Maijs ir pilns ar svarīgiem veselības un labsajūtas izpratnes datumiem, ieskaitot darbinieku veselības un fitnesa mēnesi, invaliditātes izpratnes mēnesi un sieviešu veselības nedēļu (13.-19. Maijs).
Tomēr, neatkarīgi no tā, vai mazie uzņēmumi atzīst šīs un citas oficiālās deklarācijas, lēmumu pieņēmējiem ir jāizdara divi kritiski novērojumi par saviem darbiniekiem un jāapsver visu gadu, jo tie var tieši ietekmēt uzņēmējdarbības produktivitāti un apgrozījuma izmaksas.
$config[code] not foundPirmkārt, ASV strādnieki nolieguši nelaimes gadījumu un nopietnu slimību iespējamību. Turklāt viņi nav gatavi rīkoties ar negaidītu veselības problēmu finansiālajām sekām.
Darbinieku nereāls veselības optimisms
Kad runa ir par nopietnas slimības vai nelaimes gadījuma prognozēšanu, amerikāņi var būt pārāk optimistiski. Saskaņā ar Amerikas vēža biedrības vēža faktiem un skaitļiem 2012 vienu no trim sievietēm un vienu no diviem vīriešiem noteiktā laikā diagnosticēs vēzi. Amerikas Sirds asociācijas Sirds slimību un insultu statistika liecina, ka vienu no sešiem ASV nāves gadījumiem 2008. gadā izraisīja koronārā sirds slimība.
Neskatoties uz šiem konstatējumiem, 2012. gada Aflac WorkForces ziņojums atklāja, ka seši no 10 darba ņēmējiem (62%) domā, ka tas nav ļoti vai vispār nav iespējams, vai viņiem vai ģimenes loceklim tiks diagnosticēta nopietna slimība, piemēram, vēzis, un vairāk nekā puse (55 procenti) teica, ka viņiem nav vai nav vispār diagnosticēta hroniska slimība, piemēram, sirds slimība vai diabēts.
Turklāt, neskatoties uz optimismu par savu fizisko veselību, pētījums atklāj, ka amerikāņu strādnieki ir noraizējušies arī par savu finansiālo veselību, un daudzi atzīst, ka viņi nav gatavi rīkoties nopietnu slimību vai nelaimes gadījumu finansiālajās sekās viņu ģimenē.
Finanšu noslodze un produktivitāte
Puse no amerikāņu darba ņēmējiem (51%) cenšas samazināt parādu, saskaņā ar Aflac pētījumu, un gandrīz sešiem no 10 (58%) nav finanšu plāna negaidītu problēmu risināšanai. Turklāt tikai astoņi procenti ASV strādnieku stingri piekrīt, ka negaidītas ārkārtas situācijas gadījumā viņu ģimene būs finansiāli sagatavota, un 28 procentiem ir mazāk nekā 500 ASV dolāru (51 procenti mazāk nekā 1000 ASV dolāru) avārijas izdevumiem.
Tie ir vieni no personīgajiem izaicinājumiem, kas katru dienu skar darba ņēmēju prātus, un tie ietekmē individuālo produktivitāti, strādājot ar prombūtni un novirzot darbu. Lēmumu pieņēmēji ir ļoti informēti. Patiesībā 63% mazo uzņēmumu vadītāju uzskata, ka produktivitāte tiek zaudēta, jo darbinieki ir noraizējušies par personiskiem jautājumiem, saskaņā ar pētījumu.
Tas, ka amerikāņu darba ņēmēji nav informēti par viņu medicīniskajiem riskiem un šo risku iespējamo finansiālo ietekmi, ir ļoti nopietna problēma, kas tikai pastiprinās, ja darbinieki pilnībā neizmanto pieejamo labumu iespējas vai pielāgo savus ietaupījumu stratēģijas, lai tie būtu vairāk sagatavots.
Piemēram, jautājot par to, kā viņi maksās par neparedzētiem izdevumiem negaidītas slimības dēļ, pētījumā konstatēts, ka vairāk nekā puse (57 procenti) respondentu norādīja, ka viņiem būs jāizmanto ietaupījumi, 30 procenti izmantotu kredītu un 19 procentiem - gandrīz vienam no pieciem cilvēkiem - būtu jāizņem līdzekļi no 401 (k) plāniem, lai segtu izmaksas.
Tagad, vairāk nekā jebkad agrāk, amerikāņu darba ņēmējiem ir jāsaprot, ka labklājība nozīmē vairāk nekā tikai labu veselību - tā ir sagatavota realitātei, ko var radīt jebkura dzīve, un veicot nepieciešamos pasākumus, lai aizsargātu sevi un savas ģimenes. Ļoti reāla saikne pastāv starp veselību un finansēm - darba ņēmēja finansiālo stabilitāti un nodarbinātības drošību var apdraudēt negaidīta slimība vai nelaimes gadījums, un otrādi, spēju iegūt atbilstošu medicīnisko aprūpi var ietekmēt finanses.
Daudzi darba devēja rīcības ieguvumi
Lielākā daļa cilvēku meklē savus darba devējus, lai izglītotu viņus par visām pieejamām priekšrocību iespējām, ne tikai tradicionālajām priekšrocību izmaiņām vai izvēli, lai labāk izprastu, kā viņiem var būt drošāks drošības tīkls.
Aflac pētījumā atklājās, ka 58% mazo uzņēmumu darbinieku varētu iegādāties brīvprātīgas veselības apdrošināšanas plānus, ja to piedāvās viņu darba devējs. Tomēr mazie uzņēmumi vismazāk var piedāvāt brīvprātīgās apdrošināšanas polises (tikai 19 procenti, salīdzinot ar 41 procentiem no vidējiem un lieliem uzņēmumiem) dažādu iemeslu dēļ, tostarp par kopēju nepareizu priekšstatu, ka šīs politikas palielinās viņu veselības aprūpes izmaksas. Ierobežojošs faktors ir arī strādājošo uztveramā labumu izpratnes trūkums.
Piemēram, tikai 19 procenti no mazo uzņēmumu personāla lēmumu pieņēmējiem uzskata, ka viņu darbinieki ir ļoti / ļoti informēti par brīvprātīgajiem pabalstiem.
Tomēr, neraugoties uz šiem zemajiem rādītājiem, mazie uzņēmumi pirmām kārtām izceļ darbinieku intereses. Pētījumā tika konstatēts, ka mazie uzņēmumi, visticamāk, ir vidējie un lielie uzņēmumi, lai viņi kā galveno mērķi ieņemtu darbinieku aprūpi, vispirms 23%. Vairāk mazo uzņēmumu saprot, ka grupas brīvprātīgās apdrošināšanas polises pieejamība darbiniekiem nav tiešām izmaksām un var samazināt uzņēmumu nodokļus, samazinot FICA nodokļu iemaksas.
Turklāt gudri lēmumu pieņēmēji redz brīvprātīgo plānu vērtību, lai ne tikai uzlabotu uzņēmuma ieguvumu paketi un konkurences statusu, salīdzinot ar lielāko organizāciju priekšrocību programmām, bet viņi var pierādīt darbiniekiem, ka tie ir svarīgi un galu galā palīdz izvairīties no augstajām apgrozījuma izmaksām.
Secinājums
Kad pabalsta opcijas tiek pievienotas vai paplašinātas, darba devējiem ir svarīgi efektīvi sazināties visu gadu par to, kā jaunas priekšrocības, piemēram, brīvprātīgā apdrošināšana, var palīdzēt ar lieliem izdevumiem, kas saistīti ar nopietnu slimību vai nelaimes gadījumu. To darot, uzņēmumi var ne tikai palīdzēt saviem darbiniekiem labāk izprast iespējas, kas tām ir piemērotas, bet arī palīdzēt samazināt ierastās kļūdas, kas radušās uzņemšanas procesa laikā, radot spēcīgāku saglabāšanu un veidot lielāku atzinību par viņu kopējām kompensācijas paketēm.
Veselības foto, izmantojot Shutterstock
Komentēt ▼
