Pašreizējā ekonomiskajā situācijā nav ziņu, ka daži mazo uzņēmumu īpašnieki plāno pieņemt darbā. Bet vai sievietes uzņēmumu īpašnieki vēl mazāk pieņem darbā nekā vīrieši?
Nesen publicētais Fall 2013 Bank of America mazo uzņēmumu īpašnieku ziņojums (PDF) izskata mazo uzņēmumu īpašnieku attieksmi pret darbā pieņemšanu un talantu saglabāšanu un konstatēja dažas būtiskas atšķirības starp vīriešu un sieviešu uzņēmējiem.
$config[code] not foundMazo uzņēmumu īpašnieki nav darbā
Pirmkārt, lielākā daļa mazo uzņēmumu īpašnieku neplāno pieņemt darbā. Nākamajos 12 mēnešos tikai 28 procenti sieviešu un 33 procenti vīriešu plāno nolīgt darbiniekus, bet 63 procenti sieviešu un 56 procenti vīriešu plāno saglabāt savu darbinieku skaitu tādā pašā līmenī.
Tiem, kas pieņem darbā, ir dažādi iemesli. Kopumā vīriešu īpatsvars ir nedaudz lielāks, jo palielinās bizness (33% vīriešu salīdzinājumā ar 29% sieviešu). Bet vīriešiem, pieņemot darbā, visticamāk, būs nākotnes domāšana. Piemēram, 23 procenti vīriešu salīdzinājumā ar 15 procentiem sieviešu pieņem darbā, lai uzņēmumam radītu jaunas vai atšķirīgas prasmes, un 17 procenti vīriešu salīdzinājumā ar tikai 7 procentiem sieviešu apgalvo, ka viņi pieņem darbā, lai pielāgotos pārmaiņām uzņēmējdarbības vidē., piemēram, mobilo vai digitālo.
Kopumā vīrieši ir vismaz 5 procentu punkti biežāk nekā sievietes, lai pieņemtu darbā darbiniekus, lai pielāgotos jaunai uzņēmējdarbības videi, jo īpaši lomās, kas saistītas ar mobilo, sociālo mediju, uzņēmējdarbības attīstību, finanšu, cilvēkresursu vai mārketingu.
Tas, kas šīs atšķirības padara vēl interesantāku, ir tas, ka vīrieši biežāk nekā sievietes apgalvo, ka ir grūti atrast kvalificētus darbiniekus (50% vīriešu salīdzinājumā ar 41% sieviešu). Savukārt vairāk sieviešu uzskata, ka kvalificētu kandidātu meklēšana ir vienkārša (23% sieviešu salīdzinājumā ar 15% vīriešu).
Kādi ir vīriešu un sieviešu uzņēmumu īpašnieki, kuri meklē, kad viņi nomu?
Šeit ir arī dažas interesantas atšķirības. Vīrieši biežāk nekā sievietes atsaucas uz prasmēm / pieredzi kā svarīgākajiem kritērijiem (49 procenti vīriešu un 43 procenti sieviešu). Turpretī vairāk sieviešu saka, ka svarīgākais faktors ir proaktīva attieksme / vēlme mācīties (22 procenti sieviešu salīdzinājumā ar 18 procentiem vīriešu).
Runājot par darbinieku saglabāšanu, vīrieši biežāk koncentrējas uz apakšējo pozīciju. Piecdesmit septiņi procenti vīriešu, salīdzinot ar 48 procentiem sieviešu, piedāvā konkurētspējīgu algu, un 47 procenti vīriešu salīdzinājumā ar 41 procentiem sieviešu piedāvā prēmijas izcilākajiem spēlētājiem.
Protams, tie ir vispārinājumi - ir daudz sieviešu uzņēmumu īpašnieku, kas piedāvā konkurētspējīgas algas un daudz vīriešu, kuri drīzāk nomātu attieksmi, nevis prasmi.
Svarīgas mācības sieviešu uzņēmumu īpašniekiem
Esiet proaktīvs, nav reaktīvs
Ja redzat pārmaiņas, kas ietekmē jūsu biznesu, piemēram, mobilā mārketinga pieaugumu, apsveriet iespēju pieņemt darbā cilvēkus, kuri var iegūt jūsu uzņēmumu, nevis tendenci aiziet.
Esiet gatavi tērēt
Naudas sarunas. Neatkarīgi no tā, cik daudz aptauju saka, ka „mīkstie” perki, piemēram, flextime, ir vairāk, reālā situācija ir tāda, ka neviens nekad nav noraidījis darbu, jo alga bija pārāk augsta.
Ja jūs patiešām nevarat nodrošināt konkurētspējīgu atalgojumu, vismaz apsveriet iespēju piedāvāt uz rezultātiem balstītas prēmijas vai citus finansiālus stimulus, lai piesaistītu un saglabātu darbiniekus.
Izveidojiet darbuzņēmēju soli
Atmiņas par darbinieku atlaišanu recesijas laikā joprojām ir svaigas un sāpīgas daudziem uzņēmējiem. Ja jūs baidāties pieņemt darbā, jo jūs nevarat uzņemties domu par atlaišanu, sedziet savu bāzi, uzbūvējot talantīgus ārštata darbiniekus un neatkarīgus darbuzņēmējus, kas var palīdzēt jums izmantot tendences un pārspēt savu konkurenci.
Vairāk: Sieviešu uzņēmēji 9 Komentāri ▼
