Neatkarīgi no tā, vai jūs atstāt savu pašreizējo darbu pēc izvēles, vai tāpēc, ka esat atlaists, rīkojieties ar savu izeju ar taktiku un žēlastību. Lai gan jūs varētu vēlēties neko vairāk, kā atstāt savu darbavietu aiz sevis, jūsu reputācija un attiecības būs labākas, ja jūs veltīsiet laiku, lai izdomātu patiesu, patīkamu atvadu prātu.
Laiks
Neizziņojiet par savu izbraukšanu, kamēr neesat pabeiguši vienošanos ar savu jauno vadītāju un savu pašreizējo darba devēju. Jūs nevēlaties riskēt, ka jūsu izejas punkts būs tikai, lai jūsu jaunā pozīcija nokristu. Turklāt daži darba devēji izvēlas gaidīt, kamēr viņi ir vienojušies par atlaišanu no darba, vai arī tie, kas pārņems savus pienākumus, līdz viņi varēs nomāt nomaiņu. Jūsu jaunais darba devējs var vēlēties, lai jūs gaidītu, kamēr viņi ir paziņojuši savu uzņēmumu. Pirms atvadieties no kolēģiem, jautājiet savam pašreizējam un jaunajam darba devējam, vai viņi ir apmierināti ar jums, padarot to par oficiālu.
$config[code] not foundSaglabājiet to profesionāli
Tagad nav pienācis laiks kritizēt savu priekšnieku, uzņēmumu vai savus kolēģus. Tas nav arī laiks, lai izsauktu savas sūdzības un uzskaitītu visus iemeslus, kas lika jums pamest uzņēmumu. Ja jūs esat atlaists vai atlaists, neaizmirstiet par to, ka jūs neizbraucat pēc izvēles. Jūsu atvadīšanās ir pēdējais iespaids, kas jums būs jūsu kolēģiem, un, ja jūs sastapsieties ar rūgtu, nežēlīgu vai nenobriedušu, tas kaitēs jūsu profesionālajai reputācijai un jūsu attiecībām ar saviem kolēģiem. Iespējams, ka jums nākotnē būs jāsazinās ar viņiem, jo īpaši, ja jūs paliekat tajā pašā nozarē vai, ja jūs galu galā ar viņiem strādājat citā uzņēmumā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKoncentrējieties uz pozitīvo
Koncentrējieties uz to, kas jums patika visvairāk, strādājot uzņēmumā, vai to, ko jūs esat iemācījušies laikā, kad esat tur. Ievērojiet konkrētus projektus, kurus esat strādājis, īpašības, kuras jūs novērtējāt par uzņēmumu un tā darbiniekiem, vai konkrētus uzdevumus, kurus jūs atradāt izpildot. Piemēram, ņemiet vērā, ka jūs palaidīsit neveiksmi vai iespēju dot ieguldījumu uzņēmuma revolucionārajā darbā. Vai aprakstiet, kā jūsu pieredze ir palīdzējusi jums augt personīgi un profesionāli. Apspriediet arī to, ko jūs gaida par nākotni, vai tas ir jauns darbs vai iespēja izpētīt jūsu intereses.
Personas un masas labumi
Ja esat labi pazīstams visā uzņēmumā vai ieņemat augsta līmeņa pozīciju, jūs varat uzrakstīt e-pastu vai vēstuli, kas jānosūta visai komandai. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad jūs regulāri mijiedarbojas ar daudziem darbiniekiem vai ja jūsu darbs ietekmē darbiniekus vairākos līmeņos. Cilvēkiem, kuriem ir ciešas darba attiecības, iespējams, vēlēsities apsvērt atsevišķas atvadu vēstules vai e-pasta vēstules. Viņi var justies mīksti, ja viņiem ir dzirdamas ziņas no kāda cita. Lai iegūtu vēl personiskāku pieskārienu, palūdziet šiem kolēģiem pievienoties jums pusdienām vai nu atsevišķi, vai kā grupa.
