Darba vietā mentors bieži vien ir vecākais vadītājs, kas uzņemas skolotāja lomu un palīdz jaunajiem darbiniekiem izcelties. Mentors un mentorants slēdz attiecības, kas balstās uz savstarpēju cieņu un uzticību. Partnerība var iet divos veidos, jo katrs palīdz otram pārvietoties nepazīstamās teritorijās, izcelt karjerā un apgūt noteiktas prasmes.
Mentorings caur vecumu
Mentorings ir sena prakse, ka paaudzes ir izmantojušas, lai sekmētu savas prasmes un uzlabotu viņu sniegumu. Vārds patiesībā izriet no senās grieķu mitoloģijas, kur dievs Mentors kalpoja par Odysseus veidu padomdevēju. Vai darbinieki, kas ir vecumā, atsaucās uz saviem skolotājiem kā mentoriem vai ne, cilvēki vienmēr ir paļāvušies uz citu gudrību un zināšanām, kad viņi pārcēla savu karjeru.
$config[code] not foundVisas formas un izmēri
Atšķirībā no vispārējās vārdnīcas definīcijas, darbavietas mentors nav treneris, kurš galvenokārt ir ieinteresēts darbinieku personiskajā attīstībā, bet ir vairāk vērsts uz konkrētiem darba uzdevumiem un prasmēm. Mūsdienu darbavietā darba ņēmējam var būt vajadzīgi vairāki mentori, lai augtu dažādās jomās. Lai gan mentori bieži vien ir vecāki, viņiem nav jābūt, kā arī viņiem nav jābūt darba stāžu. Mentors ir kāds, kurš zina vairāk, nekā jūs darāt par kādu konkrētu tēmu, un labprāt dalās ar šīm zināšanām, parasti bez papildu samaksas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMentori praktizē to, ko viņi sludina
Saskaņā ar Careerstone Group, konsultāciju kompānijas, kas specializējas darbinieku attiecību pilnveidošanā, lielais mentors ne tikai labi runā, bet arī runā. Lieliem mentoriem ir dziļa vēlme dalīties pieredzē, lai palīdzētu citiem. Panākumi laukā nav vienīgie kritēriji, lai kļūtu par lielisku mentoru; mentoram ir jābūt gatavam pavadīt laiku kopā ar mentoru, dalīties ar panākumiem un neveiksmēm, kā arī jābūt gatavam uzdot jautājumus.
Vēlēšanās uzņemšanas beigās
Cilvēkiem, kuri meklē mentorus, jābūt gataviem uzklausīt citu pieredzi un padomus. Labs mentors arī lūdz palīdzību, kad tas ir nepieciešams, aizņem laiku, lai pavadītu kopā ar mentoru un klausītos ieteikumus. Mentes bieži vien dalās pieredzē ar mentoriem. Piemēram, ja esat savā 20 gadu vecumā un 60 gadus vecs jūsu nozares eksperts strādā, jūs, iespējams, varēsiet dalīties pieredzē ar sociālajiem medijiem, jo viņš dalās pieredzē par prezentāciju sniegšanu potenciālajiem klientiem. Veiksmīgai mentorēšanai nepieciešama pacietība un abu pušu apņemšanās.
