Kas nozīmē mazo uzņēmumu veselības aprūpes izmaksas, ko tas nozīmē mazo uzņēmumu īpašniekiem, kuri cīnās, lai saviem darbiniekiem piedāvātu konkurētspējīgus veselības aprūpes pabalstus? eHealth, Inc. šodien publicēja aptaujas rezultātus 236 eHealthInsurance.com mazajiem biznesa klientiem, no kuriem lielākā daļa ir 10 vai mazāk darbinieku. Rezultāti parāda, kā mazo uzņēmumu īpašnieki jūtas par veselības aprūpes izmaksu un likumdošanas stāvokli, kā arī to, ko viņi dara, lai samazinātu izmaksas.
$config[code] not found
Pirmkārt, vai tie piedāvā mazo uzņēmumu veselības aprūpes segumu?
Mēs dzirdam par lielākiem uzņēmumiem, piemēram, Wal-Mart, samazinot veselības aprūpes pabalstus, tāpēc jūs varētu brīnīties, vai mazo uzņēmumu veselības aprūpe ir viena no kategorijām, kas kļūst asu, ko nozīmē ikmēneša budžeta samazinājums. Saskaņā ar aptauju atbilde ir nē. Šķiet, ka mazie uzņēmumi turpina piedāvāt veselības aprūpes pabalstus, kaut arī dažādu iemeslu dēļ. Četrdesmit četri procenti saviem darbiniekiem piedāvā medicīniskos pabalstus, jo viņi jūt „morālu pienākumu” nodrošināt šos pabalstus saviem darbiniekiem. Trešdaļa aptaujāto apgalvo, ka tā dara, lai piesaistītu un saglabātu stabilu talantu. Citi iemesli ietver nodokļu priekšrocības, kas nodrošina mazo uzņēmumu veselības aprūpes nodrošinājumu, kā arī palielina darbaspēka produktivitāti.
Kādi ir darba devēju maksājumi par veselības aprūpes pabalstiem?
Lai gan skalas svārstās par to, ko darba devēji maksā par vienu darbinieku par šiem pabalstiem, lielākā daļa (79%) tērē aptuveni 200 ASV dolārus mēnesī uz vienu darbinieku par medicīniskiem pabalstiem. Lielākā daļa aptaujāto uzņēmumu īpašnieku arī pieprasa saviem darbiniekiem ieguldīt savas prēmiju izmaksas. Viena trešdaļa pieprasa, lai darbinieki maksā 50% vai vairāk no viņu ikmēneša prēmijām, bet nedaudz vairāk nekā puse pieprasa saviem darbiniekiem ieguldīt tikai 10% vai mazāk.
Šķiet, ka pieejamība ir galvenais faktors lēmumu pieņemšanas procesā. Papildus plāna pieejamībai mazo uzņēmumu īpašnieki vēlas arī „labumu bagātību” un piekļuvi ārstiem. Tas nav pārāk daudz jautāt, vai tas ir?
Izmaksu taupīšanas stratēģijas
Cerot uz padomiem par mazo uzņēmumu veselības aprūpes izmaksu samazināšanu? Aptauja sniedza maz. Tie ietver:
- Atvilkumu paaugstināšana
- Piedāvājot izvēles nejaušu vai kritisku slimību segumu
- Piedāvājot darbinieku labsajūtas programmas
- Zobu vai redzes pārklājuma samazināšana
Un runājot par darbinieku labsajūtas programmām: ne tikai viņi var samazināt slimības dienas un jūsu vispārējās medicīniskās izmaksas, bet arī var piesaistīt un saglabāt lielu talantu, kā arī motivēt savus darbiniekus strādāt grūtāk.
Darbs, lai veicinātu veselīgu kultūru, veicinot treniņus darba pārtraukumu laikā un veicot neveselīgu ēdienu no pārtraukuma telpas. Un atcerieties iepirkties, lai iegūtu vislabāko pārklājumu par labāko cenu; dažreiz uzturoties pārāk ilgi ar vienu apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēju, jūs varat izvairīties no izmaksu ietaupījuma, ko jūs saņemsiet, kļūstot par jauna uzņēmuma jaunu klientu.
