Komandas darbs pēc reitinga var būt sarežģītāks nekā individuālu veiktspējas novērtējumu veikšana. Komandas novērtējumā jūs esat apsūdzēts, novērtējot, cik labi grupa darbojas kā vienība, vienlaikus novērtējot katra komandas dalībnieka individuālo lomu un ieguldījumu. Lai iegūtu vislabākos rezultātus, ierindojiet visus saskaņā ar to pašu standartu kopumu.
Sadarbība
Novērtējiet komandu par to, cik labi dalībnieki strādā kopā. Piemēram, novērtējiet, vai katrs komandas dalībnieks piedalās vienādā ātrumā un vai darba slodze ir taisnīgi sadalīta. Novērtējiet, vai visi dalībnieki piedalās prāta vētras sesijās, problēmu risināšanas sanāksmēs un strādā kā vienība, vai arī, ja uzdevums atbild par katru projektu ir neproporcionāli noteikts atsevišķiem komandas locekļiem.
$config[code] not foundIndividuālā veiktspēja
Plānojot komandu, būtu jāietver konkrēti projekta mērķi un pienākumi, kā arī kopējie komandas mērķi. Novērtējiet personas par savām spējām sasniegt mērķus grafikā un budžetā. Iegūstiet atsauksmes no komandas dalībniekiem par viņu kolēģu sniegumu, lai palīdzētu jums labāk novērtēt grupas kopējo efektivitāti.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingTikšanās mērķi
Lielākā daļa komandu tiek apvienotas, lai izteiktu mērķi strādāt ar konkrētu projektu, mērķi vai mērķi. Projekta parametri tiek noteikti uzdevuma sākumā, kas ļauj novērtēt, cik labi dalībnieki sasniedz mērķus. Novērtējiet, vai komanda ir sasniegusi vai pārsniegusi mērķus, un kas veicināja projekta panākumus. Ja komanda nespēja sasniegt mērķus, noskaidrojiet, kādi vainu mīkstinoši apstākļi radušies. Šāda veida novērtējums ne tikai novērtē pašreizējos apstākļus, bet sniedz informāciju, lai nākotnē varētu pielāgot pieeju grupu projektiem.
Izmēra veiktspēju
Izmantojiet vērtēšanas sistēmu, lai novērtētu komandas sniegumu. Komandas, kas strādā labi, dalās idejās un atbalsta kolektīvos centienus, parasti ir produktīvas un efektīvas, un tās var novērtēt "5" skalu no 1 līdz 5. Komandas, kas viena otru neievēro vai strādā kopā, lai atbalstītu grupu, ir bieži vien izkaisīti un neefektīvi pilda savus uzdevumus, un tas var novērtēt „1.” Komandas kā grupas novērtējums dod visiem dalībniekiem vairāk stimulu pulcēties kopā, jo viens loceklis nevēlas noņemt citu dalībnieku rādītājus.
Informācijas izmantošana
Informāciju, ko apkopojāt, lai novērtētu komandas efektivitāti, var izmantot, lai apbalvotu sniegumu, vadītu turpmāko komandu montāžu, uzlabotu komandas iekšējo projektu plānošanas pasākumus un palīdzētu turpināt personāla apmācības un attīstības centienus. Jūs varat arī izmantot savu komandas novērtējumu rezultātus, lai veiktu individuālus veiktspējas pārskatus.
