Daudzi uzņēmumi piedāvā fiskālā gada beigās oficiālus darbības pārskatus un piešķir tos, pamatojoties uz šiem pārskatiem. Ja jūsu uzņēmums neorganizē pārskatus un atstāj viņus pēc vadītāju ieskatiem, tas var būt nervozs, lai pieprasītu pārskatīšanu. Jūsu karjera - ieskaitot paaugstinājumus un paaugstinājumus - var būt uz līnijas, tāpēc nevajag kautrīgi lūgt pārskatīšanu.
Noteikt iemeslu
Ne visi veiktspējas pārskati nosaka, cik lielu pelnījumu esat pelnījis. Dažreiz vidusposma vai ceturkšņa pārskati var palīdzēt nodrošināt, ka jūs esat ceļā, un ka jūs atbilstat jūsu priekšnieka vēlmēm. Tas palīdz, kad jūsu ikgadējā pārskatīšana notiek, jo jūs visu gadu esat informējis par savu priekšnieku par savu sniegumu un sasniegumiem. Ja vēlaties lūgt savu priekšnieku novērtēt jūsu sniegumu, skaidri norādiet savas cerības. Ja neesat saņēmis paaugstinājumu 18 mēnešu laikā, pastāstiet viņam, ka uzskatāt, ka jūsu sniegums ir pelnījis pieaugumu, un jūs vēlaties to apspriest ar viņu. Lai pārliecinātos, ka jūsu sniegums ir izsekots ar vidusposma pārskatu, ļaujiet, lai arī jūsu priekšnieks to zinātu. Viņš varētu novērtēt jūsu iniciatīvu un centību.
$config[code] not foundPašnovērtējums
Pirms dodaties uz savu priekšnieku, lai pieprasītu novērtējumu, veiciet pašnovērtējumu, izmantojot uzņēmuma novērtējuma veidlapu, ja tā ir pieejama. Esiet brutāli godīgi, nedz arī nepārdodiet savu darbu, ne pārspīlējot tās vērtību. Ja jūs katru rītu nepārtraukti piecas minūtes, nenorādiet "ātrums" ar "pārsniedz cerības". Jūs to varat kompensēt, atzīmējot sadaļas, kas pieprasa jūsu uzticības vērtējumu, ja atzīmējat "pārsniedz cerības", ja pastāvīgi paliekat vēlu, lai veiktu darbu. Šis novērtējums sniedz jums priekšstatu par to, kur jūs esat spēcīgs un vājš un vai ir pienācis laiks novērtēt, pamatojoties uz jūsu sniegumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSasniegumi
Konkrētu sasniegumu saraksta rakstīšana var palīdzēt jums, kad vērsieties pie sava priekšnieka, lai lūgtu pārskatīšanu. Ja viņš jautā, kāpēc jūs domājat, ka jums ir nepieciešams novērtējums, lūdziet sarakstu, lai viņš varētu viņam sniegt informāciju, lai viņš varētu redzēt informāciju par to, kā jūsu sniegums ir uzlabojis vai ietekmējis uzņēmumu. Jo lielāks ir jūsu efekts, jo lielāka iespēja, ka jūsu priekšnieks tevi novērtēs un paaugstinās.
Piedāvājuma opcijas
Uzņēmumi, kuriem ir finansiālas grūtības, var nespēt piedāvāt paaugstinājumus, kas varētu izskaidrot jūsu pārskatīšanas aizkavēšanos. Bet paaugstinājumi nav vienīgais veids, kā darba devējs var jums atalgot par kvalitatīvu darbu. Pastāstiet savam priekšniekam, ka jūs saprotat uzņēmuma politiku par atteikšanos no paaugstinājuma īstermiņā un sniegt dažas citas kompensācijas idejas. Tie var ietvert papildu atvaļinājuma nedēļu, uzņēmuma sniegtu mobilo tālruni vai apmaksātas apmācību iespējas. Ja jūsu priekšnieks zina, ka jūs neprasāt vairāk naudas, viņam, iespējams, būs lielāks solis uz priekšu jūsu veiktspējas pārskatīšanā.
