Neatkarīgi no tā, vai jūs strādājat savā biznesā vai kalpojat kādas citas personas vadības spējai, spēja novērtēt darbinieka sniegumu ir svarīga jūsu karjeras panākumiem. Labi rakstīts novērtējums var palīdzēt precīzi noteikt, ko darbinieks var darīt, lai uzlabotu sniegumu. Novērtējums arī sniedz izdevīgu iespēju praktizēt pozitīvu pastiprināšanu ar labiem darbiniekiem.
$config[code] not foundNoteikt, kāda veida novērtējums ir nepieciešams. Lielāks uzņēmums var izmantot novērtējuma veidlapu. Šīs veidlapas parasti satur dažādas kategorijas katrai vērtēšanas jomai un vienkāršu skalu, lai norādītu, kā darbinieks strādā šajā jomā, kā arī papildu komentārus. Mazākā uzņēmumā jūs varat vienkārši uzrakstīt punktu, kurā pārskatīts pagātnes sniegums un nosakāt, vai nākamajam vērtēšanas periodam ir nepieciešams noteikt jaunus mērķus.
Iedomājieties, kā jūs rakstāt savu vērtējumu. Ja darbinieks ir nepietiekami, ir svarīgi to atzīmēt attiecīgajā sadaļā un sniegt konkrētus piemērus. Novērtējuma mērķis ir pārliecināties, ka trešā persona, kas nav iesaistīta, var precīzi novērtēt darbinieka sniegumu, pamatojoties uz jūsu veikto novērtējumu.
Izmantojiet savu komentāru vietu. Varbūt darbinieks nesasniedz savu pārdošanas mērķi vai nesaņem klientus. Specifisku atgriezenisko saikni sniedzot par to, kā viņš var uzlabot savu sniegumu. Tāpat sniedziet pozitīvu atgriezenisko saiti, lai ļautu darbiniekam zināt, ka jūs atpazīstat viņas spējas un aktīvus.
Uzrakstiet skaidri un skaidri, un variet iesniegt novērtējumu. Lielākā daļa uzņēmumu mudina vadītājus tikties ar darbinieku, lai apspriestu novērtējumu. Izmantojiet šo iespēju, lai izskaidrotu novērtējumu, pārskatītu galvenos punktus un apspriestu, kā jūs nonācāt pie saviem secinājumiem.
Padoms
Jūs varat iegādāties vispārējās veiktspējas novērtēšanas veidlapas biroja preču veikalos. Pirms novērtējuma veikšanas vienmēr sazinieties ar uzņēmuma personāla nodaļu, lai iegūtu jaunākos novērtējuma veidlapu vai prasību atjauninājumus.
