Darba meklēšana dažkārt var būt vienkāršs gadījums, kad atrodaties īstajā vietā īstajā laikā. Citiem tas ir tad, kad gatavojas gaļa. Ja jūsu darba meklēšana nav bijusi veiksmīga, varētu būt laiks meklēt profesionālu palīdzību. Vadītājs ir kvalificēts, lai atrastu piemērotu kandidātu darba atvēršanai. Gan darba devēji, gan darba meklētāji var izmantot galvas mednieka pakalpojumus, lai atrastu šo perfektu spēli, kas viņiem nav bijusi.
$config[code] not foundSavienojumi
Ja meklējat jaunu darbu, galvenais ir atrast jums labāko darbu. Ne visas pozīcijas tiek publiskotas. Vadītāji strādā ar darba devējiem un var piekļūt informācijai par amatiem uzņēmumā, kas netiek reklamēts. Vadītājs var izmantot savu savienojumu, lai organizētu interviju šai pozīcijai, kuru citādi nebūtu zinājis, izmantojot tradicionālos līdzekļus, piemēram, laikrakstus vai profesionālas publikācijas.
Specializētās iespējas
Ja jūs meklējat, lai atrastu ļoti konkrētu pozīciju vai darbinieku, lai aizpildītu vienu savā uzņēmumā, jūs nevēlaties tērēt laiku ar meklējumiem, kas neatbilst jūsu vajadzībām. Turklāt pozīciju nosaukumiem var būt ievērojami atšķirīgi darba pienākumi dažādos uzņēmumos. Piemēram, administratīvā asistenta amats var būt no sākuma līmeņa administratora pozīcijas līdz augstākā līmeņa vadītāja amatam. Vadītājs var pētīt pozīciju vai kandidātus, lai nodrošinātu, ka viņi atbilst amata pienākumiem, nevis tikai nosaukumam. Tas var ietaupīt vērtīgu laiku, meklējot darbu vai darbiniekam.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingEsošie darbinieki
Ja uzņēmums iznomā vadītāju, viņi cenšas atrast vislabāko darbinieka amatu. Dažreiz, ka ideāla atbilstība tajā laikā nav "tirgū" un tai ir darbs. Saskaņā ar Wharton.com, vadītājs ir apmācīts, lai spētu pievilināt kādu, kurš jau ieņem amatu nodarbinātības izmaiņu veikšanā. Ja vadītājs var atrast kādu, kas jau ir veiksmīgs ar citu uzņēmumu, kas jums ir nepieciešams aizpildīt, tas var palīdzēt samazināt laiku un izdevumus, kas nepieciešami, lai ieguldītu darbinieka apmācībā.
Pielikums darba devējam
Daži vadītāji strādā pie konkrētiem darba devējiem un par prioritāti vadīs darbiniekus. Darba kandidātam ir jājautā par jebkādām attiecībām, kādas ir vadītājam, pirms viņš to pieņem darbā. Tas palīdzēs jums izvairīties no galvassarga, kas varētu palaist garām labākas iespējas ārpus uzņēmumiem, ar kuriem viņš strādā. Būtu nelabvēlīgi pieņemt darbā vadītāju un konstatēt, ka viņam ir interešu konflikts un nav iespējams identificēt potenciālo darba devēju, jo viņam nav tiešas darba attiecības ar šo uzņēmumu.
Maksājums
Pirms jūs nomājat vadītāju, uzziniet, kā tiek samaksāts galvassargs. Dažus vadītājus maksā darba devējs, bet citi pieprasa maksu no kandidāta. Saskaņā ar EasyJob.net, vadītājs var saņemt procentus no darbinieka algas par noteiktu laiku kā kompensāciju par darbinieka samaksu amatā. Tas var nozīmēt, ka jūs saņemsiet mazāk atalgojuma nekā kāds, kurš atradis pozīciju, neizmantojot galvassargu.
