Paaugstinātas bonusa programmas, WorldatWork ziņojumi. Visu veidu prēmiju programmas, tostarp nosūtīšana, vietas un parakstīšana, ir pieaugušas no 2010. gada (pēdējo reizi, kad tika veikta aptauja). Parakstīšanās prēmijas sasniedza visu laiku augstāko līmeni - 74 procentus, savukārt spot bonusi izmantoja 60 procenti uzņēmumu - vairāk nekā 2010., 2008. vai 2005. gadā.
WorldatWork saka, ka tendence ir saistīta ar pieaugošo nepieciešamību uzņēmumiem “nodrošināt, ka viņiem ir talanti, kas vajadzīgi, lai attīstītu savus uzņēmumus.” Bet, kamēr aptauja galvenokārt bija vērsta uz lieliem uzņēmumiem, prēmiju ietekme samazināsies līdz mazajiem uzņēmumiem kuriem ir jākonkurē ar personālu.
$config[code] not foundKā īstenot veiksmīgu bonusu programmu
Punkta bonusi
Kā norāda nosaukums, uz vietas tiek piešķirtas vietas, lai apbalvotu vēlamo uzvedību. WorldatWork apsekojumā bieži tika piešķirti bonusi par:
- Projekta pabeigšana (72 procenti)
- Braucot virs un ārpus (85 procenti)
- Īpaša atzīšana (90 procenti)
Lielajos uzņēmumos uz vietas var saņemt vairākus tūkstošus dolāru. Bet mazajiem uzņēmumiem jūs vēlaties saglabāt tos saprātīgi - varbūt darbosies 25 ASV dolāri.
Lai izveidotu motivējošas vietas bonusu programmu:
Izveidojiet dažādus vietas bonusu līmeņus. Jūs varētu dot ļoti mazu atalgojumu, piemēram, 25 ASV dolāru dāvanu karti, par to, ka esat visenerģiskākā persona uzņēmuma izstāžu stendā, līdz pat 1000 ASV dolāriem vai vairāk, lai pabeigtu sarežģītu projektu.
Iestatiet budžetu. Ja neizdarīsit limitu, tad, piešķirot vietas bonusu, var ātri uzņemt kapitālu. Izveidojiet ikgadējo budžetu spot bonusiem un nejūtiet, ka jums tas ir jāizmanto, ja neredzat pelnījušus darbiniekus.
Padariet to par skaistu. Dodiet vietas prēmijas par patiesi izņēmuma uzvedību, ne tikai darba veikšanai.
Padariet to pārsteigumu. Ja spot bonusi kļūst rote - darbinieki katru nedēļu zina, ka divi darbinieki iegūst vienu - viņi zaudē spēku motivēt. Saglabājiet darbiniekus uzminēt un dot nepareizus bonusus.
Publicējiet to. Daļa no vietas bonusa saņemšanas tiek izcelta jūsu komandas biedru priekšā. Tāpēc pārliecinieties, ka jūs piešķirat vietas bonusu pārējiem darbiniekiem. Jūs varat arī publicēt to, nosūtot uzņēmuma mēroga e-pastu vai veicot paziņojumu.
Referral Bonuses
Nodokļu prēmijas tiek piedāvātas darbiniekiem, kas nosūta darbā kandidātus, kuri saņem darbā, un pabeidz pārbaudes laiku ar jūsu uzņēmumu. Teorija ir tāda, ka putnu putni pulcējas kopā, un, ja kādu atsauc labs darbinieks, pastāv liela iespēja, ka viņi paši būs labs darbinieks.
Motivējošas atsauces bonusa programmas izveide:
Izstrādāt politiku. Vai jūs vēlaties piedāvāt novirzīšanas prēmijas par katru darbu vai tikai par noteiktām pozīcijām? Vai vēlaties, lai jums būtu nepārtraukta nosūtīšanas programma, vai tikai brīdiniet darbiniekus konkrētos laikos, kad jūs vēlaties pieņemt darbā, un pēc tam pieprasiet nodošanu?
Nosakiet, kā apstrādāt izmaksas. Daži uzņēmumi izmaksā daļu no lietas izskatīšanas, kad darbinieks tiek pieņemts darbā un pārējais pēc tam, kad ir pabeigts trīs mēnešu vai sešu mēnešu pārbaudes laiks. Citi sniedz visu bonusu pēc pārbaudes laika beigām. Katrā ziņā pārliecinieties, vai jūsu politika ir rakstiska.
Apsveriet iespēju piedāvāt augstākas atsauces prēmijas:
- Iesaistītie kandidāti, kas palielina darbinieku daudzveidību.
- Iesaistītie kandidāti, kas izrādās augstie izpildītāji.
- Iesaistot kandidātus grūti aizpildāmiem darbiem vai ar unikālām prasmēm.
Atkarībā no grūtībām, ar kurām jūs atradīsiet kandidātus, jūs pat varētu piedāvāt ļoti nelielu atsauces bonusu (piemēram, 25 ASV dolāru), lai atsauktos uz personām, kuras ir vērts aicināt uz interviju, bet nesaņemiet darbu beigās.
Bonusa parakstīšana
Lai gan mazie uzņēmumi to mazāk izmantos, prēmiju parakstīšana motivē lielākas pūles no jauniem darbiniekiem un rada vairāk pozitīvu izjūtu pret saviem jaunajiem darba devējiem, saka Jungwoon Choi pētījums Joseph M. Katz biznesa augstskolā.
Bonusu parakstīšana var būt noderīga, ja:
- Tie ir standarta jūsu nozarē. Piemēram, parakstīšanas prēmijas ir kopīgas ar IT darbiniekiem.
- Jums ir nepieciešams piesaistīt kandidātu ar grūti atrastām prasmēm.
- Jums ir nepieciešams motivēt vēlamo kandidātu, lai pārietu no citas valsts.
Mazajiem uzņēmumiem par budžetu, parakstīšanas prēmija var ļaut jums izkraut vēlamos darbiniekus ar zemākām algām. Protams, parakstīšanas prēmijas var arī aizdegties, ja kandidāti tos izmanto darbavietā.
Lai to novērstu, ir laba ideja, lai parakstītu bonusu. Jūs varat maksāt pusi no bonusa parakstīšanas brīdī, tad vienu ceturksni pēc tam, kad darbinieks ir strādājis sešus mēnešus un pārējais gada beigās. Daži uzņēmumi arī ievieš “atmaksāšanas” noteikumus, kuros darbiniekiem, kuri izbeidz darbu pirms gada, ir jāatdod procentuālā daļa no parakstīšanas prēmijas.
Tomēr negaidiet paļauties uz parakstīšanas prēmijām kā vienīgo pievilcības un aizturēšanas taktiku. Jums ir nepieciešams visaptverošs darbinieku attīstības plāns, lai šie vēlamie darbinieki būtu motivēti un lojāli pēc pirmā gada.
Thumbs Up Foto, izmantojot Shutterstock
9 Piezīmes ▼
