Padarot to otrās kārtas intervijā, darba devējs patika tā, ko viņš redzēja jūsu sākotnējās sanāksmes laikā. Tas tomēr nenozīmē, ka esat aizzīmogojis darījumu. Jums ir jāpieliek vēl lielākas pūles, lai atšķirtos no citiem pretendentiem un pastiprinātu spēcīgo iespaidu, ko jūs veicāt pirmās intervijas laikā.
Paaugstiniet savas sociālās prasmes
Pirmā tikšanās laikā jūs, iespējams, tikās ar vienu interviju ar vienu intervētāju. Otrajām intervijām darba devēji bieži lūdz jūs tikties ar ekspertu grupu, kas sastāv no vadītāju, uzraudzītāju un potenciālo kolēģu darbā. Darba devēji vēlas noskaidrot, vai esat piemērots komandai, tāpēc ir svarīgi, lai jūs izveidotu saikni ar katru ekspertu. Intervētāji novērtē arī jūsu cilvēkus un sociālās prasmes, veicot turpmākās intervijas brokastīs, pusdienās vai vakariņās. Pat ja intervētājs to nepiemin, uzvelciet ēdināšanas etiķeti, ja viņš uzaicina jūs uz uzņēmuma kafejnīcu vai lūdz jūs pievienoties viņam un dažiem citiem darbiniekiem pusdienām tuvējā restorānā.
$config[code] not foundIzstrādājiet pirmo interviju
Pārskatiet savas piezīmes no sākotnējās tikšanās ar darba devēju, lai noskaidrotu, kādu informāciju viņš labi reaģēja un kādas bažas viņam bija.Ja viņš izteica entuziasmu par jūsu vadības prasmēm, piedāvājiet vairākus piemērus, kas ilustrē jūsu spēju uzņemties atbildību par situāciju un motivēt savus kolēģus dot savu ieguldījumu. Ja viņam ir šaubas par jūsu ierobežoto pieredzi šajā nozarē, pārliecinieties, vai prasmes, kuras izmantojāt iepriekšējās darbavietās, var pārvērst jūsu pieprasītajā pozīcijā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPiedāvājuma rezultāti
Palīdziet darba devējiem iedomāties jūs lomā, piedāvājot plānu pirmajām 30 līdz 60 dienām uzņēmumā. Apspriediet, kādus pasākumus veicat, lai pielāgotos jaunajai lomai un uzzinātu troses. Tāpat aprakstiet, kādus projektus jūs vispirms risināt, vai kādas izmaiņas un uzlabojumi būtu jāveic. Izpētīt uzņēmumu, lai noteiktu tās pašreizējos šķēršļus un identificētu gaidāmās izmaiņas. Savā plānā piedāvājiet risinājumus šiem izaicinājumiem un izklāstiet, kā jūs risināt konkrētus jautājumus. Dublējiet savus punktus, aprakstot iepriekšējos darbos veiktos ieguldījumus, izmantojot tos pašus principus.
Sagatavojieties sarunai
Ja intervētājs plāno nolīgt kādu personu pēc šīs kārtas, viņš varētu vēlēties apspriest algu, pabalstus un citas detaļas. Noskaidrojiet, ko jūs vēlaties pieņemt, izpētot tipisko algu par amata veidu, par kuru intervējat. Apsveriet tādus faktorus kā uzņēmuma lielums, dzīves dārdzība jūsu reģionā un jūsu pieredzes līmenis. Veikt tādu pašu pieeju ar perks, piemēram, veselības apdrošināšanu, pensiju plāniem un atvaļinājuma laiku. Izlemiet, kā jūs atbildēsit, ja intervētājs piedāvā mazāk nekā jums bija prātā, un iestatiet ierobežojumu, cik zemu jūs apmeklēsiet.
