Daudzi intervētāji jautā potenciālajiem darbiniekiem, kāda ir viņu sliktākā kvalitāte vai kāpēc viņiem nevajadzētu tos pieņemt. Tas var šķist triks jautājums, bet darba devēji patiešām vēlas zināt, kādas jomas jums ir jāuzlabo, un jautājums ļauj viņiem novērtēt jūsu uzvedību. Jautājums ir arī izstrādāts, lai iegūtu priekšstatu par jūsu attieksmi un darbībām darbavietā, tāpēc, izmantojot pagātnes pieredzi, jums būs iespēja parādīt darbinieka veidu.
$config[code] not foundPadomājiet par to, kāda ir jūsu sliktākā kvalitāte pirms intervijas. Nenāk klajā ar kaut ko, ko darba devējs neuzskatītu par pārvaldāmu. Piemēram, neinformējiet darba devēju, ka jūs uzskatāt, ka vardarbība ir risinājums konfliktiem darba vietā. Tā vietā nosauciet patiesu kvalitāti, kas nav pārvaldāma, piemēram, jums nav pietiekami daudz.
Nepasaka darba devējam, ka jums nav sliktas kvalitātes. Tas dod darba devējam iespaidu, ka jūs guļat, nezināt sevi pietiekami labi vai ka esat pārāk pārliecināts un var būt grūti strādāt.
Norādiet tikai vienu trūkumu, ja vēl nav pieprasīts. Intervētāji parasti pieprasa vienu no jūsu trūkumiem, lai jūs varētu izslēgt potenciālos darba devējus, dodoties uz pieskārienu.
Ļaujiet darba devējam uzzināt, kā jūs mēģināt mainīt, vai kā jūs strādātu ar savu sliktāko kvalitāti. Paskaidrojiet, kā jūsu vājākā kvalitāte var ietekmēt jūsu pieprasīto pozīciju un to, ko jūs darītu darbā, lai mazinātu zaudējumus.
Ievietojiet pozitīvo spin jūsu sliktāko kvalitāti. Piemēram, ja esat perfekcionists, pastāstiet potenciālajam darba devējam, ka reizēm jūs aizvedat ar uzdevuma detaļām.
