Mazo uzņēmumu īpašniekiem ir būtiski iemesli, lai sāktu 401 (k) pensionēšanās plānu sev un saviem darbiniekiem. Tas ir veids, kā pateikties darbiniekiem par viņu centieniem, samazināt apgrozījumu un nosūtīt signālu, ka uzņēmums ir finansiāli stabils.
Diemžēl mīts, nepareizs priekšstats un vispārējs zināšanu trūkums par 401 (k) plāniem izraisa daudzu mazo uzņēmumu izvairīšanos no virziena šajā virzienā.
$config[code] not found
Lūk, ko viņam bija jāsaka:
Mītu izkliedēšana: 10 401k Fakti
Mīts 1: A 401 (k) ir pārāk dārgs, lai izveidotu un pārvaldītu.
"Pirms desmit gadiem tas bija parasts, ka 401 (k) s ir dārgs mazo uzņēmumu īpašniekam," sacīja Robertsons.
Patiesība: Tas vairs nav, Robertsons piebilda. Piemēram, uzņēmums ar 10 darbiniekiem var izveidot plānu dažiem simtiem dolāru sākotnējās izmaksās un uzturēt to ne vairāk kā 80 ASV dolāru mēnesī administratīvajos izdevumos.
Arī digitālo tehnoloģiju ieviešana kopā ar investīciju konsultantiem, kas stingri koncentrējas uz mazo uzņēmumu tirgu, ir kļuvusi par lētāku 401 (k) s.
Robertsons teica, ka pāreja uz ETF indeksu fondu ieguldīšanu ir veicinājusi arī cenu noteikšanu par pieņemamu cenu.
„Uzņēmuma īpašnieka personīgais nodokļu atvieglojums, iespējams, ir lielāks par viņa uzņēmuma plāna izmaksām,” viņš teica.
Mīts 2: A 401 (k) ir sarežģīts un neskaidrs.
„Tā ir regula, un doma ir jebkurš tiesību akts, kam ir jābūt sarežģītam,” sacīja Robertsons.
Patiesība: Viņš teica, ka darba devējiem ir jāpieņem tikai vienkāršs plāns. Digitālo tehnoloģiju izmantošana kopā ar padomu no mazo uzņēmumu investīciju ekspertiem ir arī vienkāršojusi šo procesu.
"Tur, kur agrāk un vairāk nosūtīja tonnas, tagad jūs varat izveidot plānu pusdienās," sacīja Robertsons. „Lai saprastu, kurš plāns ir piemērots jūsu biznesam, un tas tiek izveidots tikai 20 līdz 30 minūtes.
3. mīts: man ir jāuztic uzticības pienākumi un riski, kad izveidoju 401 (k).
„Agrāk finanšu konsultanti atbildēja par pareizā plāna izvēli uzņēmuma īpašniekam,” sacīja Robertsons. “Parasti, kad darba devējs sāka 401 (k) labumu savam uzņēmumam, pakalpojumu sniedzējs viņu aizvedīs pa solim un jautās par plāna dizainu. Viņš var teikt: „Jums ir jāiziet piesardzīgs investīciju saraksts dažādās aktīvu kategorijās. Šeit ir 300 līdzekļi, no kuriem izvēlēties; izdomāt 15-20, kas atbilst. Uzticības atbildība ir viss par jums. ””
Patiesība: Plāna nodrošinātāji tagad dala riskus un padara procesu vienkāršu.
„Pakalpojumu sniedzēji saprot, ka mazo uzņēmumu īpašniekiem nav laika vai vēlmes uzņemties risku,” sacīja Robertsons. “Ieguldījumu komisija, kas nodarbojas ar CFA, nosaka investīciju sarakstu un uzrauga fondus, aizstājot tos ar labākiem aktīvu klasē. Viņi veic smagu pacelšanu, tāpēc uzņēmuma īpašniekam nav jādomā par to. ”
4. mīts: man ir jābūt investējošam ekspertam, lai izveidotu plānu manam uzņēmumam.
„Šis mīts ir pēdējais,” sacīja Robertsons. „Daudzi cilvēki neinvestē speciālistus un nezina, kur sākt.”
Patiesība: Ja izvēlaties ERISA 3 (38) pakalpojumu sniedzēju, jums nav jābūt ekspertiem.
Ir iepriekš konfigurēti modeļi, no kuriem investori var izvēlēties, kas uzņemas dažus lēmumu pieņemšanas pienākumus no uzņēmuma īpašnieka rokām.
„Mēs izdarām spiedienu no ieguldījumu piedāvājuma noteikšanas,” sacīja Robertsons. „Dalībnieks var izvēlēties no investīciju saraksta, izvēloties to, kas vislabāk atbilst viņa mērķiem.”
5. mīts: Mans uzņēmums ir pārāk mazs, lai garantētu plāna izveidi.
"Ir mīts, ka 401 (k) s ir tikai lielākiem uzņēmumiem," sacīja Robertsons.
Patiesība: Neviens uzņēmums nav pārāk mazs, lai ieguldītu 401 (k). Tas nav svarīgi, vai persona ir pašnodarbināta persona vai cik daudz darbinieku ir uzņēmumā. Tas var būt jebkura izmēra. Viss, kas nepieciešams, ir vēlme izveidot plānu.
“Jebkurš īpašnieks var kļūt par individuālu 401 (k), ko bieži dēvē par solo 401 (k),” Robertsons teica. „Solo plāna priekšrocība ir tā, ka darba devējs ir arī darbinieks. Tas nozīmē, ka varat atcelt 18 000 ASV dolāru. Ja esat vecāks par 50 gadiem, jūs varat izdarīt nākamo $ 6,000. Jūs varat arī gūt peļņu, ja veicat pietiekami daudz naudas - līdz pat $ 53,000 starp darba devēju un darbinieku un $ 59,000, ja esat vecāks par 50. ”
6. mīts: es nevaru atļauties spēlēt.
Mīts saka, ka 401 (k) s prasa darba devēja iemaksu.
Patiesība: Atbilstība 401 (k) plānam nav nepieciešama, Robertsons paskaidroja. Tomēr neatbilstība var samazināt darbinieku nopelnīto summu.
„Darbinieku spēles ir atskaitāmas no nodokļiem, bet, ja bizness nav tādā vietā, kur to darīt, tas nav nepieciešams,” sacīja Robertsons. “Tomēr īpašniekiem ir daudz savstarpēji izdevīgu iemeslu, lai saviem darbiniekiem piedāvātu spēles vai peļņas sadali, un abi var gūt lielu labumu.”
7. mīts: 401 (k) pārvaldība ir pārāk laikietilpīga.
"Mīts ir tas, ka 401 (k) ir vēl viena liela lieta, kas man jārīkojas," sacīja Robertsons. „Īpašnieki uzskata, ka viņi saskarsies ar daudziem dokumentiem un baidās, ka būs jāpiesaista papildu laiks.”
Patiesība: Jūs varat izveidot plānu tiešsaistē un saņemt atbalstu no mazo uzņēmumu investīciju ekspertiem, kuri var palīdzēt jums un jūsu darbiniekiem izglītot, viņš teica.
„Jums nav jāpārvalda investīciju apvienojums,” piebilda Robertsons. „Katru darba samaksu mēnesī aizņem dažas minūtes, bet gada beigās - nedaudz. Tas nav ļoti apgrūtinošs. ”
8. mīts: 401 (k) s ir tikai uzņēmumiem ar CFO vai HR departamentu.
Uzņēmumu īpašnieki uzskata, ka viņiem ir jābūt speciālistiem, kuri var vadīt pensiju plānus.
Patiesība: Lai gan tie var palīdzēt, vairumam pakalpojumu sniedzēju ir finanšu konsultanti un resursi (piemēram, video, tīmekļa konferences), lai izglītotu darbiniekus un jautājumus par ieguldījumiem, Robertsons paskaidroja. Tāpēc uzņēmumam nav vajadzīgi speciālisti, lai būtu liels plāns, ko ir viegli pārvaldīt.
“Cerams, ka šis mīts tagad izzudīs, kad uzņēmumi saprot, cik viegli ir saglabāt darbiniekus zināšanās un ietaupīt pensijā,” sacīja Robertsons.
9. mīts: Mani darbinieki neuztraucas, ja es piedāvāju pensijas pabalstus vai nē.
"Mēs to patiesībā saņemam, kad runājam ar uzņēmumiem," sacīja Robertsons.
Patiesība: Aptaujas liecina, ka 75 procenti cilvēku 401 (k) uzskata par svarīgu līdzekli, lai ietaupītu pensiju, un 83 procenti uzskata, ka viņiem vajadzētu būt vajadzīgiem neatkarīgi no uzņēmuma lieluma.
10. mīts: mazie uzņēmumi nesniedz pensijas pabalstus, tad kāpēc man?
“Ir taisnība, ka tikai 13 procenti mazo uzņēmumu ar mazāk nekā 100 darbiniekiem piedāvā pensiju plānu,” sacīja Robertsons. „Tas nozīmē, ka trešdaļa līdz pusei no visiem darbiniekiem nav pieejami šādi plāni, jo viņi strādā mazā uzņēmumā.”
Patiesība: Uzņēmuma īpašnieks kaut kādā brīdī vēlas doties pensijā vai arī būs spiests to darīt. A 401 (k) var palīdzēt, kad būs pienācis laiks. Arī darbinieka aizstāšana var izmaksāt 150 procentus vairāk nekā viņa alga, ņemot vērā laiku, kas nepieciešams, lai pieņemtu jaunu darbinieku, produktivitātes zudumu un klientu zaudējumus.
„Neizmantojot pensiju plānu, uzņēmums var būt ļoti kaitīgs,” sacīja Robertsons. „Dažreiz cilvēki atstāj priekšrocības.”
Lai palīdzētu mazo uzņēmumu īpašniekiem atrisināt pensionēšanās plāna problēmu, Robertsons un viņa komanda izveidoja jaunu produktu - Spark 401k, kas sniedz tādus pašus labumus maziem uzņēmumiem, kuriem ir lielie uzņēmumi. Tie ietver spēju veidot pensijas ligzdas olu ar nodokļu atliktām dolāriem, samazināt uzņēmējdarbības nodokļus un pieņemt darbā un stimulēt darbiniekus.
401k mape ar Shutterstock
Komentēt ▼
