Cik lielā mērā darba devēji var uzzināt par darbiniekiem vai viņiem ir tiesības izteikt savu viedokli par darbu un no tā? Mazā uzņēmuma darbinieki var viegli izaugt par sava veida ģimeni, taču tas nedod darba devējam tiesības darboties kā patriarhs.
Šāda tendence, kā to apliecina likumi, tiesas lēmumi un administratīvie nolēmumi, šķiet, ir vērsta uz mazāku darba devēju iesaisti darba ņēmēju dzīvē. Zemāk ir trīs šīs tendences pazīmes.
$config[code] not foundDarbinieku pienākumi darba devējiem nav personiski
1. Informācija par personiskajiem un ģimenes jautājumiem
Kad es 1970. gadā pieteicos pirmajam pilnas slodzes darbam, man jautāja, vai mans vīrs būtu prātā, ja es strādāju vēlu un kad es plānoju bērnus. Laiki noteikti ir mainījušies.
Tagad un jau kādu laiku ir pārkāpti pretdiskriminācijas noteikumi, lai lūgtu darba pretendentiem par viņu personiskajām situācijām, tostarp ģimenes stāvokli, bērnu skaitu un bērnu aprūpes noteikumiem.
Jūs varat uzzināt par ģimenes stāvokli un bērniem tikai pēc tam, kad ir pieņemts labvēlīgs lēmums par pieņemšanu darbā, bet tikai attiecībā uz algas un darbinieku pabalstiem (piem., Ieturējuma pabalsti, veselības apdrošināšana).
Tāpat ir aizliegta izmeklēšana par darba ņēmēja vecumu. Tas var būt pretrunā ar vecuma diskrimināciju nodarbinātības likumā (ADEA). Un izpildu rīkojums 11478 izslēdz diskrimināciju seksuālās orientācijas dēļ.
2. Kredīta čeku pieprasījumi
Vai jūs interesē darbinieka vai potenciālā darbinieka kredītvēsture, it īpaši, ja persona apstrādās naudu jūsu uzņēmumam? Iespējams, nevarēsit iegūt šo informāciju.
Lai gan federālais likums patlaban ļauj darba devējam veikt kredīta pārbaudi darbiniekam vai darba pretendentam, iepriekš saņemot personas atļauju (kamēr darba devējs ievēro „taisnīga kredīta ziņošanas likumu”), vairākas valstis tagad aptur šo darbību.
Gandrīz ducis valstu, tostarp Kalifornija un Ilinoisa, parasti kavē vai smagi ierobežo darba devējus saņemt kredītvēsturi, un daudzas citas valstis apsver līdzīgus tiesību aktus. Sazinieties ar savu valsti, lai noskaidrotu, vai jūs varat veikt kredīta pārbaudi, ja uzskatāt, ka tas palīdzētu pieņemt lēmumus par darbu.
3. Sociālo mediju aktivitāšu ierobežojumi
Tiesas un NLRB aizvien biežāk apgalvo, ka darbinieku pirmā grozījuma tiesības uz vārda brīvību neapstājas, kad viņi ienāk darba vietā. Tas nozīmē, ka lielākajā daļā gadījumu darbinieki, kas vēlas atbrīvoties no uzņēmuma, nevar tikt apgrūtināti.
NLRB ir pamatnostādnes par sociālo mediju politiku darba vietā. Izmantojiet šīs vadlīnijas, lai izstrādātu uzņēmuma uzņēmuma sociālo mediju politiku. Darba devēji var ierobežot runu, kurā ir konfidenciāla informācija - par uzņēmumu, tā darbiniekiem vai klientiem.
Galīgā doma
Pievērsiet uzmanību izmaiņām nodarbinātības likumos, kas var ietekmēt jūsu uzņēmumā izmantoto praksi un politiku. Jūs nevēlaties atrast sev jaunākās tendences, nepareizu rīcību, kas varētu radīt dārgu tiesvedību jums.
Šaubu gadījumā konsultējieties ar darba tiesību advokātu.
Pārtraukt fotoattēlu, izmantojot Shutterstock
4 Piezīmes ▼
