Cilvēkresursu vervētāju veiktās intervijas ir paredzētas, lai pārbaudītu, vai kandidātam ir nepieciešamās pamatprasmes un jūtaties par to, vai kandidāts iekļaujas organizācijas kultūrā. Ja kandidāts to dara caur HR interviju, tiks organizēta intervija ar kandidāta potenciālo menedžeri. HR intervijas laikā uzdotie jautājumi ir līdzīgi neatkarīgi no organizācijas, tāpēc sagatavošanās šādai intervijai nozīmē praksi, praksi, praksi … un dažas citas lietas.
$config[code] not foundApkopojiet informāciju par organizāciju, ar kuru jūs intervējat. Meklēt internetā, lai noskaidrotu uzņēmuma vadītāju vārdus un to filozofiju, lai pārliecinātos, ka esat labs organizācijas piemērs un dod priekšstatu par jūsu intervētāja viedokli. Lasiet par organizācijas sasniegumiem un neveiksmēm, tās finansēm (sk. Tās gada pārskatu) un to, ko tā pārdod un kam. Ņemiet vērā to, kas jūs aizrauj visvairāk par organizāciju, lai jūs to varētu izdarīt intervijas laikā.
Iepazīstieties ar organizācijas konkursu, lai iegūtu plašāku priekšstatu par nozari. Jo pārliecinošāk un gudrāk jūs varat runāt par organizāciju un nozari, jo lielākas izredzes ir iespaidot personāla atlases speciālistu un iegūt interviju ar potenciālo vadītāju.
Prakse, atbildot uz tipiskiem HR intervijas jautājumiem, piemēram: "Pastāstiet man par sevi." "Vai jūs vislabāk strādājat pats vai ar citiem? Kāpēc?" "Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?" "Aprakstiet laiku, kad kāds kritizēja jūsu darbu un jūsu atbildi." Iespējamo interviju jautājumu un izlases atbilžu saraksti ir pieejami tiešsaistē. Skatiet tālāk norādītās saites.
Uzdod draugam lomu spēles interviju scenāriju ar jums. Sniedziet viņam sarakstu ar jautājumiem, no kuriem "intervētājs" var izvēlēties 10.
Sagatavojiet jautājumus, kurus JŪS vēlaties uzdot darbiniekam par amatu un organizāciju. Piemēram, jautājiet, ko labprātāk vēlas pieņemt darbā; lūgt viņu aprakstīt darba vidi birojā; un jautājiet, cik drīz viņi plāno aizpildīt meklējamo pozīciju. Pierakstiet savus jautājumus un ņemiet tos līdzi intervijai, lai jūs neaizmirstiet.
Apmeklējiet profesionāli interviju, ja personīgi tiekat darbā darbā. Mērķis ir izskatīties kvalificēti, kompetenti un veiksmīgi.
Ja intervējat pa tālruni, savāciet savu CV, informāciju par uzņēmumu un interesējošo pozīciju, piezīmjdatoru un pildspalvu. Pēc tam novietojiet sevi klusā telpā, prom no suņu, mūzikas, TV skaņu un bērnu riešanas.
Brīdinājums
Nepietiekami nenovērtējiet cilvēkresursu intervijas nozīmi - tikai tāpēc, ka neesat tikušies ar savu potenciālo menedžeri, nenozīmē, ka jums nav nepieciešams pārsteigt intervētāju. Patiesībā patiesība ir pretēja. Lai tiktos ar savu potenciālo menedžeri, jums ir jāiesaka HR rekrutētājs.
