CEO nosaka darba vietas vīziju, misiju un stratēģiju. Šis izpilddirektors ziņo un darbojas kā uzņēmuma valdes loceklis, uzņemoties vadošo lomu organizācijas virziena noteikšanā. Veiksmīgajiem vadītājiem ir iespēja motivēt un ietekmēt darbiniekus, vienlaikus nodrošinot uzņēmuma finansiālo stabilitāti.
Signāla iestatīšana
CEO nosaka darba vietas pamatvērtības un stratēģiju. Viņš ir atbildīgs par stratēģisko plānu izstrādi, komunikāciju un izpildi, lai veicinātu ilgtspējīgu biznesa panākumus. Vadītājs vada gada mērķu izstrādi un strādā ar vadības komandas locekļiem, lai vadītu veiksmīgu stratēģiju īstenošanu, kas veicina finansiālo un organizatorisko vērtību. Tāpat izpilddirektors ir atbildīgs par ētiskas un motivētas darba vietas kultūras veicināšanu, kas spēj sasniegt biznesa mērķus.
$config[code] not foundKvalificēts kā vadošais
Ideālajam izpilddirektora kandidātam ir veiksmīga vadība un pieredze darbā ar direktoru padomēm, identificējot riska jomas un izaugsmes iespējas. Izpilddirektoram jābūt izšķirošam līderim, kas spēj pieņemt efektīvus un efektīvus lēmumus, lai pozitīvi ietekmētu organizācijas panākumus.Tāpat izpilddirektoram ir jāapņemas veicināt darba vietas labklājību no finanšu, kultūras un konkurētspējīga tirgus viedokļa. Vadītājs ir atbildīgs par to, ka tiek identificēti diferencētāji, kas paredzēti, lai popularizētu uzņēmumu savā konkurencē.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingĒkas stiprums
Darbinieku vadīšanas prasmes ietver spēju veidot sadarbības komandu no augstākās amatpersonas katrai funkcionālajai grupai darba vietā, piemēram, pārdošanas, finanšu, operāciju, informācijas tehnoloģiju, iepirkuma, korporatīvās drošības, cilvēkresursu un kvalitātes. Personai, kas ieņem šo lomu, ir jābūt arī izņēmuma komunikatoram, kurš informē ieinteresētās personas, gūst motivētu darbinieku apņemšanos un ir pietiekami pulēts, lai vajadzības gadījumā sazinātos ar plašsaziņas līdzekļiem un sabiedrības pārstāvjiem.
Kāpjot pa kāpnēm
Parasti vadītājiem ir augstākā izglītība, visbiežāk uzņēmējdarbības vadībā vai organizācijas vadībā. Vadītājs tradicionāli izaug cauri rindām, kas vispirms kalpo vadošajām pozīcijām, lai iegūtu plašu izpratni par biznesa darbībām, stratēģijas plānošanu, finanšu pārvaldību un vadību. Globālā korporācijā ar vairākām nodaļām izpilddirektoram agrāk bija jākalpo par nodaļas vadītāju, kas ir atbildīgs par starptautiskajiem darījumiem.
2016. gada algu informācija par top vadošajiem darbiniekiem
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem augstākā līmeņa vadītāji 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu $ 109,140 apmērā. Augsta līmeņa vadītāji nopelnīja 25. procentiles algu 70,800 ASV dolāru apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentiles alga ir 165,620 ASV dolāri, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV kā augstākā līmeņa vadītāji bija nodarbināti 2 572 000 cilvēku.
