Vai Jūs uztraucaties par veselības apdrošināšanas izmaksu pieaugumu sev un saviem darbiniekiem?
$config[code] not foundJūs, iespējams, neesat viens pats, un bažas par izmaksām var būt viens no iemesliem, kāpēc gandrīz visi (87 procenti) uzņēmumu vadītāji visā valstī uzskata, ka labsajūtas darba vietas ir labvēlīgas viņu uzņēmumiem.
Pētījums Darba vietas veselības stāvoklis Amerikā, ko veica alianse par veselīgāku Minesotu, aptaujāto uzņēmumu vadītājus visā valstī un sešās valstīs, lai noskaidrotu, ko viņi domāja par darba vietas labsajūtas programmām un kādas problēmas tās saskārušās to īstenošanā.
Trīs ceturtdaļas respondentu teica, ka uzņēmumu vadītāju kopienas tīkli būtu noderīgi resursi, lai uzzinātu par darba vietas labsajūtas iniciatīvām un apmainītos ar informāciju un idejām. Sludinot rezultātus, paziņoja organizācijas prezidents Toms Masons:
„Darba devēji saprot, ka labsajūtas iniciatīvas ir stabila biznesa stratēģija ar neskaitāmiem ieguvumiem.”
Kādas ir labsajūtas programmas priekšrocības?
Aptuveni 84 procenti apgalvo, ka šādas programmas noveda pie zemākām veselības aprūpes izmaksām. Deviņdesmit seši procenti apgalvo, ka palīdz darbiniekiem baudīt veselīgāku dzīvesveidu, 84 procenti apgalvo, ka tie paaugstina produktivitāti, 78 procenti apgalvo, ka viņi samazina prombūtnes rādītājus un 58 procenti apgalvo, ka samazina darbinieku kompensācijas prasības.
Vairāk nekā pusei (55%) aptaujāto darba devēju jau ir izveidotas darba vietas labsajūtas programmas. Lai gan darba ņēmēju veselības uzlabošana ir galvenais mērķis (minēts 92%), veselības aprūpes izmaksu samazināšana bija otrais svarīgākais mērķis (minēts 85%). Galvenie darba devēji saka, ka viņu darbinieki cīnās ar aptaukošanos (5 procenti), stresu (51 procenti) un vingrinājumu trūkumu (51 procenti).
Runājot par mērķiem, pat darba devēji, kuriem bija programmas, bija grūtības izmērīt ROI no programmām, tikai 42%.
Starp tiem, kuri nebija īstenojuši darbvietas labsajūtas programmas, izmaksas (65 procenti), bažas par pietiekamu dalībnieku skaitu (59 procenti) un laika trūkums (54 procenti) bija galvenie iemesli, kāpēc to nedarīja.
Vai jums nav veselības plāna?
Es likšu, ka iemesli, kāpēc to nedarīšu iepriekš minētais gredzens ir diezgan taisnība. Šeit ir soļi, ko varat veikt, lai pārvarētu šos šķēršļus un saņemtu veselības iniciatīvu:
Rādi ceļu
Kā uzņēmuma īpašniekam ir jāapņemas ievērot labsajūtu darba vietā. Modelējiet uzvedību, ko vēlaties redzēt, paņemot pārtraukumus, izstrādājot un ēdot veselīgu pārtiku un uzkodas. Veselības labad nedarbosies „darīt, kā es saku, nevis kā es daru”.
Izraudzīt Leader
Novietojiet kādu no jūsu uzņēmuma, kas atbild par veselības plāna ieviešanu. Dodiet viņiem budžetu un laika grafiku, lai strādātu, un lai viņi uzzinātu, ko darbinieki interesē, kādi ir jūsu apdrošināšanas piedāvājumi un kas ir reāli.
Padariet to atbilstošu
Labākās labsajūtas programmas ir pielāgotas jūsu uzņēmuma kultūrai un darbinieku vajadzībām. Ja jūsu uzņēmumam ir 20 kaut kas pludmales Frisbee spēlētāji, sporta biedri vai stāvvietas var būt kārtībā. Ja lielākā daļa no jūsu komandas ir kaut kas 40, moms, stress un svara zudums varētu būt viņu lielākās problēmas.
Iesaistiet savu apdrošināšanas sabiedrību
Daudzi veselības apdrošināšanas plāni tagad piedāvā labsajūtas programmu vai pazeminātas likmes labsajūtas iespējām, piemēram, masāžai, jogas nodarbībām, sporta biedriem un vairāk. Sazinieties ar apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēju, lai uzzinātu, kas jums ir pieejams. Pat tad, ja kāds nāk, lai runātu ar savu komandu par labsajūtas uzlabošanas veidiem, tas ir labs veids, kā to veicināt
9 Piezīmes ▼
