Kāds ir jūsu mazo uzņēmumu noskaņojums pēdējā laikā? Kā tas ir salīdzināms ar jaunākā Globoforce Workforce Mood Tracker rezultātiem?
Šis sešu mēnešu apsekojums par ASV darbinieku apmierinātības līmeni bija labs un slikts ziņas mazo uzņēmumu īpašniekiem.
$config[code] not foundPirmkārt, labās ziņas: ASV darbinieki jūtas vairāk apmierināti nekā pirms sešiem mēnešiem. Puse no darbiniekiem pēdējo triju mēnešu laikā ir atzinuši, ka viņi ir atzīti par savām darbavietām, kas ir pieauguši no 44% 2011. gada rudenī, kad tika veikts pēdējais apsekojums. Un vairāk nekā 80 procenti saka, ka atzīšana darba vietā padara viņus apmierinātākus ar savu darbu. Turklāt vairāk nekā puse uzskata, ka viņu darba devēji veic labu darbu, piedāvājot atbilstošu atzinību par labi paveikto darbu.
Tagad sliktās ziņas: Lai gan daudzi darbinieki ir laimīgāki ar savu darbu, 55% darbinieku, kas apgalvo, ka viņi ir gatavi atstāt savus pašreizējos darbus uzņēmumam, kas labāk atpazītu viņu centienus, varētu būt labāk.
Nav pārliecināts, ka jūsu darbinieku centienu atzīšana ir tieši saistīta ar viņu apmierinātību? Pārbaudiet šos datus:
- Tikai 23% darbinieku, kas atzīti darbā, saka, ka viņi plāno meklēt jaunu darbu, kad ekonomika uzlabosies, salīdzinot ar 51% no tiem, kas nekad nav atzīti.
- Lielākā daļa - 89 procenti - no tiem, kas ir atzīti, jūtas novērtēti viņu darbā, salīdzinot ar 17 procentiem no tiem, kas nekad nav atzinuši.
- Lielākā daļa - 76 procenti no tiem, kurus ir atzinuši viņu darba devēji, mīl savu darbu, salīdzinot ar 37 procentiem no tiem, kas vēl nav bijuši.
Ja jūs neesat īstenojis kādu darbinieku atpazīšanas programmu, tagad ir laiks. Maziem uzņēmumiem atzīšana ir vienkārša.
No vienas puses, jūs, iespējams, atrodaties pastaigāties un mijiedarbojoties ar savu komandu (vismaz, es ceru, ka tā). Pārliecinieties, ka viņi nepārtraukti atzīst savus centienus, atzīstot tos, pateicoties viņiem un izsaucot tos pārējās komandas priekšā. Atzīstot cilvēku centienus publiski, ir svarīgi - to nedariet tikai aiz slēgtām durvīm.
Protams, vēl viens bieži novērtēts veids, kā atpazīt jūsu cilvēkus, ir ar rakstisku piezīmi. Es zinu daudzus strādniekus, kuri jau daudzus gadus ir novērtējuši tādus mazus piemiņus. Šodienas tūlītējās komunikācijas pasaulē daudz laika ir veltīts piezīmes rakstīšanai. (Tas nenozīmē, ka nevarat nosūtīt ātru e-pastu, lai, pateicoties, protams, pateiktos darbiniekiem.)
Visbeidzot, apsveriet atpazīstamību, piemēram, dāvanu karti, skaidru naudu vai apmaksātu dienu vai pēcpusdienu.
Kā jūs atpazīstat savus darbiniekus? Kā tas ir palīdzējis jums saglabāt galvenos cilvēkus?
Darbinieku atpazīšanas fotogrāfija, izmantojot Shutterstock
12 Piezīmes ▼
