Uzmākšanās ir daudzveidīga un var ietvert fizisku vai mutisku rīcību, kas saistīta ar jūsu rasi, dzimumu, vecumu, invaliditāti, dzimuma identitāti, nacionālo izcelsmi vai seksuālo orientāciju. Aizskaršana darba vietā ir nelikumīga federālajā darba vietā, ja tā rada nopietnu naidīgu darba vidi vai ja jūsu darbs ir apdraudēts. Uzmanīga uzmākšanās vai nevēlams naidīgums no vadītāja, kas izraisa jūsu pazemošanu vai izbeigšanu, ir darbības, kuras jūs varat veikt, lai apturētu.
$config[code] not foundDokumentācija par uzmākšanos
Pirms jautājumu nonākat vadībā, jums rūpīgi jādokumentē visas ziņas par uzmākšanos. Kamēr jums nav jāgaida, līdz darbības tiek atkārtotas, jo sīkāk jūs varat iesniegt savu vadītāju vai advokātu, jo lielāka iespēja, ka jums ir iespēja iesniegt lietu. Lai iesniegtu sūdzību par uzmākšanos, strādājot valdībai, jums jābūt aizsargātas klases dalībniekam, un darbības vai vārdi bija tieši saistīti ar šo klasi. Jums ir gadījums, ja uzmākšanās izraisa jūsu nodarbinātības statusa maiņu vai, ja uzskatāt, ka darba vieta ir kļuvusi naidīga pieredzes rezultātā.
Runājiet ar savu uzraudzītāju
Sūtiet sūdzību tieši uz savu vadošo vadītāju. Pat ja problēma neizraisa līdzvērtīgu uzmākšanās līmeni, kā to noteikusi Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), federālo aģentūru uzraudzītāji ir vērsti uz rīcību, kas rada naidīgu darba vidi kā pārkāpumu. Pēc tam jūsu vadītājam ir jāizpēta jūsu apgalvojumi un nekavējoties jārīkojas, lai atrisinātu problēmu, runājot ar personu, kas rada traucējumus, vai veicot citas disciplināras darbības.
Ziņojums EEO pārstāvim
Katram federālās valdības birojam, aģentūrai un departamentam ir izraudzīts EIR pārstāvis. Tā vietā, lai sarunātos ar savu vadītāju vai kad tas ir jūsu vadītājs, kas rada naidīgu vidi, jums par šo incidentu jāziņo šim EIR darbiniekam. Jūsu sūdzība tiks dokumentēta un sākta izmeklēšana. Var rasties daudzveidības apmācība vai pārkāpēja puse var tikt atlaista. Jūs saņemsiet ziņojumu pēc tam, kad EIR vadītājs izmeklēs jūsu prasību, un tajā laikā jūs varat veikt turpmākus pasākumus, ja neesat apmierināts ar rezultātu.
Sekot līdzi advokātam
Ja Equal Employment Opportunity vadītāja un jūsu vadītāja rīcība nesniedz apmierinošus rezultātus, varat iesniegt apelāciju ASV Merit Systems Protection Board. Ja pēc sūdzības iesniegšanas esat zaudējis darbu, esat pazemināts vai nodots tālāk, pirms apelācijas iesniegšanas jūs varat sazināties ar advokātu, kurš specializējas federālajā darba likumā. Jūs varat arī iesniegt sūdzību Īpašā padomdevēja birojā un atsaukties uz ziņotāju aizsardzību, un tādā gadījumā advokāts var jums vadīt procesus.
