Pagaidu darbavietas ir noderīgas, ja nepieciešams aizpildīt nepilnības starp parastajiem darbiem vai tikai tad, kad vēlaties strādāt īsā laika periodā. Bet, ja jūsu galīgais mērķis ir iegūt pilnu darba laiku bez beigu datuma, jums var rasties situācija, kad jums ir jāatstāj viens darbs, lai sāktu otru. Tas parasti ir labs, jo tas nozīmē, ka jums nav divu darba vietu. Tas nozīmē, ka jums būs jārīkojas situācijā ar taktiku un aprūpi.
$config[code] not foundLīgums
Vispirms vispirms pārbaudiet jebkādus rakstveida materiālus, ko saņēmāt no temp aģentūras. Ja jūs parakstījāt līgumu, uzmanīgi izlasiet to. Dažām temp aģentūrām ir politika par to, cik daudz paziņojuma jums ir jāsniedz, pirms varat atstāt darbu. Ja jūs pārkāpjat līgumu, jums var lūgt maksāt maksu. Ja materiāli sniedz jums laika grafiku, tas var palīdzēt noteikt, cik ilgi pirms varat sākt savu jauno darbu.
Temp Firm
Līgumā var izklāstīt arī procedūras, kas paredzētas, lai atstātu tempu darbu pirms noteiktā datuma, piemēram, kā jūs sagaidāt brīdinājumu par personāla atstāšanu, kuru jūs atstājat. Parasti, ja zvans vai e-pasts jūsu pārstāvniecības pārstāvim ir pietiekams, lai brīdinātu viņus par situāciju. Ja zvanāt pārstāvim pa tālruni, arī pa e-pastu nosūtiet piezīmi, lai dokumentētu jūsu pūles. Temp aģentūras pārstāvis, visticamāk, norādīs, kā rīkoties ar pašreizējo darba devēju. Pārstāvis var vēlēties brīdināt darba devēju, jo jūs tehniski strādājat pie aģentūras, nevis uzņēmuma, kurā esat strādājis. Pārstāvis palīdzēs jums apstiprināt savu pēdējo darba dienu tempā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba devējs
Jaunais darba devējs arī vēlas uzzināt, kad jūs varat sākt jaunu darbu. Lai gan darba devējam var būt neērti gaidīt nedēļu vai divas, lai sāktu darbu, cerams, ka viņa sapratīs, kad jūs paskaidrojat, ka vēlaties, lai darba devējam tiktu piešķirta cieņa, ko viņš ir pelnījis. Jaunais darba devējs var novērtēt jūsu lojalitāti un rūpes par to, kā rīkoties pareizi.
Apsvērumi
Lai gan šai situācijai jābūt samērā samazinātai un žāvētai, pārejas laikā var rasties dažas problēmas. Ja jūs pārtraucat darbu un pastāvīgais darba devējs nenoslēdz jūs darbā, jūs varat tikt diskvalificēts saņemt bezdarbu, jo esat beidzis darbu, atgādina reportierim Laura Bassett par Huffington Post tīmekļa vietni. Viens no iespējamiem veidiem, kā izvairīties no tā, ir pirms darba pārtraukšanas pieprasīt pirms darba līguma vai nomas līgumu, kas kalpo kā sava veida garantija, ka jūs patiešām sāksiet strādāt ar darba devēju. Ja jūs uztraucaties par situāciju, runājiet ar advokātu, kas specializējas darba tiesībās.
