Nelielas komandas sadarbības mīļākie Slack meklē risinājumus pārmērīgajiem pārtraukumiem, bet tikmēr jūsu mazajam uzņēmumam ir nepieciešams ārkārtas rīcības plāns.
Slack ir viena no vadošajām mazo uzņēmumu sadarbības platformām.
Tūkstošiem lieto Slack, lai savienotu komandas vienā ēkā vai visā pasaulē lielos un mazos projektos. Bet ir problēma. Slack mēdz pārtraukt darbu.
$config[code] not foundFaktiski, saskaņā ar neseno ziņojumu, Slack redzēja, ka 2017.gadā kopumā bija 40 dienas. Un, kad lietotāji ziņoja, ka Slack nedarbojas pilnā apjomā, bija 51 citas dienas.
Kļūda dīkstāves uz priekšu?
Tagad Slack vēlas izveidot inženieru komandu, lai risinātu problēmas saistībā ar programmatūras pārtraukumiem. Mērķis ir risināt problēmas, kas rodas Slack, pirms tās kļūst plaši izplatītas un rada kopēju neveiksmi.
Tam vajadzētu būt laipnām ziņām mazajiem uzņēmumiem, kas katru dienu paļaujas uz Slack.
Programmatūras problēmas var būt galvenais produktivitātes vilcums. Tas ir tas, ko mazais uzņēmums var atļauties. Ne tikai darbs nav paveikts, bet darbinieki saņem samaksu, kamēr viņi gaida, kamēr sistēma atgriežas un darbosies.
Kad Slack iet uz leju, cilvēki mēdz čivināt par to (lai jūs zināt, ka nekas netiek darīts). Mazais uzņēmums ik gadu varētu zaudēt 545 darba stundas IT dīkstāves laikā. Un tas attiecas uz visām tehnoloģiju problēmām. Saskaņā ar jaunākajiem pētījumiem tas varētu būt pat 1,5 miljoni ASV dolāru.
Miljoniem cilvēku katru dienu izmanto Slack visu veidu uzņēmumiem un projektiem. Tas ir acīmredzami ieguvums.
Bet galu galā mazie uzņēmumi sāks pamanīt dīkstāves un zaudēto produktivitāti. Pagājušajā gadā ar 40 dienām, iespējams, daudzi uzņēmumi jau ir pamanījuši.
Lai gan Slack strādā pie rezerves plāna, savam mazajam uzņēmumam var būt labs laiks strādāt pie tā tehniskās rezerves plāniem. Tas varētu nozīmēt pāreju uz citu sadarbības platformu. Vai arī tas varētu nozīmēt tikai citu pakalpojumu pievienošanu, kas palīdzēs uzturēt savienojumu, ja svarīgs līdzeklis, piemēram, Slack, cieš no cita pārtraukuma.
Neaizmirstiet arī par zaudētajām darbaspēka izmaksām. Jūsu stratēģijai vajadzētu būt plānam par to, ko darbiniekiem vajadzētu darīt laikā, kad ir dīkstāves.
Attēls: Small Business Trends
1
