LogMeIn ir izlaidis jaunu apsekojumu, kas aptver tālvadības biroju darbiniekus Amerikā un pasaulē. Pilns 39% aptaujāto norādīja, ka viņi veiks atalgojuma samazinājumu, lai strādātu attālināti, un vairāk nekā puse (51%) 35–44 cilvēku teica, ka viņi vēlētos, lai viņu darbs būtu mazāks, ja opcija tiktu atņemta.
Mazās uzņēmējdarbības tendences runāja ar produktu mārketinga, sadarbības produktu LogMeIn vecāko vadītāju Alix Hagan, apmēram 10 veidi, kā dzīve ir labāka, strādājot no mājām. Viņa sāka, sakot, ka šī iespēja ietekmē dzīvi un izvēli.
$config[code] not found„Mūsu aptaujā teikts, ka 24% strādājošo ir pieņēmuši svarīgu lēmumu par dzīvi, piemēram, uzsākot ģimeni, pieņemot mājdzīvnieku vai pārceļoties uz citu valsti - ietekmējot iespēju strādāt no mājām.”
Kāpēc strādāt no mājām?
Jūs varat Punch savu pulksteni
Hagan saka, ka cilvēki var izvēlēties, kāda veida darbs atbilst viņu grafikiem, kad viņi ir mājās. Šāda veida elastība padara šo iespēju ļoti pievilcīgu. Arī uzņēmumu īpašnieki šo izmaksu samazina.
Tomēr jums ir nepieciešams izveidot īpašu biroju. Strādājot no virtuves galda, nebūs laba ar visiem traucējumiem.
Jūs varat izdarīt vairāk dzīves izvēles
„Lēmumi par ģimenes pienākumiem, bērnu aprūpes vajadzībām, dzīvesvietu vai pamata dzīvesveida izvēli ir visi, kas izvēlas ārštata karjeru,” saka Hagans.
Jūs saņemsiet labāku darba / dzīves līdzsvaru
Hagans arī izskaidro, kā freelancing palīdz sasniegt šo ilgi meklējamo līdzsvaru starp darbu un spēlēm.
„Brīvmākslinieki var izvēlēties strādāt vairāk ad hoc, nekā tradicionālais darbs, un strādāt tik daudz vai maz, cik nepieciešams vai vēlams.”
Jums nav jābrauc
Saskaņā ar statistiku, ir miljoniem amerikāņu, kas ikdienā brauc uz darbu. Ārštata darbinieki samazina stresa līmeni, kad viņi pārtrauc darbu.
Uzņēmuma kultūra netiek piemērota
Darbs mājās nozīmē, ka jums nav jāievēro uzņēmuma biroja noteikumi. Jūs būsiet ērtāk un varēsiet koncentrēties uz konkrēto uzdevumu.
Jūs esat produktīvāks
Pastāv pagātnes aptauja, kurā tika ziņots par to, ka lielākā daļa cilvēku ražo vairāk, strādājot no mājām. Mazajiem uzņēmumiem ir jāpievērš uzmanība - tiek uzskatīts, ka viens no iemesliem, kāpēc ir strīpas, ir darbinieki, kas ir motivēti strādāt grūtāk uzņēmumos, kas nodrošina šo elastību.
Jūs saglabājat apģērbu
Lai gan tas ir taisnība, jūs nevēlaties, lai jūs ar savu garderobi tiktu slinkoti. Grāviet pidžamas un nomainiet kaut ko, kas jums motivē strādāt ikdienā. Tomēr tam nav jābūt formālam.
Jūs iepazīsieties pēc tam, kad vissvarīgākais
Viens no interesantākajiem LogMeIn aptaujas rezultātiem bija lielākais attālums no cilvēkiem, kas strādā attālināti, ir motivēti, rūpējoties par ģimeni un mājdzīvniekiem. Vecāki var izjaukt savu dienu, lai bērnus mājās nogādātu no skolas vai nokļūtu sporta pasākumos.
Jūs būsiet daļa no nākotnes
Saskaņā ar aptauju 60% profesionāļu apgalvo, ka izvēlēsies darbu ar iespēju strādāt attālināti. Tikai 3% respondentu atbildēja, ka viņi nekad nav strādājuši attālināti.
Hagans skaidro, ko tas nozīmē gan darba ņēmējiem, gan mazajiem uzņēmumiem.
„Rakstīšana ir uz sienas, un pierādījumi ir ļoti skaidri - šī ir šodien darba ņēmēju galvenā prioritāte, un uzņēmumiem ir jāpielāgo sava politika, lai apmierinātu šīs vajadzības vai riskētu zaudēt visaugstākos talantus elastīgākām kultūrām.”
Jūs būsiet laimīgāki
Aptauja to atbalsta.
„Dažas lietas, ko aptaujātie respondenti norādīja, ka viņi varēja darīt, jo attālināti strādā, ir pārcelšanās uz brīvdienu mājām pilna laika pavadībā, aizraušanās ar savu darbību, ceļojot vairāk, dodas atpakaļ uz skolu un ietaupot naudu, lai minētu dažus,” Hagan saka. „Spēja strādāt attālināti ļauj cilvēkiem labāk iemiesot filozofiju, kas mums būtu jāstrādā, lai dzīvotu, nevis dzīvotu, lai strādātu.”
Foto ar Shutterstock
1 komentārs ▼
