Amerikas Savienotajās Valstīs aizvien biežāk ir kļuvusi vardarbība darba vietā. Pasta nodaļas šaušana un citi ar vardarbību saistīti nelaimes gadījumi vienmēr iegūst ievērojamu preses pārklājumu un plašsaziņas līdzekļu uzmanību. Lai efektīvi risinātu šo problēmu, tiesībaizsardzībai bija jāizstrādā īpaši ar vardarbību darba vietā saistīti tiesību akti. Lai gan katrai valstij ir savi tiesību akti, kas ietekmē to, kā uzņēmumi darbojas saistībā ar vardarbīgām problēmām, federālajai valdībai ir savi likumi, kas attiecas uz visām 50 valstīm.
$config[code] not foundDarba devēji var būt uzticami
Darba drošības un veselības aizsardzības likums (DDVA likums) apgalvo, ka darba devējs ir tieši atbildīgs par drošas darba vides nodrošināšanu visiem darbiniekiem un citiem cilvēkiem, kas atrodas darba vietā. Ja tiek konstatēts, ka darba devējs ir ignorējis vardarbīgas situācijas pazīmes (piemēram, uzmākšanos vai iebiedēšanu), vai tiek konstatēts, ka tā ir nolaidīga, atļaujot vardarbīgu rīcību darbavietā, darba devēju var minēt Darba drošības un veselības pārvalde (OSHA).). Darbinieki, kas ziņo par darba devēja nolaidīgu rīcību, novēršot vardarbīgus incidentus, tiek aizsargāti pret darba devēja pretdarbību.
Uzmākšanās klauzulas
Daudzi federālie likumi darbojas kopā, un likumi par vardarbību darba vietā nav izņēmums. Daži vardarbīgi incidenti darbavietā var rasties no uzmākšanās, un ir federāli likumi, kas īpaši aizliedz jebkura darbinieka uzmākšanos vai sliktu izturēšanos, pamatojoties uz viņa dzimumu, rasi, reliģiskām pārliecībām vai seksuālo orientāciju. Ja darba devējs ir informēts par darba vietā notiekošo uzmākšanos, šis darba devējs pārkāpj gan DDVA likumu, gan federālo uzmākšanās likumu. Ja tiek konstatēts, ka ir atbildīgs konkrēts darba devējs (piemēram, vadītājs vai vadītājs), šo personu var izvirzīt par krimināllietām, kā arī par civiltiesisku atbildību atkarībā no smaguma un pierādījumiem par incidentu. Var minēt arī uzņēmējdarbību kopumā, ja ir pierādīts, ka uzmākšanās bija zināma un ka tā nav efektīvi risināta vai novērsta.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJurisdikcija attiecībā uz vardarbības likumiem
OSHA atzinīgi vērtē valstis, lai izveidotu savus likumus par vardarbību darba vietā, bet valsts likumiem jāatbilst obligātajiem standartiem, kas noteikti federālajā likumā un nav pretrunā. Federālie darbinieki ir aizsargāti ar viņu individuālo aģentūru darba vardarbības likumiem; tomēr federālajām aģentūrām nevar uzlikt sodu par veselības un drošības standartu pārkāpumiem izpildu rīkojumā. Viens izņēmums ir ASV pasta dienests, kas tagad ietilpst OSHA jurisdikcijā tāpat kā jebkurš privātais uzņēmums.
