Darba devēji darbiniekiem vai potenciālajiem darbiniekiem bieži sniegs vairākkārtēju izvēli, lai novērtētu viņu zināšanas par svarīgiem darba uzdevumiem. Piemēram, darba devēji var pārbaudīt darbinieku rokasgrāmatu, mācību sesiju vai jaunu procedūru. Viņi bieži izmanto šos rādītājus, lai novērtētu, kādas papildu apmācības ir jāveic, vai nodrošināt, lai darbinieki būtu aktuāli attiecībā uz uzņēmumam svarīgām politikām un procedūrām. Papildus studijām ir arī stratēģijas, kas ļauj veikt vairākkārtēju izvēli.
$config[code] not foundVispārīgi testēšanas ieteikumi
Izlasiet un iepazīstieties ar informāciju, ko darba devējs sniedz, lai sagatavotos pārbaudei. Ja jūs tiekat pārbaudīts ar jaunu rokasgrāmatu, izlasiet un izlasiet to. Izveidojiet piezīmes par visiem jautājumiem un konsultējieties ar vadītāju par atbildēm.
Rūpīgi izlasiet pārbaudes norādījumus. Daži vairākkārtējas izvēles testi ļauj izvēlēties vairāk nekā vienu atbildi katram jautājumam, bet dažiem ir tikai viena pareizā atbilde.
Atbildiet uz vieglāk uzdotajiem jautājumiem pirmajā lasījumā. Šie ir jautājumi, kurus jūs uzreiz zināt, nedomājot par tiem.
Apmeklējiet testu otrreiz, lai atbildētu uz grūtāk uzdotajiem jautājumiem. Šie ir jautājumi, kas jums var būt nepieciešams, lai pavadītu vairāk laika, lai izvēlētos pareizo atbildi.
Pārbaudiet savas atbildes, ja laiks atļauj. Ir viegli nejauši atzīmēt nepareizu atbildi uz vairāku atbilžu pārbaudi vai pilnībā aizmirst.
Vairāku izvēles testu stratēģijas
Aptveriet atbilžu variantu atbildes uz sava darba devēja pārbaudi un izlasiet tikai jautājumu. Mēģiniet atbildēt uz jautājumu, neizskatot atbildes izvēles. Tad izlasiet atbildes un izvēlieties to, kas vislabāk atbilst jūsu sākotnējai atbildei.
Novērst atbildes izvēles, kas ir smieklīgas. Parasti vairāku atbilžu pārbaudes jautājumiem būs viena vai divas atbildes, kurām nav jēgas. Jums nav jāapsver tās kā iespējamās atbildes.
Uzmanieties uz jautājumiem, kuriem ir izvēles iespējas "visu iepriekš minēto" vai "neviens no iepriekš minētajiem". Tos bieži ir grūti atbildēt. Ja jūs zināt, ka vismaz divas atbildes ir pareizas, tad visticamāk jūs varat izvēlēties "visu iepriekš minēto", it īpaši, ja katrā jautājumā ir tikai viena pareizā atbilde. Attiecībā uz "neviens no iepriekš minētajiem", ja vairākas atbildes šķiet nepareizas, tad, iespējams, tā ir izvēle.
Padoms
Noskaidrojiet no sava darba devēja, ko viņi izmanto šī testa rezultātus, pirms jūs to lietojat. Piemēram, ja viņi to izmanto, lai redzētu, kādas papildu apmācības ir nepieciešamas ikvienam, tad likmes ir daudz zemākas nekā tad, ja testu izmanto paaugstināšanas vai paaugstināšanas nolūkos. Ja spiediens ir mazāks, parasti ir vieglāk veikt pārbaudi.
