Vairāk cilvēku strādā attālināti, un 2017. gada Gallup „Amerikas darbavietas stāvoklis” ziņojums un aptauja atklāja tik daudz. Saskaņā ar aptauju 43% nodarbināto amerikāņu kādu laiku strādāja attālināti. Pasaulē, kur sadarbība un komandas darbs tagad ir daudzu organizāciju darbības veids, tas varētu radīt dažas problēmas.
Tomēr darbs attālināti nenozīmē komandas darba un sadarbības izbeigšanu. To risinājumu skaits, kas īpaši izstrādāti, lai komandas apvienotu attālināti, kļūst labāki un drošāki.
$config[code] not foundUzņēmumi vēlas piesaistīt attālo / elastīgo darbu, jo tas ir efektīvs, rentabls un palielina darbinieku iesaistīšanās un produktivitātes līmeni. Vēl viens HipChat, join.me un Trello pētījums tika veikts, lai pārbaudītu tālvadības un telpu darba uzvedību.
Aptauja tika veikta, piedaloties 1000 profesionālo zināšanu darbinieku ASV. Nedaudz vairāk nekā 4 no 5 vai 83 procentiem teica, ka attālināti darbojoties, bija maz vai nekāda ietekme uz viņu darbu, bet 80 procenti ziņoja, ka viņi ir tikpat produktīvi vai vairāk, strādājot no mājām.
Darbs attālās komandās ir kopīgs
Tātad, uz visiem jautājumiem, kas uzņēmumam varētu būt par darba un mājsaimniecības darba produktivitāti, ātri atbild. Runājot par komandas darbu, 100 procenti no viņiem teica, ka viņi strādāja komandu laikā, bet puse no tiem teica, ka viņi strādāja ar komandām visu laiku.
Nākamais acīmredzamais izaicinājums ir apvienot abas pasaules vienlaidus, tāpēc neatkarīgi no tā, kad un kur strādā komandas, viņi var to darīt bez piepūles. Tas, protams, prasīs virkni instrumentu.
Jim Somers, LogMeIn sadarbības partneris, paskaidroja izlaišanas paziņojumā:
„Komunikācija ir ļoti svarīga augsta līmeņa komandām. Izmantojot mūsdienās pieejamos neskaitāmus rīkus, uzņēmumiem ir apzināti jāmeklē veidi, kā nodrošināt, lai darbinieki izmantotu pareizos rīkus, lai padarītu sadarbību ar kolēģiem, klientiem un partneriem no jebkuras vietas vienkārša, bet efektīva. ”
Attālināta / elastīga darba kustība nav iedoma, kas drīzumā izzudīs. 2016.gada Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM) sniedza aptauju, kurā atklājās, ka 60% uzņēmumu nodrošina tāldarba iespējas. Pārsteidzošāks skaitlis aptaujā bija, ka 51% darbinieku apgalvoja, ka viņi mainīs darbavietas tiem, kas tos piedāvāja.
Labā ziņa ir tagad pieejamie rīki, piemēram, LogMeIn, lai izmantotu attālās piekļuves produktus, vai HipChat, join.me un Trello komunikācijai un sadarbībai, padarot ģeogrāfijas problēmas pagātnes, apvienojot komandas.
Šeit ir infographic ar dažiem citiem HipChat, Join.me un Trello aptaujas datu punktiem:
Attēli: join.me
4 Piezīmes ▼
