Daži priekšnieki, šķiet, uzplaukst, radot drāmas, vai tas ir verbāli nojauc darbiniekus, vai kliedz un kliedz pie viņiem. Dilemma, ja jūs esat nozvejotas šajā ciklā, izstrādā atbilstošu atbildi, kas neapdraud jūsu darbu. Tomēr jūs varat iemācīties tikt galā ar savu situāciju, kas galvenokārt koncentrējas uz iespējamo konfrontācijas nomierināšanas metožu meklēšanu. Visbeidzot, jūsu darba devēja gatavība izmantot šīs metodes uz klāja noteiks, vai jūs pieturaties vai iepirksiet citu darbu.
$config[code] not foundNovērst situāciju
Situācijas izjaukšanai jābūt jūsu pirmajai prioritātei, kad priekšnieks izturas ļaunprātīgi, saka Linda Barkdoll, cilvēkresursu programmas koordinators, kas intervēts par NBC News. Neaizmirstiet atpakaļ, kas var likt tevi kā nepiedienīgu. Ja iespējams, jautājiet, kas liek jūsu darba devējam rīkoties, un runājiet ar viņu mierīgi, kas var radīt nomierinošu efektu. Apsūdziet savu priekšnieka racionālo pusi, norādot, kā viņa rīcība ietekmē jūsu darba kvalitāti, bet nepievērsiet uzmanību viņa personībai.
Nelietojiet ļaunprātīgu izmantošanu personīgi
Kad sarežģīti priekšnieki rīkojas, ir dabiski, ka darbinieki, kas ir piesaistīti, mēģina sevi aizstāvēt. Tomēr, ļaunprātīgi izmantojot ļaunprātīgu izmantošanu, jūs varat būt neaizsargāti pret turpmākiem neracionāliem uzbrukumiem. Tā vietā jautājiet, kas traucē jūsu priekšniekam, un piedāvājiet vislabākos minējumus par to, ko viņš jūtas, konsultē Dr Nando Pelusi kolonnā "Psiholoģija šodien". Šī pieeja parāda, ka esat gatavs dzirdēt otras personas bažas, nepiešķirot vainu, kas varētu mazināt situācijas emocionālo nokrišanu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPiedāvāt rīcības plānu
Kad situācija nomierinās, pārvērsiet tabulas, piedāvājot rīcības plānu, lai uzlabotu sava darba vietas aspektu. Stephen R. Covey, "Ļoti efektīvo cilvēku 7 paradumi" autors, iesaka koncentrēties uz praktiskām metodēm, lai padarītu priekšnieka darbu nedaudz vieglāku. Lai iegūtu papildu stimulu, sasaistiet sava priekšlikuma nākotni ar sasniegtajiem rezultātiem. Kā Covey stāsta NBC News, darba devējs respektēs jūsu iniciatīvu un var justies mazāk tiecas kliegt tik bieži.
Ierakstiet savus sasniegumus
Vienmēr rūpīgi ierakstiet visus savus sasniegumus, kas kalpo trim mērķiem. Pirmkārt, kad nākamā konfrontācija uzliesmojas, jūs varat piedāvāt cietus datus, lai diskrēti atspēkotu jūsu priekšnieka vispārinājumus, TechRepublic tīmekļa vietni. Arī darba devējs visticamāk slikti novērtēs jūsu sniegumu, ja varēsiet pierādīt pretējo. Dokumentējot jūsu spožākos brīžus, arī jūs stiprināt savu roku, ja jūsu pašreizējā situācija nepalielinās un jūs sākat meklēt citu darbu.
Citi apsvērumi
Reizēm jūsu vadītāja vadības prakse un īpašības var rasties sarunā. Vienmēr rūpīgi izvēlies savus vārdus, vai tas ir līdzstrādniekam vai jūsu priekšnieka tiešajam vadītājam. Ja jūs tiekat nospiests, labākais risinājums ir slavēt jūsu priekšnieku par praksi, kas viņu pozicionē pozitīvā gaismā, norāda TechRepublic tīmekļa vietne. Pretējā gadījumā koncentrējieties uz uzvedību, nevis uz personu, kurai ir mazāk seku nekā negatīvs komentārs, kas tiek izplatīts plašāk.
