Pieteikšanās darbam nav vienreizēja dzīves pieredze, tāpēc, zinot, kā pareizi aizpildīt darba pieteikumu, ir svarīga prasme attīstīt. Pieteikumi ir no vienas lappuses anketas līdz 10 lappušu veidlapai, taču viņi vienmēr jautā par pretendentu prasmēm un kvalifikāciju saistībā ar amatu. Cietās prasmes ir tās, kas tiek apgūtas ar apmācību un ir tieši saistītas ar uzņēmuma darbu; mīkstās prasmes ir personības iezīmes, piemēram, spēja būt komandas spēlētājam un veicināt pozitīvu darba vidi. Kvalifikācijas ir faktori, kas nosaka, vai kandidāts ir piemērots darbam.
$config[code] not foundIzpētīt darba prasmju un kvalifikācijas prasības, kas uzskaitītas pieteikumā, reklāmā vai uzņēmuma tīmekļa vietnē. Ja tie nav pieejami, lūdziet apmeklēt uzņēmumu, lai iegūtu darba vides sajūtu vai runātu ar citiem, kas ir bijuši vienādās pozīcijās šajā uzņēmumā vai līdzīgā situācijā.
Izveidojiet nepieciešamo prasmju sarakstu, kas uzskaitītas darba sludinājumā. Identificējiet nepieciešamās un mīkstās prasmes. Katrā postenī aprakstiet savas prasmes šajā jomā un sniedziet konkrētu piemēru katram no tiem.
Ievērojiet to pašu procesu, nosakot pozīcijas “kvalifikāciju”. Lasiet darba sludinājumu; tajā tiks aprakstīts darba raksturs un izglītības, apmācības un / vai darba pieredze, kas nepieciešama darbam. Katrā postenī norādiet savu kvalifikāciju un piemēru, kas atbilst darba aprakstam.
Novērtējiet savas prasmes un kvalifikāciju. Ja jūs atbilstat minimālajām prasībām vai pārsniegsiet tās, pabeidziet pieteikuma procesu. Nepiesakieties darbam, ja jūs zināt, ka jums nav nepieciešamo prasmju un kvalifikācijas. Saglabājiet programmas kopiju un piezīmes, lai izmantotu turpmāko darba pieteikumu.
Padoms
Sīki izstrādājiet savas prasmes un kvalifikāciju un iekļaujiet piemēru, bet neparakstiet punktu, ja tiek pieprasīti tikai divi teikumi.
Brīdinājums
Nevajag "viltot" lietojumprogrammā; darba devējs to atzīs intervijas posmā un diskvalificēs jūs. Aizpildiet pieteikumu pilnīgi un salasāmi; neizlaidiet nekādus jautājumus.
