Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu ļauj daudziem darbiniekiem 12 mēnešu laikā saņemt 12 nedēļu laikā, sākot no dzemdībām līdz smagām slimībām un traumām. Saskaņā ar likumu darbinieki, kas ir tiesīgi uz laiku, nevar zaudēt darbu, lai ņemtu laiku. Tomēr darba devēji var izbeigt to darbinieku darbu, kuri izlaiž laiku, bet nesaņem FMLA atvaļinājumu.
Fakti
FMLA nodrošina 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu darbiniekiem, lai viņi varētu izmantot kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai risinātu nopietnus veselības apstākļus, kas padara tos nespējīgus, vai veselības problēmas, kas ietekmē tuvāko ģimenes locekli. Darbinieki ir tiesīgi saņemt FMLA atvaļinājumu, ja viņi vismaz 12 mēnešus ir strādājuši pie darba devēja, 12 mēnešu laikā ievietojot 1250 vai vairāk stundas. Viņiem arī jāstrādā kādā vietā vai 75 jūdžu attālumā no citas darba devēja īpašumā esošas vietas, kurā ir vismaz 50 darbinieku.
$config[code] not foundNozīme
Ja darbinieki nav tiesīgi saņemt FMLA atvaļinājumu, bet tomēr atvaļinājumu, darba devējs var tos aizdegt, ja vien viņiem nav līgumisku aizsardzības, piemēram, koplīguma. Darba likumi neprasa, lai darba devēji saglabātu darbiniekus, kuri nevar ziņot par darbu, pat ja iemesls ir likumīgs un nav darba ņēmēja kontrolē. Tas pats jautājums var rasties darbiniekiem, kuri ir tiesīgi saņemt FMLA laiku un iztērēt 12 nedēļas, un tad nevar atgriezties darbā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingApsvērumi
Ja darbinieki nav tiesīgi saņemt FMLA atvaļinājumu, viņi var izmantot apmaksātu slimības atvaļinājumu vai atvaļinājuma laiku, ja to piedāvā darba devējs. Taču darba likumi neprasa darba devējiem piedāvāt apmaksātu vai neapmaksātu atvaļinājumu, izņemot to, ko nosaka FMLA. 2009. gadā ASV kongresmenis ieviesa likumprojektu - ģimenes atvaļinājuma apdrošināšanas likumu, kas būtu izveidojis apmaksātu atvaļinājumu apdrošināšanas programmu, kas attiektos uz ģimenes un medicīnas jautājumiem. Likumprojekts nekad nav bijis no mājas apakškomitejas.
Alternatīvas
Darbiniekiem, kuriem ir vajadzīgs laiks, lai dzemdētu un mēdzu dzemdēt jaundzimušos, bet kuri nevar pretendēt uz FMLA atvaļinājumu, var būt tiesības saskaņā ar Likumu par grūtniecību. Likums nosaka, ka darba devējiem, kas nosaka politiku, lai piešķirtu atvaļinājumu darbiniekiem ar invaliditāti, pagarināt šīs pašas tiesības uz grūtniecēm. Darbiniekiem ar nopietniem veselības apstākļiem, bet neattiecas uz FMLA atvaļinājumu, amerikāņi ar invaliditāti nodrošina aizsardzību, ja viņu stāvoklis ir uzskatāms par invaliditāti.
