Intervija ir nomas procesa neatņemama sastāvdaļa. Intervējot potenciālos jaunos darbiniekus, jūs varat iegūt diezgan labu priekšstatu par to, vai dažu minūšu laikā tie varētu būt piemēroti jūsu uzņēmumam. Taču, veicot daudzas intervijas par katru jaunu atvēršanu, var būt daudz laika un resursu.
$config[code] not foundSākotnējais myInterview domā, ka ir labāks veids. Uzņēmums izmanto videotehnoloģijas, lai intervijas sāktu darbā pieņemšanas procesā. Plašāku informāciju par šo interesanto koncepciju lasiet šīs nedēļas Small Business Spotlight.
Ko dara uzņēmums?
Piedāvā tiešsaistes platformu video intervijām.
Uzņēmumi, kas izmanto platformu, var uzaicināt darba meklētājus pabeigt video intervijas līdz 10 jautājumiem vietnē. Personas var arī pieteikties platformai un izmantot to, lai meklētu darba iespējas. Šis process var palīdzēt uzņēmumiem apkopot vairāk informācijas par katru kandidātu, tāpēc viņiem nav jāizmanto resursi, lai katrs personīgi intervētu. Līdzdibinātājs Guy Abelsohn saka:
“Ļaujot darba meklētājiem atklāt personību aiz viņu atsākšanas, jūs varat izdarīt apzinātu lēmumu par to, kas jūs ievedat tiešai intervijai, ietaupot daudz laika un naudas.”
Biznesa niša
Piedāvājot video opciju kā pirmo soli.
Abelsohn skaidro:
„MyInterview ir vienīgā video intervijas tīmekļa vietne, kurā pieteikuma iesniedzēji aizpilda video interviju pieteikuma procesa pirmajā posmā. Tas nozīmē, ka darba devēji var pārskatīt atsākšanu kopā ar video, sniedzot lielāku ieskatu par to, vai kandidātam ir tiesības uz lomu pēc pirmās pārskatīšanas. ”
Kā sākās bizness
Kā mēģinājums uzlabot darbā pieņemšanas procesu.
Pēc Abelsohn un līdzdibinātāja Benjy Gillman 2009. gadā pabeidza vidusskolu, viņiem bija grūti iznomāt jebkurā vietā. Viņi uzskatīja, ka tehnoloģija varētu ievērojami uzlabot darbā pieņemšanas procesu, tāpēc viņi nolēma to mainīt. Pēc četru gadu attīstības, myInterview.com uzsāka darbību 2014. gadā.
Darbinieki
Četri
Lielākā uzvara
Kapitāla ieguldījumu palielināšana.
Abelsohns saka:
“Šis ieguldījums ļāva attīstīt programmatūru, kas būtu pārāka par visu, kas sākās parādīties tirgū pēc GFC.”
Apgūtā mācība
Koncentrējieties vairāk uz tiešo pārdošanu.
Abelsohn skaidro:
“Ja mēs to darītu vēlreiz, mēs vairāk koncentrētos uz tiešo pārdošanu un mazāk uz līnijas, vairāk nenovērtējamu mārketinga tehniku. Tiešā pārdošana nozīmē, ka jūs varat vairāk koncentrēties uz potenciālo klientu vajadzībām un veidot spēcīgas attiecības šajā procesā. ”
Kā viņi tērē papildus $ 100,000
Turpināt uzlabot savu produktu.
Ikdienas rituāls
Tradicionālie kara cries.
Gillman skaidro:
„Guy sasilda dienu, veicot tradicionālo Jaunzēlandes Haka, jo viņš saka, ka tas uzlabo pārdošanu. Pārējie mums nav pārliecināti … ”
mīļākais citāts
"Lielākais līmenis ir atrast kādu darbu." - Maimonides
* * * * *
Uzziniet vairāk par programmu Small Biz Spotlight.
Attēli: myInterview
2 Piezīmes ▼
