Darba devēji kompensē darba ņēmējus, samaksājot viņiem laiku, talantu un iemaksas. Darba devēja un darbinieka attiecībās uzņēmums to veic, samaksājot algas vai stundas algu darbiniekiem. Papildus uzņēmuma darbinieku samaksai algas nodaļa aprēķina ieturējumus un pārskaita šīs summas un uzņēmuma algas nodokļa daļu IRS un attiecīgajai valsts ieņēmumu nodaļai. Uzņēmumi, kuriem ir darbinieki, kurus sauc par neatkarīgiem darbuzņēmējiem, joprojām tos kompensē, bet tas nav minēts kā alga, un maksājumu process atšķiras.
$config[code] not foundFederālais likums
Patiesā darba standartu likumā ir ietverti noteikumi par minimālo algu, stundas likmēm, virsstundu darba samaksu un bezpeļņas un atbrīvotām klasifikācijām. Nekas nav attiecināms uz darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no FLSA; viņi saņem 1,5 reizes lielāku stundu likmi, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas darba nedēļā. Atbrīvotie darbinieki nesaņem virsstundu darba samaksu. Lielākā daļa cilvēku izmanto terminu "algots darbinieks" vai "alga", lai apzīmētu kādu, kurš nesaņem virsstundu darba samaksu; tomēr ir daži algoti darbinieki, kuri tiek uzskatīti par bez darba, pamatojoties uz viņu darba pienākumiem. FLSA noteikumi attiecas tikai uz darbiniekiem, nevis uz darbiniekiem.
Algas pamats
Saskaņā ar FLSA darba devējiem ir jāmaksā algotajiem darbiniekiem vismaz 455 ASV dolāru nedēļā - 23,660 ASV dolāri gadā -, lai izpildītu algas kritēriju. FLSA nav darba algas pārbaude darbiniekiem, kas nav nodarbināti, tāpēc uzņēmumiem, kas nodarbojas ar nepilsoņu pakalpojumiem, nav saistoši federālie minimālie algu likumi. Parasti darbinieki, kas nav nodarbināti, sniedz pakalpojumus tādā apmērā, par kādu savstarpēji vienojas nepilsoņa un uzņēmums. Daži darbinieki, kas nav nodarbināti, maksā uzņēmumus par stundu, bet citi rēķina savus pakalpojumus, pamatojoties uz vienotas maksas režīmu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarbinieks pret darbiniekiem, kas nav nodarbināti
IRS ir diezgan vienkāršs tests, lai noteiktu, kas ir darba devēja un darbinieka attiecības. Ne-darbiniekus sauc par "neatkarīgiem līgumslēdzējiem", un viņiem nav tādas pašas darba attiecības ar uzņēmumu, kas uzņēmumam ir ar saviem darbiniekiem. Piemēram, darba devēja un darba ņēmēja attiecībās darba devējs var noteikt, kā darbinieks veic darbu, un ir tiesības noteikt, kad un kur darbs ir jāpabeidz. Neatkarīgs darbuzņēmējs darbojas pašam, un viņa nosaka, kā veikt viņam uzticētos darbus, vēlams bez uzņēmuma pārraudzības, nevis viņas darba devēja.
IRS veidlapas
Neatkarīgā darbuzņēmēja attiecības ar uzņēmumu sākumā viņa iesniedz IRS veidlapu W-9, kas prasa līgumslēdzēja vārdu, adresi, sociālās apdrošināšanas vai nodokļu identifikācijas numuru un organizācijas statusu. Līgumslēdzējs var būt individuālais īpašnieks, sabiedrība, partnerība vai cita nodokļu klasifikācija. Neatkarīgiem līgumslēdzējiem ir jāiesniedz šī veidlapa. Un, kad uzņēmums maksā darbuzņēmējam vairāk nekā 600 ASV dolārus kalendārā gada laikā, uzņēmumam ir jāziņo par summu IRS un jānosūta neatkarīgajam līgumslēdzējam IRS veidlapa 1099, kurā ir gada laikā samaksātā summa.
Nodokļi
Galvenā atšķirība starp darbinieku un ne-darbinieku, vai neatkarīgu darbuzņēmēju ir nodokļu ieturēšana. Darba devēji ietur noteiktās summas no darbinieku algām, pamatojoties uz IRS veidlapu W-4, ko darbinieki iesniedz, kad viņi sāk darbu. W-4 satur darbinieka ieturējuma statusu, sociālās apdrošināšanas numuru un citu atbilstošu informāciju, lai noteiktu ieturējuma likmes. Ne darbiniekiem, vai neatkarīgiem līgumslēdzējiem, kas iesniedz IRS veidlapu W-9, nav jāmaksā nodokļi no viņu algas, jo viņi uzņemas atbildību par pašnodarbinātības nodokļiem. Uzņēmumi kompensē savus neatkarīgos darbuzņēmējus. Bet abām pusēm nav darba devēja un darba ņēmēja attiecības, un maksājums darbiniekam, kas nav darbinieks, netiek saukts par algu.
