Vai vēlaties uzzināt, vai citi mazo uzņēmumu īpašnieki pieņem darbā un vai viņi sniedz atalgojumu, lai jūs varētu novērtēt sava uzņēmuma sniegumu?
SurePayroll ir daži noderīgi dati, kas sniedz gandrīz reāllaika atgriezenisko saiti par to, kā ASV mazie uzņēmumi darbojas, pamatojoties uz viņu algām.
SurePayroll 2006. gada novembra Small Business Scorecard dati liecina, ka mazo uzņēmumu īre ir beigusies, bet individuālie algas līmeņi ir augsti.
$config[code] not foundMazo uzņēmumu īre ir pārtraukta
Valsts līmenī mazo uzņēmumu darbinieku skaits kopš 2006. gada sākuma ir nedaudz samazinājies par mazāk nekā pusi procentiem (0,4%).
Ja paskatās uz indeksu rādītāju, ko SurePayroll aprēķina par īres līmeņiem, kopš gada sākuma ir noteikta, lai gan pakāpeniska lejupslīde, kā redzams šajā diagrammā:
Kaut arī numurs ir uz leju, paturiet prātā, ka puse procentu punkta kritums ir diezgan mazs. Daži to var saukt par “statistiski nenozīmīgu”, kas nozīmē, ka darbinieku skaits paliek būtībā nemainīgs.
Tāpat ir svarīgi paturēt prātā, ka nomas indekss sākās 2004. gada janvārī, sasniedzot 10 000. Novembra indeksā 10, 427, neskatoties uz neseno kritumu, mēs esam gandrīz pirms 3 gadiem.
Paychecks ir lielāks
Otrs svarīgais SurePayroll Scorecard dati ir darbinieku atalgojuma lielums. Mazo uzņēmumu atalgojums kopš 2006. gada janvāra ir pieaudzis par 7,4%. Saskaņā ar SurePayroll tīmekļa vietni “Vidējā mazo uzņēmumu alga visā valstī pašlaik ir 31,288 ASV dolāru gadā.”
Tas, vai šis algu pieaugums ir labas ziņas vai sliktas ziņas, ir atkarīgs no tā, kā jūs to aplūkojat. No vienas puses, augstākas algas varētu būt sliktas ziņas, jo tās liecina par stingrāku darba tirgu, kur mazajiem uzņēmumiem jāmaksā vairāk, lai piesaistītu talantus, tādējādi palielinot izmaksas.
Bet jāapsver pozitīvā puse. Mazie uzņēmumi dara pietiekami labi, lai atļautu dot atalgojuma pieaugumu - atalgojuma pieaugums, kas pārsniedz 3% līdz 5% pieaugumu, kas kļuvis par standartu daudzās nozarēs.
Kopējais secinājums
Šie vērtīgie dati man liek domāt, ka mazie uzņēmumi tur savu. Lai gan ekonomiskie apstākļi var nebūt visizdevīgākajā līmenī, ko mēs jebkad esam redzējuši, un tendence liecina par pakāpenisku atcelšanu, no otras puses, es arī neredzu apstākļus kā īpaši negatīvus. Mēs joprojām esam labāk nekā 2004. gada janvārī, kad Scorecard pirmo reizi sāka izsekot šiem algu statistikas datiem.
Es domāju, ka mēs esam pieredzējuši tieši to, ko daži prognozētāji prognozēja 2006. gadam un pēc tam: stingrāks darba tirgus, kur tas maksā vairāk, lai nolīgtu un saglabātu labus cilvēkus. Tomēr labā ziņa šajā kombinācijā ir tā, ka, pat ja mazie uzņēmumi nepaplašina savu personālu, viņi dara pietiekami labi, acīmredzot, maksāt vairāk tiem, kurus viņi nodarbina. Un tas ir labas ziņas arī mazo uzņēmumu darbiniekiem.
Par Scorecard
Man bija iespēja sarunāties pa tālruni jau sen ar SurePayroll prezidentu Michael Alter par Scorecard. Scorecard pamatā ir faktiskie algas dati par 18 000 mazajiem uzņēmumiem. Tā nav aptauja, kas balstīta tikai uz dažiem simtiem atbilžu, kā to dara daudzi pētījumi. Tā kā tas ir faktiski dati, tas ir ticams faktisko apstākļu pārskats.
Man arī patīk SurePayroll Scorecard ir tas, ka tas runā par mazo uzņēmumu tirgus mazāko galu, kurā ietilpst mazie uzņēmumi. Pēc Altera domām, „Aptuveni 80% mūsu klientu ir 9 vai mazāk darbinieku, un daudziem ir tikai viens darbinieks.” Tik daudz aptauju un statistikas pasākumu koncentrējas uz lieliem darba devējiem, neskatoties uz to, ka mazākie uzņēmumi veido lielāko daļu Amerikas Savienotajās Valstīs.
Altera kungs sacīja, ka Scorecard tika uzsākta 2004. gada janvārī. Pēc tam SurePayroll paplašināja Scorecard, lai publiskotu rezultātus.
Small Business Scorecard, tostarp pagājušā gada rezultātus, varat atrast SurePayroll tīmekļa vietnē.
3 Piezīmes ▼
