Darba devējs, kas pieņem darbā cilvēkresursu speciālistu, vēlas identificēt kandidātu, kuram ir labas komunikācijas prasmes un kas ir labi pārzināts par darba tiesībām un labākajām darbā pieņemšanas metodēm. Darba devējs arī meklē iepriekšēju pieredzi darbā ar plašu personības tipu klāstu un kādam, kam ir pieredze nozarē, kurā viņš meklē darbu.
Sniedziet īsu pārskatu par katru iepriekšējo cilvēkresursu pozīciju. Iezīmējiet pienākumus un sasniegumus, kas piemērojami pieteiktajam darbam. Piemēram, ja galvenie amata pienākumi ir rakstīt darba aprakstus un veikt fona pārbaudes, aprakstiet, kā jūs efektīvi rīkojāt šos uzdevumus un pienākumus iepriekšējās darbavietās.
$config[code] not foundSniedziet reālus piemērus par veidiem, kā jūs risinājāt galvenos cilvēkresursu jautājumus iepriekšējās pozīcijās. Piemēram, aprakstiet izpildvaras atlases uzdevumu, kurā jums bija jāizvēlas divi augsti kvalificēti pretendenti. Šī pieeja ļauj intervētājiem redzēt, kā jūs uzvedaties faktiskajos cilvēkresursu scenārijos, un dod viņiem labas norādes par jūsu turpmāko rīcību.
Sīkāka informācija par jūsu nozares pieredzi. Nodarbināšanas prakse dažādās nozarēs atšķiras, un, ja jums ir īpaša pieredze, kas saistīta ar nozari un meklējamo darbu, uzsvērt to intervētājiem. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam cilvēkresursos medicīnas centrā, uzsvērt savu pieredzi šajā specializētajā jomā un izklāstiet atbildību, kas ir kritiska pozīcijai. Apspriediet jautājumus, kas saistīti ar licencēšanas un praktiskās pieredzes pārbaudi pieteikuma iesniedzēja skrīninga procesā.
Aprakstiet savu funkcionālo pieredzi, jo īpaši, ja tas attiecas uz meklējamo pozīciju. Piemēram, pirms intervijas izlasiet darba aprakstu un pielāgojiet atbildes uz fona jautājumiem par savu pieredzi. Piemēram, ja daļa darba ietver apmācību un veiktspējas novērtējumu, koncentrējieties uz iepriekšējo pieredzi šajās galvenajās jomās.
Koplietojiet informāciju par jūsu specializētajām zināšanām, it īpaši, ja esat kaut kas cits, nevis HR ģenerālists. Piemēram, uzsvērt savu pieredzi darbā pieņemšanā, darbinieku attiecībās vai profesionālajā attīstībā. Tas parādīs jūsu vērtību kā tādu, kura prasmes pārsniedz vispārējās personāla vadības prakses un funkcijas.
Izklāstiet nozīmīgus profesionālos sasniegumus, koncentrējoties uz sasniegumiem pēdējā karjeras daļā. Piedāvājiet paskaidrojumus par paaugstinājumiem, apbalvojumiem un atzinumiem, kas pārbaudīs jūsu pieredzi un zināšanu līmeni.
