Esmu iepriekš apspriedis savu darbinieku apmierināšanu ar labāku labumu. Tāpēc tagad, kad esat apguvis lojalitāti, izmantojot labākus ieguvumus, jūs varat būt gatavs uzsākt iecirtību un piesaistīt jaunus talantus, kā arī saglabāt savu pašreizējo talantu.
Tikai elites uzņēmumu grupa iegūst titulu “talantu piesaistītājs”. Kas ir talantu piesaistītājs, kuru jūs varat uzdot? Talantu piesaistītājs ir uzņēmums, kas ir labākais savā klasē, kad runa ir par iepakojuma un piegādes priekšrocībām. Šo uzņēmumu cilvēkresursu nodaļas, visticamāk, uzskata, ka darbinieku veselība ir svarīga darbaspēka produktivitātei.
$config[code] not foundŠie cilvēki zina savu darbinieku vajadzības un spēj efektīvi sazināties un tirgot šīs priekšrocības.
Talantu piesaistes četras kopīgās iezīmes
Izstrādāt izpratni par veselības aprūpes reformu
Ar 2014. gadu tieši ap stūri darbinieki būs izvēlējušies, kādus labumus viņiem ir vajadzīgi nākamajam gadam, bet joprojām var sajaukt par to pārklājumu.
Saskaņā ar mūsu nesenajiem pētījumiem aptuveni 40 procenti Talent Attractor uzņēmumu saka, ka viņi ļoti labi vai labi izprot veselības aprūpes reformas tiesību aktus (salīdzinot ar 27 procentiem no visiem ASV uzņēmumiem). Pārliecinieties, vai esat labi pārzinājis likumu nianses, lai jūs varētu atbildēt uz jūsu darbinieku jautājumiem.
Ja runa ir par Q & As reformu, ja jūs būtu ērtāk novirzīt savus darbiniekus uz veselības aprūpes reformas ārējiem avotiem, būsiet gatavi sniegt ieteikumus, piemēram, ASV Mazo uzņēmumu administrācija, ASV Veselības un cilvēkresursu departaments un Kaiser par veselības aprūpi. Reforma.
Saistiet ieguvumus no rentabilitātes
Vairāk nekā 70% no talantu piesaistītājiem stingri vai ļoti piekrīt, ka spēcīga ieguvumu pakete piedāvā savu uzņēmumu rentabilitāti, bet tikai 28% no visiem pārējiem uzņēmumiem. Jūs varat pieņemt lēmumus par to, kā uzlabot ieguvumus un ko piedāvāt, balstoties uz savāktajiem kvantitatīvajiem datiem.
Piemēram, apsekojiet darbiniekus par to, kāda veida apdrošināšanu viņi vēlas saņemt. Jūs varat veikt neformālas intervijas vai lauka papīru vai tiešsaistes aptaujas, lai novērtētu savus darbiniekus un vajadzības. Tomēr neaizmirstiet veikt divas darbības, kas seko aptaujām:
- Likums par atgriezenisko saiti
- Pasākumu rezultāti
Ja jūs jautāsiet, ko viņi vēlas redzēt, un neveiksit izmaiņas, jūs sagraut tikai savus darbiniekus. Tāpat jums ir jāpārbauda jūsu ieguldījumu panākumi. Uzņēmumi bieži salīdzina darba ņēmēja kompensācijas prasības, slimības dienas, prombūtni un atpalicības rādītājus.
Izmantojiet šo informāciju, lai noskaidrotu, kā jūs salīdzināt ar uzņēmumiem, kuriem ir labākās klases ieguvumu programmas un cilvēkresursu labākās prakses.
Nodrošiniet robustus ieguvumus
Ieguvumi, protams, ietver apdrošināšanu, bet spēcīgs piedāvājums paplašina tos, iekļaujot arī kvalitatīvākas priekšrocības, kas atmaksājas lāpstas, piemēram, veselības programmas, darbinieku palīdzības programmas (EAP) un flextime.
Sazināties agri un bieži
Labāku komunikāciju uzlabošana mazajiem uzņēmumiem var radīt būtiskus biznesa rezultātus. Talantu piesaiste ir gandrīz 1,5 reizes lielāka iespēja sazināties par pabalstiem visa gada garumā, salīdzinot ar visiem ASV uzņēmumiem. Šī komunikācija notiek 3 līdz 10 reizes gadā. Desmit reizes gadā varētu būt mazliet pārliecinošs, ja jūs tikai paziņojat par pabalstiem vienreiz gadā, bet neuztraucieties. Sāciet ar nelieliem soļiem.
Piemēram:
- Sazināties par priekšrocībām 3+ reizes gadā: Atzīmējiet to savā kalendārā un plānojiet aktīvi sazināties par jūsu uzņēmuma priekšrocībām, darbaspēka veselības un labsajūtas piedāvājumiem. Padomājiet par to, kā to izdarīt reizi ceturksnī, un katru gadu palieliniet to, kā jūs un jūsu darbaspēks kļūst ērtāk un iepazītos ar priekšrocībām.
- Pielāgojiet sakarus un resursus: Ieguvumi nav viens lielums visiem, tāpēc atbilstoši pielāgojiet to. Jūs zināt, kā arī es daru, ka indivīdam, kas atrodas tuvu pensijai, būs nepieciešama cita informācija par 401 (k) plāniem nekā nesenais koledžas absolvents.
- Apspriest kopējo kompensāciju: Apspriežot pabalstu iespējas, novietojiet tās kā daļu no vispārējās kompensācijas paketes. Nesen es uzrakstīju blogu par kvalitatīvāku ieguvumu kvantitatīvās vērtības nozīmi, kas ietilpst idejā par „pilnīgu kompensāciju”.
Izmantojiet to, ko esat ieguvis un nepārdod sev īsu.
Piesaistīt talantu foto, izmantojot Shutterstock
7 Piezīmes ▼
