Pareizi ieviešot jaunus darbiniekus uzņēmuma sapulcē, ikviens var iepazīties ar jūsu jaunajiem darbiniekiem. Grupas ieviešana ir īpaši laba ideja, ja jauni darbinieki strādā attālinātās vietās vai arī pabeigs apmācību ārpus biroja. Pirms sanāksmes sagatavojiet savu komentāru izklāstu un divreiz pārbaudiet, vai neesat izlaidis nevienu.
Ievads
Sāciet savu runu, pieminot, ka uzņēmumam ir pievienojušies vairāki jauni darbinieki un ka vēlaties to ieviest dažas minūtes. Ja jūs lūgsiet viņus sēdēt kopā kā grupa pie istabas priekšpuses, būs vieglāk ieviest jaunus darbiniekus. Lūdziet jaunus darbiniekus pirms dažām minūtēm ierasties sanāksmē un informēt viņus par viņu lomu sanāksmē. Lūdziet viņiem pārbaudīt savu vārdu izrunu, jo dažkārt var būt grūti noteikt vārda izrunu, pamatojoties uz rakstisko formu.
$config[code] not foundVienu pēc otra
Ieviest katru darbinieku atsevišķi un pastāstiet grupai darbinieka amatu un to, ko viņa darīs konkrēti. Ja jums ir laiks, jūs varat pieminēt detalizētu informāciju par viņas pieredzi vai izglītību, piemēram, „Jane ir ieguvusi doktora grādu. kodolenerģētikas jomā un nāk pie mums no Plutonium Power, Inc. ”“ Uzņēmēja ”tīmekļa vietnē ir norādīts, ka jaunā nomas fona un sasniegumu skaidrojums palīdz citiem darbiniekiem saprast, kāpēc jūs darbā šo konkrēto personu. Ja sanāksme ir maza, un jums ir laiks, jūs varat lūgt jaunajam nomas grupai pateikt dažus vārdus. Nepadariet šo pārsteigumu. Pastāstiet savam jaunajam darbiniekam iepriekš, lai viņa varētu sagatavot īsas piezīmes.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNedaudz palīdzēt
Lūdziet grupu pievienoties jums, lai jaunie nomas darbinieki justos gaidīti. Ja jūs vēl neesat paziņojuši par jaunajiem darbiniekiem pa e-pastu, sniedziet darbiniekiem sarakstu ar jauniem darbinieku vārdiem, nosaukumiem, tālruņa numuriem un e-pasta adresēm sanāksmē. Ja jauns darbinieks strādā jaunizveidotā amatā, paskaidrojiet grupai, kurai viņa ziņos. Šo detaļu nodrošināšana var palīdzēt citiem darbiniekiem saprast, kā jaunā pozīcija atbilst korporatīvajai hierarhijai. Pastāstiet jaunajiem darbiniekiem, ka jums ir ļoti zinošs un profesionāls personāls, kas var sniegt vērtīgu palīdzību, kad tas nepieciešams. Norādiet dažus darbiniekus, kuriem ir svarīga loma jūsu uzņēmumā vai cilvēkiem, ar kuriem jaunie darbinieki cieši sadarbosies.
Meet and Greet
Noslēdziet savu runu, iedrošinot ikvienu sveicināt jaunos darbiniekus pēc sapulces vai vēlāk, ja viņi nevar palikt, atlaist darbinieku galdus. Jūs nevēlaties, lai iepazīstināt ar ievadiem, tāpēc turiet to bez maksas 15 vai 20 minūtes pēc sanāksmes beigām. Ja jūs nodrošināsiet atspirdzinājumus, jūsu darbinieki varētu būt vēl vairāk. Uzraudzīt ieviešanu. Ja redzat kādu, kurš monopolizē jaunu nomas laiku, pamudiniet viņu virzīties tālāk. Svarīgi jauni darbinieki sapulcē var satikties ar dažādiem darbiniekiem.
