenes stāvokļa dēļ un aizliedz seksuālu uzmākšanos darba vietā. Diskriminācija ir atteikt sieviešu pieteikumus konkrētām darba vietām un maksāt mazāk par vienādu darbu nekā vīrieši. Diskriminācija ietver paaugstināšanas vai atalgojuma ierobežošanu grūtniecības vai iespējamas grūtniecības dēļ, kā arī seksuāli nepiemērotas valodas vai uzvedības nodrošināšanu darba vietā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVecums
1967. gadā Likums par diskrimināciju vecuma dēļ paplašināja diskriminācijas aizliegumu cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem. Likums liek nelegāli izturēties pret cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, atšķirīgi viņu vecuma dēļ, un attiecas uz darba devējiem ar vairāk nekā 20 darbiniekiem. Kā darba devējam jums nav atļauts diskriminēt personu sakarā ar viņa vecumu darbā, kompensācijā, atlaišanā, darba uzdevumos vai lēmumos par apmācību. Diskriminējoša ir dot priekšroku jaunākiem cilvēkiem vai dot viņiem mācības, kas nav pieejamas vecākiem darbiniekiem.
Invaliditāte
1990. gada amerikāņu ar invaliditāti likums nosaka, ka darba devējiem ir jāapsver cilvēki ar invaliditāti nodarbinātībai tādā pašā veidā kā visi pārējie, kamēr viņi spēj veikt darbu. Tas nozīmē, ka jums nav atļauts atteikties pieņemt darbā kādu, jo viņa atrodas ratiņkrēslā, un jums ir jāapmierina viņas vajadzības, apsverot viņu paaugstināšanai amatā. Diskriminācija ir atteikties nolīgt neredzīgo, ja darbam nav nepieciešama redze vai nedzirdīga persona, ja viņa darbam nav nepieciešams dzirdēt. Kad esat nomājis personu ar ratiņkrēslu, diskriminācija ir atteikties uzstādīt ratiņkrēslu rampas, ja tās ir nepieciešamas konkrētam darbam.
