Laboratorijas vadītāji strādā privātajās laboratorijās, slimnīcās, klīnikās un citās pētniecības iestādēs. Intervējiet katru kandidātu klusā biroja vidē; apkopot interviju komandu, kas var efektīvi novērtēt kandidātu. Cilvēkresursu speciālists vai vadītājs kopā ar laboratorijas direktoru un medicīnas vai klīniskās komandas locekli veic ideālu interviju paneli laboratorijas vadītāja intervijai.
$config[code] not foundCilvēkresursu prasmes
Laboratorijas vadītāji uzrauga personālu. Zinot, ka jebkurš vadītājs jūsu organizācijā, neatkarīgi no viņu specialitātes, ir efektīvs cilvēkresursu menedžeris, ir nepieciešams ikvienam cilvēkresursu pārvaldniekam, kurš pieņem darbā citu vadītāju. Uzdodiet tādus jautājumus kā: "Cik cilvēku jūs esat uzraudzījis iepriekšējās pozīcijās?", "Kā jūs efektīvi pārvaldāt cilvēkus savā darbā?" un "Kā jūs motivējat savu personālu?"
Kvalitātes nodrošināšana
Laboratorijas vadītāji nodrošina, ka laboratorija ievēro kvalitātes nodrošināšanas procedūras un saistītās politikas. Uzdodiet jautājumus, piemēram, "Kā jūs pārvaldāt kvalitātes nodrošināšanas procesu?" un "Kā jūs nodrošināsiet, ka jūsu laboratorija vienmēr ražo kvalitatīvu, precīzu rezultātu?" Pārbaudiet kandidātu ar jautājumiem, kas parāda, kā viņi risina izaicinošas situācijas, piemēram, "Ko jūs darāt, ja atklājat kļūdu?" Apzinoties, kā paredzamie noma nodarbojas ar sarežģītām situācijām, ir svarīga intervijas procesa daļa.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDrošības spējas
Drošība laboratorijā ir ārkārtīgi svarīga. Šāda veida vadības amata kandidātam ir nepieciešamas zināšanas par labākās prakses piemēriem; izšķiroša nozīme ir arī pierādījumiem, kas ir veiksmīgi īstenoti un veicināt drošības kultūru. Jautājiet saviem kandidātiem: "Kā jūs veidojat un uzturat drošu darba vidi?" un "Kā jūs galā ar lielu nelaimes gadījumu savā laboratorijā? Pastāstiet mums, ko jūs esat darījuši, lai sagatavotos, un kā jūs reaģētu, ja jūsu skatā notiktu kaut kas nopietns."
Mācīšana, apmācība un mentorings
Daudzās laboratorijas vadības pozīcijās ir iesaistīti mentoringa un studentu un internāta darbinieku mācīšana. Vadītāji arī apmāca jaunus darbiniekus, kuri tiek pieņemti darbā laboratorijā un atbalsta laboratoriju. Izvērtējiet katra kandidāta mācīšanas, apmācības un mentoringa spējas, jautājot: "Kas padara jūs par efektīvu skolotāju nomu?", "Kāpēc mentorings ir svarīgs komandām, kuras jūs pārrauga?" un, visbeidzot, "Kā jūs nodrošināsiet, ka katrs personāls ir pilnībā apmācīts un sagatavots veiksmīgai darbam darbā?"
Tehniskās zināšanas
Laboratorijas vadītājam ir jābūt tehniskām zināšanām - parasti šīs zināšanas iegūst, strādājot laboratorijas junioru rindās tādās pozīcijās kā laboratorijas tehnologs un veicot palīgu līmeņa darbu. Vaicājiet vadītāju kandidātiem: "Kā jūs novēršat iekārtas un ziņojat par IT problēmām savā laboratorijā?" un "Informējiet mūs par laiku, kad bija jāiegādājas jauna iekārta ar ierobežotu budžetu."
