Kā organizēt darbinieku novērtējuma pusdienas. Paldies saviem darbiniekiem par labi paveikto darbu, organizējot darbinieku atzinības pusdienas, kas ietver gan pārtiku, gan aktivitātes, ko viņi mīl. Atzīstiet viņu sasniegumus un pūles, lai viņi ne tikai izjustu jūsu pateicību, bet arī mudinātu turpināt smago darbu nākotnē.
Organizējiet pusdienas pārtraukuma vai konferenču zālē, lai darbinieki varētu nākt un doties, ja viņiem ir nepieciešams veikt zvanus vai veikt citus ar darbu saistītus uzdevumus. Tomēr apsveriet iespēju to veikt lēnā laika posmā, lai darbinieki varētu izbaudīt sevi, neņemot vērā viņu projektus un pienākumus. Jūs varat arī to izvietot pusi dienas beigās, lai viņi varētu palikt tik ilgi, cik viņi vēlas.
$config[code] not foundĻaujiet personālam balsot par to, kāda veida pārtika jums būs. Izvēlieties dažus vietējos restorānus un iet cauri ēdienkartes "uzvarētāju" ēdienkartei, lai darbinieki varētu pasūtīt savus iecienītākos ēdienus. Ja jums ir nepieciešams organizēt ātru ēdināšanu, jūs varat arī ieturēt maltītes vietējā itāļu, ķīniešu vai indiešu ēdināšanas iestādē.
Dodiet īsu runu, lai pateiktos darbiniekiem. Apspriediet konkrēto projektu vai finanšu pārskatu, kas lika jums rīkot pusdienas un izdalīt visus darbiniekus un vadītājus, kas ir devuši vislielāko vadību, personāla atbalstu vai novatoriskas idejas. Sniedziet arī īsu atjauninājumu par uzņēmuma pašreizējo stāvokli, nozares klimatu un jaunāko informāciju par gaidāmajiem projektiem un līgumiem.
Izmantojiet iespēju, lai sniegtu ikgadējus atzinumus par balvām vai atzītu darbiniekus ar augstākajiem pārdošanas vai klientu apmierinātības novērtējumiem.
Plānojiet darbības, piemēram, uzņēmuma nieki vai spekulējoša spēle, kurā jūs uzskaitāt mazāk pazīstamos darbinieka pienākumus, lai redzētu, kas vispirms var to izdomāt. Apbalvot uzvarētājiem nelielas dāvanu kartes vietējām ēdnīcām vai biroja piegādēm.
