Lūdzot savu priekšnieku apspriest savu karjeras plānu ar uzņēmumu, var nosūtīt jauktus signālus. Tas varētu padarīt viņu nervu, jo domā, ka tu esi nelaimīgs vai vēlas atstāt. Vai arī viņš varētu būt priecīgs, ka jūs aktīvi strādājat ar uzņēmumu. Zinot, kā sarunāties ar karjeru ar vadītāju, varēsiet izvairīties no iespējamām slēgtām durvīm un atvērt citas.
Pārskatiet savu personīgo karjeras plānu. Noteikt, kur vēlaties būt trīs, pieci un desmit gadi, un to, kas jums jādara, lai tur nokļūtu. Apsveriet, vai šis ceļš ir iespējams jūsu pašreizējā uzņēmumā, vai arī tai ir ierobežotas iespējas pārvietoties horizontāli jaunā darba jomā. Uzskaitiet iespējas mācīties un attīstīties savā uzņēmumā, lai jūs varētu koncentrēt sarunas ar savu vadītāju par šiem jautājumiem.
$config[code] not foundIzveidojiet savu diskusiju izklāstu, kuru jūs varat turēt priekšā, kamēr runājat. Ietveriet šādas tēmas: sapulces iemesls, jūsu pašreizējās darbības pārskats, darba apraksta pārskats, jaunas darba iespējas, lai palielinātu savu prasmju kopumu, apmācību iespējas, potenciālās darba vietas, kuras jūs kādreiz varētu turēt uzņēmumā, un prasības šo pozīciju nolaišanai.
Lūdziet tikšanos ar savu priekšnieku. Izskaidrojiet sanāksmes mērķi. Pēc tam pastāstiet viņam, ka esat apmierināts ar savu darbu un uzņēmumu, un ka vēlaties uzzināt par veidiem, kā palikt uzņēmumā ilgtermiņā un ar to augt.
Pirms sanāksmes rakstiet savu darba aprakstu, ja jums to nav, lai to varētu pārskatīt ar savu vadītāju. Pievienojiet sarakstu ar lietām, ko jūs varētu darīt uzņēmumam, kas palīdzēs iegūt prasmes un pieredzi. Iekļaujiet savu prasmju kopuma pārskatu, kā tas attiecas uz jūsu darbu un kur citur uzņēmumā to varētu izmantot.
Sāciet savu sanāksmi, ļaujot priekšniekam zināt, ka nevēlaties atstāt. Atkārtojiet savu laimi ar uzņēmumu un jūsu vēlmi pēc izaugsmes tajā. Lūdziet pārskatīt savu darbu, ja nesaņemat regulārus ikgadējos pārskatus. Lūdziet pārskatīt savu darba aprakstu, lai pārliecinātos, ka tas ir aktuāls. Brīvprātīgi veiciet darba aprakstu, ja jums to nav, un lūdziet to apspriest. Jautājiet savam priekšniekam, kur viņš redz jūs trīs, piecus un desmit gadus. Apspriediet apmācību iespējas, piemēram, kompānija, kas jums atmaksā par koledžas kursu, nosūtot jums seminārus un seminārus vai ļaujot jums piedalīties departamentu sanāksmēs, lai uzzinātu vairāk par uzņēmumu.
Apspriediet kompensācijas un pabalstu jautājumus, ja tie ir jūsu karjeras jautājumi. Izmantot informāciju, ko esat apkopojis par cilvēkiem, kas ir jūsu darbā, izmantojot pētījumus, ko veicāt tīmekļa vietnēs, piemēram, Darba statistikas birojā. Jautājiet papildus darba samaksai papildus darba samaksai vai vietā, ja tas palielinās darba iespējas un ienākumus.
Esiet jutīgi pret to, ka vienīgais veids, kā pārvietoties, varētu būt vadītāja darbs. Šajā scenārijā sagatavojieties, lai jūsu vadītājs varētu brīvprātīgi darboties, lai jūsu vēlamais karjeras ceļš prasīs jums atstāt uzņēmumu. Dažos gadījumos priekšnieki saprot, ka darbinieki var pieaugt ārpus prasmju līmeņa, ko uzņēmums var saglabāt, jo viņiem ir ierobežotas pozīcijas. Daudzi palīdzēs jums mentorēt un sniegs jums iespējas uzlabot savas prasmes.
Pabeidziet savu sanāksmi, izveidojot rīcības plānu. Ietveriet konkrētus soļus, ko jūsu priekšnieks veiks, piemēram, apmācības apstiprināšanu, un nosaka tiem termiņus. Atkārtojiet, ka esat apmierināts ar uzņēmumu un vēlaties ar to augt, un tad paldies jūsu priekšniekam par laiku, lai apspriestu savus jautājumus. Lai pievienotu nedaudz maigu spiedienu, pateicoties jūsu priekšniekam par darbībām, ko viņš veiks jūsu vārdā.
Padoms
Atcerieties, ka jūsu priekšnieks var būt atbildīgs par jūsu nākotni jūsu uzņēmumā, bet viņš nav atbildīgs par savu karjeras ceļu kopumā. Pagaidiet, līdz viņš ieteiks, ka kādu dienu jums būs nepieciešams atstāt uzņēmumu, lai lūgtu mentoringa palīdzību.
