Morttiķi vai bēru vadītāji, plāno bēres, emalmē ķermeņus un veic kremācijas. Lai gan mirstnieka karjera dažkārt var būt emocionāli nosusināta, tā piedāvā arī daudzas priekšrocības. Pretēji stereotipam, mirstīgajiem ir daudzas iespējas sociālai mijiedarbībai un bieži sniedz emocionālu atbalstu nabadzīgajiem. Daudzi mirstnieki šo darba aspektu atalgo un bauda komfortu sarežģītās situācijās. Ja apsverat karjeru kā mirstniekam, ir svarīgi iepazīties ar priekšrocībām, ko piedāvā darbs.
$config[code] not foundIerobežotas izglītības prasības
Apbedīšanas direktors, kura darbs aprobežojas ar bēres organizēšanu, aizņem gandrīz nekādu izglītību. Ikviens var izveidot bēru māju bez iepriekšējas pieredzes vai izglītības. Tas padara to par pievilcīgu iespēju personām, kas vēlas sākt karjeru pēc iespējas ātrāk. Ja jūs vēlaties emalmatēt vai kremēt iestādes, vairumam valstu ir nepieciešami vismaz divi gadi un viena gada apmācība. Tomēr trīs gadu mācību programma ir ievērojami mazāka nekā daudziem citiem karjeras veidiem ar tādu pašu peļņas potenciālu.
Ērta atalgojuma pakāpe
Saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu Darba departamenta teikto vidējā alga par mirstnieku ir aptuveni 50 000 ASV dolāru. Tas ir lielāks par valsts vidējiem ienākumiem, padarot to par ērtu algu. Labi izveidoti mirstnieki var veikt līdz pat $ 90,000. Meklētāju peļņas potenciāls ir diezgan augsts, salīdzinot ar līdzīgām jomām, kurās nepieciešama tāda paša līmeņa izglītība un darba saistības.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLabas darba perspektīvas
Visi nomirst. Lai gan tā ir skumja dzīves realitāte, tā saglabā mirstniekus biznesā. Neatkarīgi no tā, kur viņi dzīvo, vai ekonomikas stāvoklis, ir laba iespēja, ka mirstīgais darbinieks veiks attaisnojamu algu. Turklāt karjera nav konkurētspējīga, un tas atvieglo veiksmīgas uzņēmējdarbības izveidi un vadīšanu. Karjeras veidošana bēru vadībā ir labs veids, kā noteikt darba drošību.
Pašnodarbinātība
Lai gan ir daži mirstnieki, kas strādā pie priekšnieka, lielākā daļa pieder un darbojas savā biznesā. Tādā veidā viņiem ir lielāka elastība, izvēloties savas stundas, darba vietu un darba samaksas likmi. Daudzi cilvēki dod priekšroku šai neatkarībai, īpaši, ja viņiem ir neparasti ģimenes vai personiskie pienākumi.
