Cilvēkresursu administrators un cilvēkresursu vadītājs ir divi kopīgi amatu nosaukumi, kas pieder cilvēkresursu speciālistiem. Lai gan abām pozīcijām ir uzticētas būtiskas darba funkcijas, kas saistītas ar tiesību aktu ievērošanu, personāla komplektēšanu, pabalstiem un darbinieku attiecībām, administratora loma parasti atrodas zem uzņēmuma organizatoriskās hierarhijas diagrammas. Tā rezultātā personāla vadītājs parasti koncentrējas uz darba devēja vispārējām stratēģiskām iniciatīvām, savukārt cilvēkresursu administrators veic gan administratīvo, gan stratēģisko uzdevumu kombināciju.
$config[code] not foundAdministratora darba pienākumi
Atkarībā no organizācijas lieluma un struktūras, administrators var glabāt citus darba nosaukumus, piemēram, HR ģenerāldirektoru vai personāla speciālistu. Daži administratori ir atbildīgi par visām cilvēkresursu jomām, piemēram, kompensāciju, pabalstu administrēšanu, pieņemšanu darbā un atbilstību, bet citas specializējas vienā konkrētā disciplīnā. Darba pienākumi var ietvert kaut ko no darba interviju veikšanas, algu saraksta apstrādes, atbildes uz darbinieku jautājumiem vai uzņēmuma pabalstu plānu administrēšanu.
Vadītāja darba pienākumi
Nav nekas neparasts, ka cilvēkresursu biznesa partneriem ir zināms pārklājums, tomēr personāla vadības vadītāji parasti var pieņemt lielāku autonomiju lēmumu pieņemšanā nekā administratori. Papildus cilvēkresursu nodaļas pārvaldībai kopējie darba pienākumi ir konsultācijas ar vadītājiem un vadītājiem par stratēģisko plānošanu, juridiskā riska samazināšanu, atjauninot un uzturot politiku un procedūras, kā arī rīkojoties ar paplašinātiem disciplināriem jautājumiem. Vadītāji, ko arī dēvē par direktoriem dažās organizācijās, arī salīdzina piegādātājus, lai nodrošinātu, ka apdrošināšanas, pabalstu paketes un HR informācijas sistēmas joprojām ir konkurētspējīgas un rentablas, un pētīt jaunas metodes kvalificētu darbinieku piesaistīšanai un saglabāšanai.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAdministratora kvalifikācija
Lai gan konkrētas kvalifikācijas atšķiras atkarībā no darba devēja, kandidātiem parasti ir jābūt cilvēkresursu bakalaura grādam vai ar to saistītai jomai, lai varētu strādāt par cilvēkresursu administratoru. Personas, kurām trūkst koledžas grāda, bet kurām ir ievērojama iepriekšēja personāla pieredze, var pretendēt uz dažiem uzņēmumiem, ja tās ir pierādījušas zināšanas par darbinieku likumiem un noteikumiem, piemēram, Likumu par godīgu darba standartu, ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likumu un amerikāņu ar invaliditāti likumu.. Turklāt, lai gan tas nav nepieciešams, kandidātiem, kuriem ir cilvēkresursu sertifikācija, piemēram, personāla sertifikācijas institūta piedāvātie, var būt labākas darba iespējas.
Vadītāja kvalifikācija
Līdzīgi kā administrators, darba vadītāja amata prasības atšķiras atkarībā no darba devēja. Parasti ir vajadzīgs bakalaura grāds cilvēkresursos, uzņēmējdarbībā vai ar to saistītā jomā, kā arī iepriekšēja personāla darba pieredze, tomēr daži uzņēmumi var pieprasīt, lai personāla vadīšanas loma tiktu uzskatīta par maģistra grādu. Tā kā šī ir tik stratēģiska loma organizācijā, kandidātiem jāspēj demonstrēt ekspertu līmeņa zināšanas visās cilvēktiesību jomās. Darba devēji var pieprasīt arī personāla sertifikācijas un iepriekšējas vadības pieredzes glabāšanu.
