Redaktora piezīme: Pērkot pēdējo gadu augstākās vadības grāmatas, skatiet 10 jaunas vadošās grāmatas, kas jālasa 2016. gadā.
„Laba vadība ir māksla, kas rada tik interesantas problēmas, un to risinājumi ir tik konstruktīvi, ka ikviens vēlas strādāt un tikt galā ar viņiem.” - Paul Hawken
Ah, vadības prieki. Nekas gluži tāpat kā kaut ko pārvalda. Tas dod jums iespaidu, ka jūs to kontrolējat - nevis otrādi. Vadība ir kaut kas, ko mēs visi darām gan mūsu personiskajā dzīvē, gan mūsu biznesā. Un šajās dienās, kad darbs un personīgā dzīve kļūst arvien ciešāka, jums būs nepieciešama neliela palīdzība, lai to visu pārvaldītu.
$config[code] not foundŠeit ir mūsu labākās vadības grāmatas 2017. gadam.
Labākās vadības grāmatas 2017. gadam
autors: S.J. Scott Barrie Davenport
Uzņēmuma vadīšana var būt apmierinoša, bet tā var būt arī ārkārtīgi stresa; dažādos virzienos to var izvilkt. Tas ir, kur Declutter Your Mind: Kā pārtraukt satraukumu, atbrīvot trauksmi un novērst negatīvo domāšanu autors: S.J. Scott un Barrie Davenport nāk kā ērts lasījums.
Declutter Your Mind parādīs, kā pārvaldīt pastāvošās domas un sarunas, kas var pārņemt un nolaupīt jūsu mieru. Autori iesaka dažādus apzināšanās paņēmienus, kurus jūs varat regulāri izmantot, lai attīrītu un radītu vietu jūsu prātā, lai jūs varētu būt radošāki, produktīvāki un vairāk izpildīti.
Grāmata sniedz jums grunts par jūsu domas ietekmi uz jūsu dzīvi un potenciālajiem rezultātiem. Pateicoties saviem stāstiem un pieredzei, autori dalās savās četrās prāta atkāpšanās stratēģijās; elpošana, meditācija, pārdomāšana un jaunu domāšanas modeļu veidošana. Tad viņi pāriet citās dzīves jomās, piemēram, attiecībās un pat jūsu apkārtnē.
Ja esat meklējis veidus, kā vienkāršot savu dzīvi, tas ir jālasa.
Tim Harford
Ja dekrozēšana nedarbojas, aptveriet savu putru! Tas ir vēstījums Netīrs: traucējumu spēks pārveidot mūsu dzīvi Tim Harford. Tas var likties pretēji intuitīvam, bet autors ir apkopojis neskaitāmus piemērus, kur neticība pārspēj kārtību. Patiesībā Hartfords saka, ka mūsu dzīves laikā mēs esam kārdināti ar tīrību; tīrīt e-pasta kastes, sakopot mūsu galdus un izvairoties no situācijām, kas neatbilst mūsu „kvalitātes standartiem”. Kā izrādās, netīrs velk mūs citā prātā, atver mūs jaunām iespējām un patiešām ir labs mums.
Šajā saistošajā grāmatā jūs izlasīsiet piemēru pēc tam, kad neticība ir pārveidojusi dzīvi un iznākumus ar dažiem no ievērojamākajiem māksliniekiem un līderiem, piemēram, džeza izcilajiem Keith Jarrett, kurš sniedzis visvairāk neaizmirstamu sniegumu klavierēm, kas bija mazākas nekā spēlei.
Neapmierinātība un traucējumi palielina radošumu, veicina sadarbību un improvizāciju un veido noturību. Hartforda dalās nepārdomātos stāstos par dažiem pasaules interesantākajiem cilvēkiem un neaizmirstamiem brīžiem, vienlaikus vienlaicīgi izklaidējot un parādot, ka, ja vēlaties vadīt veiksmīgu biznesu, netaisnība ir daļa no plāna.
Damon Zahariades
Jūtaties neproduktīvi vai neapmierināti, jo esat mēģinājis iekļaut jaunus uzvedības veidus savā biznesā vai savā dzīvē un esat bijis neveiksmīgs? Tas nav tāpēc, ka jums nav gribas vai kontroles vai disciplīnas, jo jūs neesat iemācījušies radīt jaunus ieradumus.
In Mazie ieradumi revolūcija: 10 soļi, lai pārveidotu savu dzīvi caur Mini ieradumu spēku!, autors Damon Zahariades noņem viltus segas, ko jūs esat iekļāvis, un iepazīstina jūs ar vienkāršu paradumu veidošanas procesu, kas pietiks un aizvedīs jūs uz to, kur vēlaties būt.
Jūs izbaudīsiet „Mazo paradumu” lasīšanu un ieviešanu, jo tas aptver daudz zemes, nenonākot pārāk dziļi kādā no apgabaliem. Autori pievērsīsies ieradumu smadzeņu zinātnei, nepārspējot jūs ar pārāk lielu zinātni. Saturs ietvers kādu iedrošinājumu, bet tas netiks pārspīlēts uz pūka. Tā vietā jūs iegūsiet pierādītas soli pa solim metodes, ko var izmantot, lai ievietotu tos ieradumus, ar kuriem esat cīnījies, lai tos īstenotu, bet jūs esat izvairījušies.
„Mazie ieradumi” ir grāmata par jaunu paradumu veidošanu. Ja jūs mēģināt pārtraukt ieradumu vai pārtraukt kaut ko darīt, šī grāmata jums nav.
Timothy Ferriss
Titānu rīki: Miljardieru, ikonu un pasaules klases izpildītāju taktika, rutīnas un paradumiTimothy Ferriss ir simtiem interviju, ko Tims ir darījis ar slavenībām, sportistiem un pat īpašo operāciju komandieriem un melnā tirgus biochemistiem. Šī grāmata, kas atšķiras no citiem interviju apkopojumiem, ir tāda, ka katra intervija ir vērsta uz praktisku un īstenojamu darbību atklāšanu, ko jūs varat pielāgot savā biznesā un savā dzīvē. Ko šie cilvēki dara katra rīta pirmajās sešdesmit minūtēs? Kā izskatās viņu treniņu kārtība un kāpēc? Kādas grāmatas viņiem ir devušas visvairāk citiem cilvēkiem? Kādi ir lielākie laika izšķērdēšana novicei savā jomā? Kādi papildinājumi tiek veikti katru dienu?
Ja jūs esat tāds cilvēks, kam patīk aizraušanās aiz aizkaru, ko dara veiksmīgi cilvēki, jūs to saņemsiet. Ja jūs esat cilvēks, kurš aiziet prom no grāmatām, kas jūs aizvieto, lai salīdzinātu sevi ar citiem, šo grāmatu var redzēt kā ceļvedi, kas piepildīta ar potenciālajām idejām, kuras jūs varat īstenot savā dzīvē.
Patrick King
Ikreiz, kad uzņēmēju un uzņēmumu īpašnieku grupa pulcējas meistarības grupā, saruna beidzot pievēršas cilvēku problēmām; kā ir grūti sarunas, kā sazināties ar savu vīziju par uzņēmumu, kā motivēt un reģistrēt savu komandu savā nākamajā projektā.
Tagad ir jauna grāmata, Cilvēku taktika: stratēģija, lai virzītos delikātās situācijās, efektīvi sazināties un uzvarētu ikvienam Patrick King. Karalis nav tikai grāmatas autors, viņa stils un padomi atgādina jums par filmu “Sakabe”; kur smalkā runājošā iepazīšanās treneris Wills Smits rāda kārdinošu un nedrošu Kevinu Džeimsu, kā uzvarēt skaistas meitenes sirdi.
Karalis neuzvelk nekādus perforatorus par to, kāpēc jums var būt problēmas ar cilvēkiem, viņš precīzi izklāsta, ko dara „cilvēku cilvēks” un kā viņi darbojas. Viņš arī piekrīt konkrētiem piemēriem un nosaukumus, lai jūs varētu viegli pamanīt, kādas ir jūsu attiecību slepkavas. Vai Jūs esat „ticības policijas” karšu turētājs? Vai jūs uzņematies atbildību par savām attiecībām un pieredzi, vai arī jūs gaidāt, lai jūs nonāktu pie attiecībām.
Šī grāmata ir piepildīta ar visu iespējamo situāciju, kurā jūs varētu atrasties, un, ja tas netiek aptverts, tas ir līdzīgs šim. Ja esat noliegts par savu cilvēku prasmēm, jums jānokārto. Karaļa tonis ir vienkāršs, un tas ir rakstīts cilvēkiem, kas ir gatavi atbrīvot savu iekšējo cilvēku.
Gino Wickman un René Boer
Nav ap to. Ja jūs esat atbildīgs par cilvēku vadīšanu vai vadīšanu - tu esi boss. Jaunajā grāmatā Kā būt lielisks priekšnieks Gino Wickman un René Boer autori iekļauj titulu un mudina jūs „valkāt titulu ar lepnumu”. Bet, lai to izdarītu, jums būs nepieciešama neliela vadlīnija, lai jūs varētu būt „liels boss”, kuru jūs gribat būt. Un tieši tas ir īss, viegli lasāms grāmata.
Tā kā tas ir „Lielais boss”, tas ne tikai notiek. Tāpat kā viss pārējais dzīvē, ir nepieciešams saprast, kā izskatās liels boss, ko viņi dara un kā viņi to dara. Kā būt lielisks priekšnieks Jūs aizvedīs cauri visam procesam un ietver tādus svarīgus veiksmes faktorus kā mācīties, kā deleģēt, apņemt sevi ar lieliem cilvēkiem un pēc tam iemācīties piecu vadības prakšu un cilvēku stilu izpratnes detaļās.
Ja esat persona, kas to dara, jūs novērtēsiet autora vienkāršo stilu un uzmanību uz 20% prasmju un taktiku, kas nodrošina 80% rezultātu.
autors: Ed Wallace
Saistību dzinējs: savienojums ar cilvēkiem, kas darbojas jūsu biznesā, Ed Wallace, atver ar citātu „Panākumi ir saistīti ar attiecībām, kuras mēs veidojam ar citiem.” Tas ir ideāls kopsavilkums par to, kas vada šo vadības grāmatu, kas rakstīta uzņēmumu īpašniekiem, uzņēmējiem, pārdošanas darbiniekiem un vadītājiem jebkurā līmenī.
Neļaujiet sevi apmānīt, tas nav grāmata par to, kāpēc veidot attiecības vai pat to veidot; šie elementi ir tur, bet šeit ir daudz lielāks redzējums. Attiecības dzinējs ir vērsta uz to, lai palīdzētu jums pārvaldīt milzīgo kultūras maiņu, kas ir radījusi jūsu attiecību kvalitāti, jūsu nodomu autentiskumu un pārredzamību tieši tā iemesla dēļ, kāpēc cilvēki darīs darījumus ar jums. Jūs nevarat palaist, jūs nevarat slēpt, jūs varat būt veiksmīgs tikai ar šiem principiem savā biznesā. Tā kā Safelītes vadītājs šajā grāmatā saka: „Cilvēki vairs nepērk to, ko jūs pārdodat, viņi pērk to, ko tu esi.”
Attiecības dzinējs izmanto piecus pamatprincipus, lai palīdzētu sasniegt šo mērķi; Parādiet cienīgu nodomu, rūpēties par cilvēku mērķiem, kaislībām un cīņām, veiciet visas mijiedarbības, novērtējiet cilvēkus pirms procesa un savienojiet veiktspēju ar mērķi. Grāmata satur gadījumu izpēti, stāstus un piemērus, kas palīdzēs īstenot šos principus savā biznesā.
Mario Moussa, Madeline Boyer, Derek Newberry
Mūsdienu virtuālajā un sadarbības darba vidē, kas ir daļa no komandas, tiek darīts darbs. Komandas ir daudzfunkcionālas, starptautiskas un bieži vien ir konsultanti, ārštata darbinieki, pārdevēji un dažreiz pat klienti! Kā jums vajadzētu to visu pārvaldīt?
Tas ir, kur Izpildītās komandas: trīs soļi, lai iedvesmotu kaislību un sniegumuMario Moussa, Madeline Boyer un Derek Newberry var būt ļoti noderīgs lasījums ikvienam, kurš ir daļa no mūsdienu sarežģītās darba pasaules.
Šī ir akadēmiska grāmata, ko uzrakstījusi komanda no Wharton biznesa skolas. Trīs profesori sanāca kopā un izveidoja procesu, ko jebkura komanda var izmantot, lai veicinātu iesaistīšanos un uzlabotu sniegumu. Šis process tika izveidots, izmantojot Wharton EDP (Executive Development Programme), divu nedēļu programmu, kuras mērķis ir apmācīt līderus visā pasaulē. Viņi izmantoja šo intensīvo haotisko uzņēmējdarbības simulācijas vidi, lai attīstītu šo ļoti veiksmīgo komandas procesu. Pēc autoru domām: „Ja tā strādāja šajā vidē - tā darbosies jebkur.”
Clayton M. Christensen
Jūs neticēsiet traks, pārveidojošajai inovācijas stratēģijai, kas iznāca, mēģinot pārdot vairāk milkshakes! Tas izklausās kā tipiska mārketinga problēma, bet faktiski tas ir pārvaldības un inovācijas jautājums, kas ir kļuvis par mārketinga un pārvaldības pasauli.
Kad ātrās ēdināšanas ķēde vēlējās pārdot vairāk piena koku, viņi uzsāka standarta tirgus izpētes procesu. Tas radīja pāris pārsteigumus, bet neviens nav tik dramatisks kā atklājot, ka viņi uzdod nepareizu jautājumu. Tā vietā, lai jautātu „Kāpēc jūs pērkat piena kokteili plkst. 8.00?” Viņi ātri saprata, ka cilvēki „pieņem darbā” piena kokteili, lai veiktu darbu. Jautājums bija par to, ko jūs pieņemat darbā?
In Konkurence pret veiksmi: jauninājumu stāsts un klientu izvēleClayton M. Christensen, kas ir vadošā iestāde no Hārvarda inovācijām, saprata, ka, kad mēs koncentrējam savu uzmanību uz esošo procesu un efektivitātes uzlabošanu, mēs patiesībā kļūstam nepareizi. “Konkurēt pret veiksmi” atver acis uz neskaitāmām iespējām pārveidot radošumu jūsu produktiem un pakalpojumiem.
Bill Burnett, Dave Evans
Vai jūs uzskatāt, ka dzīve notiek ar jums, jums vai jums? Tas ir liels jautājums un Jūsu dzīves plānošana: kā veidot dzīvīgu, priecīgu dzīvi bija vajadzīgi divi Stanforda profesori, kas nodarbojas ar produktu dizainu, Bill Burnett un Dave Evans, lai saprastu, ka produktu dizaina principu piemērošana jūsu dzīvei, jūs varētu burtiski veidot karjeru un dzīvi, kas jums patīk?
Bill Burnett un Dave Evans uzskata, ka „pēc jūsu svētlaimes un jūsu kaislības” ir nepareizi. Viņi uzskata, ka kaislības un izpētes rezultātā tiek atrastas kaislības - tāpat kā produkti tiek būvēti. Produktu dizaineri vienmēr sāk ar problēmu, ko viņi vēlas atrisināt, un tad viņi iet cauri vairākiem soļiem; Eksperiments. Wayfinding. Prototipēšana. Pastāvīga iterācija.
Jūsu dzīves plānošana atklāj un pārveido visus ierobežojošos uzskatus, kas jūs aizkavējuši, pētot un veidojot prieka dzīvi, kas jums patiks, piemēram: „Jūsu grāds nosaka jūsu karjeru” vai „Ja esat veiksmīgs, tu būsi laimīgs” vai kā "ir par vēlu."? Neviens no tiem neattiecas uz nevienu vecumu. Un Jūsu dzīves plānošana ir pilns ar stāstiem, vingrinājumiem un iedvesmu, ko jūs varat izmantot, lai vadītu jūs kā nākamo soli, veidojot savu mīlestību,
autors: Jenny Blake
Vai jūs meklējat karjeru? Vai vēlaties sākt savu biznesu? Vai jūsu uzsāktais bizness ir tā gaitā un esat gatavs kaut ko darīt? Pivot: vienīgā kustība, kas ir jūsu nākamā pārvietošanās, Jenny Blake, ir lieliska izvēle ikvienam, kas ir sarunā “Kas ir nākamais man?”.
Autors Jenny Blake ir strādājis ar tehnoloģiju un ir bijis Google apmācības un karjeras attīstības komandu sastāvs, tāpēc viņa zina, vai kaut kas ir par karjeras izmaiņām. Viņa izmanto tehnoloģiju starta terminu “Pivot” kā viņas grāmatas nosaukumu, jo tas nozīmē “divkāršot savas stiprās puses”. Grāmata ir ielādēta ar padomiem, stratēģijām un piemēriem, kas palīdzēs jums noteikt, kas vislabāk darbojas un kur vēlaties beigties, un kā novērst plaisu, kā izpētīt iespējas, piesaistot jau esošo tīklu un pieredzi noteikt kritērijus, lai izlemtu, kad ir pienācis laiks iet uz all-in jūsu jaunajā virzienā.
Ja viss notiek, kā plānots, 2017. gads solās būt par gadu, kas piepildīts ar inovācijām, iespējām un pārmaiņām. Cerams, ka šīs grāmatas palīdzēs jums aptvert visu un pārvaldīt savu biznesu un savu dzīvi kā boss.
Redaktora piezīme: Pērkot pēdējo gadu augstākās vadības grāmatas, skatiet 10 jaunas vadošās grāmatas, kas jālasa 2016. gadā.
Atvērt grāmatu fotoattēlu, izmantojot Shutterstock
Komentēt ▼
