Arodbiedrības var būt spēcīgs atbalsts darba ņēmējiem, jo koplīgumu slēgšana saglabā augstu algas līmeni un stabilu labumu. Savukārt par to, ka tiek piedāvāts augsts atalgojums un pabalsti, arodbiedrības sola ievērot stingrus darbības standartus un ievērot darba vietas noteikumus. Ja darbinieks nepiegādājas, viņš uzklausīs arodbiedrību un parasti viņš saņems brīdinājumu. Ja pārkāpums tiek atkārtots, darbinieks saņems citu uzklausīšanu un parasti tiek atlaists. Tajā brīdī viņš var izvēlēties pārsūdzēt lēmumu.
$config[code] not foundIerakstiet savu adresi. Izlaist līniju. Ierakstiet datumu. Izlaist citu līniju. Atsevišķās rindās ierakstiet savu arodbiedrības pārstāvja vārdu, uzņēmuma nosaukumu un uzņēmuma adresi.
Izveidojiet sveicienu, ierakstot "Dear Mr./Ms. (Last name)", kam seko resnās zarnas.
Sāciet vēstuli, paskaidrojot, ka jūs pārsūdzat arodbiedrības lēmumu. Norādiet savu vārdu un savienības identifikācijas numuru, ja tāds ir, un izskaidrojiet notikušo pārkāpumu.
Detalizēti norādiet iemeslus, kādēļ jums nevajadzētu atlaist, vai iemeslus, kādēļ jums nevajadzētu saņemt rājienu. Paskaidrojiet arodbiedrību noteikumu un kāpēc jūsu apstākļi bija atšķirīgi.Piemēram, ja jūs bijāt nožēloti par nepareizu etiķešu skenēšanu uz iepakojumiem un jūsu skeneris nedarbojās pareizi, paskaidrojiet, ka tas ir detalizēti, un pievienojiet jebkādus pierādījumus, kas apstiprinātu jūsu prasības, piemēram, jūsu vadītāja apliecinājumu, ka problēmas dēļ esat nomainījis skenerus.
Aizveriet vēstuli, pateicoties jūsu pārstāvim par laiku. Norādiet savu tālruņa numuru un jebkuru citu kontaktinformāciju, kuru pārstāvis var pieprasīt.
Ierakstiet "Sirsnīgi" un izlaidiet trīs rindu atstarpes. Ierakstiet savu pilnu vārdu. Izdrukājiet vēstuli un parakstiet savu vārdu virs ierakstītā nosaukuma.
Sniedziet vēstuli tieši arodbiedrības pārstāvim kopā ar visām pārsūdzības veidlapām vai apliecinošajiem dokumentiem.
